Экспертный аутсорсинг, аутстаффинг и HR-консалтинг. С Talent Pool вы получаете БОЛЬШЕ - расширенное сопровождение по цене стандартного. Расширенное сопровождение по цене стандартного.
Пн-Пт:09:00-18:00 info@talentpool.ru
ул. Большая Андроньевская, 23, пом.1, каб. 44, Москва, 109147
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
Малая Морская ул., д. 11, офис 503, Санкт-Петербург, 191186
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
ул. Коминтерна, 47Б, Нижний Новгород, 603157
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61
Talentpool
telegram icon whatsapp icon viber icon email icon
Аутсорсинг расчета зарплаты

Аутсорсинг расчета зарплаты

  •  Нет надбавок за рост числа расчетов и межрасчетов
  •  Расширенное сопровождение по цене стандартного. Отчеты и справки входят в услугу

Аутсорсинг расчета заработной платы

Есть две основные причины почему руководители выбирают аутсорсинг бухгалтерских услуг.

Во-первых, это экономия времени на управление и поддержание самого бизнес-процесса. Требуется постоянное вовлечение – изучение правил учета, подачи отчетности и оплаты налогов, отслеживание и применение всех текущих изменений. Во-вторых, это качество за счет исключение человеческого фактора. Например, когда бухгалтерские операции сосредоточены в руках одного человека.

Аутсорсинг бухгалтерских функций исключает оба эти фактора. А еще провайдер гарантирует вам конфиденциальность данных и комплексную поддержку в этой сфере.

Вы получаете много возможностей с Talent Pool!

Услуги по расчету заработной платы

Полная передача расчета заработной платы на аутсорсинг 01

Бухгалтерское сопровождение:
полная передача расчета заработной платы на аутсорсинг

  • Расчет зарплаты и других выплат. Отчисления в налоговую и страховую, сдача отчетов ИФНС, ФСС, Пенсионный Фонд
  • Поддержка на этапе прохождения фискальных проверок
  • Консультации по применению налогового и трудового законодательства и др.
Частичная передача расчета заработной платы на аутсорсинг 02

Бухгалтерское сопровождение:
частичный аутсорсинг расчета заработной платы

  • Расчет заработной платы и компенсационных выплат для топ-менеджмента или другой выделенной группы сотрудников.

«Личный кабинет» для сотрудников 03

«Личный кабинет» для сотрудников

  • Создание личных кабинетов на базе 1С для хранения расчетных листков сотрудников и коммуникаций по всем произведенным начислениям.

Оптимизация бизнес-процесса 04

Оптимизация бизнес-процесса по расчету заработной платы

  • Анализ бухгалтерских задач и операций, входящих в бизнес-процесс (налогообложения, системы учета и т.д.)
  • Выявление «узких» мест, подготовка рекомендаций по внедрению улучшений

Выгоды аутсорсинга расчета заработной платы

6 причин почему с нами удобно

Легко планируете бюджет

Легко планируете бюджет с фиксированной ставкой на услугу без скрытых комиссий

Сокращение времени на сложные расчеты

Сокращение времени на выполнение сложных бухгалтерских расчетов (суммированный учет, вахта, «сделка», бонусы, премии от объема продаж и др.)

Готовы обсудить проект сегодня

Стартуете в те сроки, которые наметили. Мы готовы обсудить проект уже сегодня!

Экономия времени

Экономим ваше время – официальное оформление и корректное ведение иностранного работника в соответствии с ФЗ

Отсутствие трудовых отношений

Защищаем от штрафов и санкций за нарушение законодательства и споров с сотрудниками. Так как трудовые отношений с персоналом у вас отсутствуют.

Бережем ваши усилия

Бережем ваши усилия – связь с сотрудниками при необходимости берем на себя.

Появились вопросы по аутсорсингу?

Стоимость обслуживания на аутсорсинге по зарплате

Точная стоимость этой бухгалтерской операции зависит от количества сотрудников, которые передаются на сопровождение. Хотите получить максимально точный расчет? Пожалуйста, оставьте заявку с сайта или закажите обратный звонок. Мы свяжется в течение 10 минут.

У штатного сотрудника уходит до 30% времени на бухгалтерские задачи: расчет, выплату заработной платы и налогов?

Это веская причина для перехода на бухгалтерское сопровождение!

Калькулятор стоимости услуги аутсорсинга

Количество сотрудников (штатных и на ГПХ)

Стоимость услуги аутсорсинга

От 580 руб. в месяц на чел.

Расчет предварительный

Не является публичной офертой

Количество сотрудников Предварительная стоимость, в руб. (в месяц)
1-10 1 200
11-50 960
51-100 890
101-300 860
301-500 800
Свыше 500 по запросу

Узнайте как мы реализуем успешные проекты

Первичный консалтинг
Этап 1

Первичный консалтинг

  • Первый созвон, уточнение вводных данных по проекту;
  • Бесплатная консультация по услуге расчета заработной платы, нюансах перехода на аутсорсинг, ценообразованию и т.д. Ответы на ваши вопросы.
  • Подготовка индивидуального коммерческого предложения на основе предоставленной информации.
  • Обсуждение деталей, согласование готовности к запуску проекта.

Предпроектная подготовка
Этап 2

Предпроектная подготовка

  • Проведение экспресс-аудита текущего состояния зарплатной системы и расчетной базы.
  • Начальная настройка и возможная доработка программного обеспечения. Работаем без предварительной оплаты и скрытых комиссий.
  • Определение порядка взаимодействия: способов и периодичности обмена информацией, права и обязанности сторон, сроки и др.

Обслуживание на регулярной основе
Этап 3

Обслуживание на регулярной основе

  • Непрерывная работа на участке по расчету зарплаты;
  • Обеспечение конфиденциальности данных о зарплатах сотрудников;
  • Предоставление обязательной отчетности и данных по запросу;
  • Разъяснения сотрудникам по итогам сделанных начислений (при необходимости);
  • Сопровождение проверок налоговой, ФСС.

Преимущества аутсорсинга над бухгалтером в штате компании

Вы получаете расширенное сопровождение без ограничений на количество расчетов и межрасчетов

Все бухгалтерские операции в рамках передачи расчета заработной платы на аутсорсинг:

Бухгалтерская операция (расчет по всем видам выплат)

Входит в цену

1.

Заработная плата за первую и вторую половины месяца

2.

Другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда:

— повременная оплата труда (оклад, оплата по часовым ставкам, сдельная оплата труда)

— отпускные (ежегодный, дополнительный, учебный)

— учет отсутствий: больничные листки; простои и отстранения; отгулы; прогулы; неявки

— средний заработок за дни нахождения в командировке

— средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и оплата за дополнительный дни отдыха

— разовые, ежемесячные, ежеквартальные, годовые премии, предусмотренные системой оплаты труда

— материальная помощь

— сверхурочная работа; работа в выходной день

— доплаты до оклада за дни нахождения в отпуске, командировке, на больничном

— начисление доходов в натуральной форме

— доплаты за расширение обязанностей, совмещение, временное исполнение обязанностей

— районные коэффициенты, северные надбавки в зависимости от стажа работника

— пособия за счет ФСС

— компенсации за разъездной характер работы; за использование оборудования работника при дистанционном труде; за вредные условия труда и другие, предусмотренные системой оплаты труда заказчика и действующим законодательством

— увольнения, выходные пособия, иные выплаты, связанные с увольнением

— удержания по исполнительным листам, заявлениям работников

3.

Вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, заключенным Клиентом с физическими лицами

 

4.

Налог на доходы, полученные как в денежной, так и в натуральной форме от Клиента физическими лицами

5.

Страховые взносы по каждому виду обязательного страхования, установленного федеральными законами о конкретных видах обязательного страхования

6.

Подготовка сводных данных по результатам расчетов для уплаты налогов, взносов и расчета заработной платы:

— суммы страховых взносов по каждому виду обязательного страхования, установленному федеральными законами – 1 раз в месяц.

— суммы налога на доходы физических лиц – по необходимости;

— ведомости на перечисление заработной платы работников Клиента – по необходимости;

— ведомости на перечисление межрасчетов – по необходимости;

— ведомости на перечисление денежных средств по исполнительным листам – по необходимости;

7.

Подготовка отчетности:

— подготовка расчетной ведомости предприятия за месяц;

— свод начислений и удержаний;

— подготовка индивидуальных расчетных листков для сотрудников Клиента - отправка 1 раз в месяц по электронной почте запароленный файл;

— подготовка отчета в органы статистики, форма П-4, П-4НЗ;

— расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4-ФСС)

— расчет по страховым взносам (РСВ)

— расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (6-НДФЛ)

— справка о доходах физических лиц 2-НДФЛ, за календарный год, 1 раз в год в ИФНС;

— сдача обязательных форм отчетности по электронным каналам связи в контролирующие органы

8.

Прочие формы:

— подготовка отчетов по запросу и форме клиента – при необходимости

— подготовка записки-расчета для листа временной нетрудоспособности

— индивидуальный межрасчет

— карточка учета страховых взносов

9.

Сопровождение проверок

10.

Подготовка документов для возмещения из ФСС:

— справка 2-НДФЛ (Приложение № 4 к приказу ФНС России от 15.10.2020 N ЕД-7-11/753@ в ред. приказа ФНС России от 28.09.2021 N ЕД-7-11/845@)

— справка о сумме заработка по форме, утвержденной Приложением № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. № 182н в ред. приказов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 ноября 2016 г. № 648н, от 9 января 2017 г. № 1н, от 10 января 2022 г. № 1н

— копия сведений по форме СЗВ-М за весь период работы начиная с апреля 2016 года

— копия сведений по форме СЗВ-СТАЖ – утверждена постановлением Правления ПФР от 06 декабря 2018г№507п – выдается за год в котором произошло увольнение

— копия раздела 3 расчета по страховым взносам – выдается за квартал, по которому отчетность в ИФНС еще не подавалась

— справка СТД-Р – выдается только тем сотрудникам, которые выбрали электронную трудовую книжку (ст. 66.1 ТК РФ)

11.

Перерасчет одного сотрудника за прошлый месяц – 1 раз при расчете зарплаты за вторую половину месяца

12.

Заполнение больничного листка

13.

Проверка больничного листка, не включая проверку подлинности

14.

Пояснения контактному лицу Клиента по итогам расчета

15.

Предоставления ежемесячного расчета резервов отпусков

16.

Предоставление файла выгрузки для загрузки в бухгалтерскую базу (стандартная форма)

Нужна помощь эксперта?

Сколько на самом деле стоит содержание штатного бухгалтера?

Сравните затраты на аутсорсинг со штатным бухгалтером в компании численностью 101 человек

Статья затрат Штатный бухгалтер,
руб./мес.
Аутсорсинг с TalentPool,
руб./мес. без НДС
1. Размер средней заработной платы бухгалтера-расчетчика 70 000,00
2. Резерв на отпуск 5 566,55
3. Налоги и взносы 22 821,10
4. Рабочее место 5 000,00
5. Телефония, интернет 10 000,00
6. Программное обеспечение (программа 1С, сервер, системы ГлавБух, СБИС и т.д.) 24 683,33
7. Техническая поддержка (1С, серверы) 19 600,00
8. Доработка 1С (автоматизация печатных форм и процессов) 97 650,00
9. Возможные риски (трудовые споры, судебные издержки, штрафы ГИТ) 55 651,00
ИТОГО: 310 971,98 86 860,00

Нас рекомендуют

Почему компании Москвы и других регионов России выбирают передачу расчета заработной платы на аутсорсинг в Talent Pool

Удобство с расширенным сопровождением

1. Удобство с расширенным сопровождением.
Например, наши специалисты помогают на этапе проведения проверки со стороны государственных органов. Они присутствуют на территории вашей компании и дают разъяснения проверяющему по всем произведенным расчетам и сданной отчетности.

Клиентский подход без шаблонов

2. Клиентский подход без шаблонов.
Формирование отчетности по вашей форме (ежемесячный отчет о затратах в разрезе определенных видов выплат по подразделениям, анализ ФОТ и прочие).

Строгое соответствие законодательству РФ

3. Строгое соответствие законодательству РФ.
Мы ежедневно отслеживаем соответствующие изменения в учете и отчетности и гарантируем соблюдение норм российского налогового, трудового законодательства.

Уверенность в результате

4. Уверенность в результате.
На вас работает команда специалистов, поэтому работа ведется непрерывно на каждом этапе оказания услуг. Мы привлечем дополнительные внутренние ресурсы если потребуется реализовать объемную задачу.

Случай из практики Talent Pool

генеральный директор Talent Pool

Я знаю, что разочароваться можно и в самой передовой технологии, если не научиться её грамотно применять. Так и в нашем бизнесе. Для того, чтобы получить максимум от сотрудничества с провайдером важно учитывать несколько простых вещей. Приведу пример из нашей практики.

Некоторое время назад к нам обратился заказчик с просьбой взять на аутсорсинг расчет заработной платы и кадровый учет. Оказалось, что предыдущий провайдер не справлялся: были задержки в предоставлении информации, ошибки в документах, неточности в расчетах, замедленная реакция за запросы…Мы были готовы оперативно стартовать. Требовалось лишь забрать базу данных и информацию, наработанную за время их сотрудничества. И вот тут выясняется, что горе-провайдер базу не отдает. Даже с учетом адекватных встречных предложений. В результате нам пришлось восстанавливать эту информацию. 

Такие проблемы, которые связаны с «капризами» недобросовестного провайдера, можно избежать если внимательно читать договор. Кроме того, здесь важно изучить не только ценники в КП, но и состав услуг, который в нее заложен. В идеале, смотреть чуть шире, на перспективу. А будет ли удобно с этой компанией если объем задач изменится? А чем мне помогут в форс-мажорной ситуации? Насколько высокий уровень клиентоориентированности в компании, если требуется что-то сугубо индивидуальное?



Наталия Воронова, генеральный директор Talent Pool

Готовы попробовать аутсорсинг?

FAQ. Бухгалтерские услуги: аутсорсинг расчета заработной платы

У нас небольшая компания, ИП. Бухгалтерия ведется сотрудником, который вот-вот уволится. Нам надо срочно. В какие сроки вы готовы стартовать?

Срок старта проекта определяется с учетом многих параметров, в том числе технических. Может варьироваться от 1 дня до месяца и более. Например, если на бухгалтерское сопровождение передается небольшой объем, в базу уже все внесено и восстановление не требуется, то это 1 день. А есть проекты, где только на восстановление информации и документов может потребоваться 1 месяц. Мы найдем решения задач любой сложности. Оставьте заявку на адрес info@talentpool.ru или закажите обратный звонок. Мы свяжемся в течение 10 минут.

У нас бухгалтерские расчеты осложнены спецификой деятельности компании – работа по графику, сдельная (вредное производство), есть иностранцы. Занимаетесь таким?

Да, конечно. В работу мы берем проекты по аутсорсингу бухгалтерских услуг на любой сложности в рамках Трудового законодательства. Сможем реализовать проект даже с учетом такой специфики. Оставьте заявку и получите всю необходимую информацию в течение 10 минут.

Хотим передать на аутсорсинг бухгалтерскую задачу по выплате зарплаты для руководства (5 топ-менеджеров). Это возможно?

Да, это возможно. Наш специалист проконсультирует и предоставит различные варианты реализации такого проекта. Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в течение 10 минут.

У нас в штате около 100 сотрудников. В ближайшее время ожидаем прирост до 120. Бухгалтерский и кадровый учет ведем пока самостоятельно. Ежемесячная комиссия на услугу как-то поменяется с ростом численности?

Цена фиксируется за одного сотрудника в месяц и зависит от общего объема людей, передаваемых на сопровождение. То есть как только численность сотрудников Заказчика превысит 100, комиссия, согласно прайсу, снизится.

Если мы начнем с вами с бухгалтерских услуг, а затем подключим еще кадровый учет. Поменяются ли тарифы – будет ли это цена за комплекс или вы посчитаете по отдельности?

Да, верно. В этой ситуации мы будем считать уже стоимость комплекса. Безусловно это дешевле, чем по отдельности. Здесь аналогично, стоимость зависит от общего объема людей, передаваемых на сопровождение. Чем больше объем – тем ниже цена в пересчете на одного сотрудника.

Влияет ли на стоимость учета наличие иностранцев в штате?

Нет, не влияет.

У нас в штате 50% сотрудников на трудовых договорах, а 50% на ГПХ. Всего около 400. Учет кадров будем делать внутри, а начисление и выплаты зарплат сотрудникам планируем передать на аутсорсинг. Как у вас работает ценообразование?

Ведение расчетов зарплаты сотрудников на договорах гражданско-правового характера, согласно прайсу ниже, чем на трудовых. По итогам месяца мы сможем рассчитать сколько по факту тех и других, и отсюда уже сформирует окончательную цену.

Вы пишете, что у вас фиксированная ставка и нет дополнительных комиссий за межрасчеты. А если количество межрасчетов резко возрастет? Цена для нас возрастет?

Наше ключевое отличие в том, что ставка на услугу (нулевая отчетность, проведение сверок с ИФНС или другие регулярные бухгалтерские операции) зафиксирована и не зависит от количества расчетов и межрасчетов за отчетный месяц. Поэтому нет, не возрастет.

Рассматриваю вариант передачи управленческого учета на аутсорсинг. Оказываете подобные услуги?

Да, у нас есть направление консалтинга, куда данная услуга относится. Оставьте, пожалуйста, свой запрос через форму обратной связи на этой странице. Мы вам перезвоним!

Вам также могут быть интересны услуги:

Подготовка отчетности по заработной плате

Профильные специалисты позаботятся о том, чтобы правильно оформленная документация своевременно направлялась в налоговую службу, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Росстат.

Сопровождение проверок ФСС, ПФР и ФНС

Консультируем по вопросам применения налогового права, отстаиваем интересы вашей компании в налоговой, во время выездной или камеральной проверки.

Оставить заявку