Персональные решения для эффективности, развития и ведения бизнеса. Оказываем услуги в сфере аутсорсинга, аутстаффинга, консалтинга и аудита.
info@talentpool.ru
Земляной Вал 36, оф. 507, Москва, 105064
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
Малая Морская ул., д. 11, офис 503, Санкт-Петербург, 191186
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
ул. Дежнева, 12, Нижний Новгород, 603079
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61
Talentpool
Меню
Аккредитация организации по охране труда

Аккредитация организации по охране труда

Юристы Talent Pool оказывают помощь в получении аккредитации для оказания услуг в сфере охраны труда

Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации (ст. 217 ТК РФ)

Каким организациям необходима аккредитация по охране труда

Аккредитация организации необходима, если выполнено одно из следующих условий
Осуществление функций специалиста или службы по охране труда
(для работодателей, штат сотрудников которых не превышает 50 человек)
Проведение аттестации рабочих мест
Обучение охране труда работников и работодателей организации
Вы обязаны уведомить Минтруд в случаях изменения местоположения юридического лица
или его реорганизации в десятидневный срок.

Почему стоит обратиться к нам?

Гарантируем безошибочное заполнение документов
  • Отсутствие ошибок в заполнении документов для аккредитации организации
  • Экономия времени
  • Отсутствие вероятности отказа

Этапы получения аккредитации для организации в области охраны труда

Общий срок предоставления государственной услуги: в течение 60 календарных дней со дня регистрации заявления.
  1. Заполнение заявления в соответствии с учредительными документами и предоставленной информацией
  2. Подготовка пакета необходимых документов
  3. Предоставление документов в Минтруд
  4. Получение готовых документов
Мы готовы оказать помощь в аккредитации организации по охране труда
Аутсорсинг охраны труда Охрана труда Юридическое сопровождение бизнеса
Охрана труда – сложная и кропотливая работа, требующая большого количества времени и внимания, а также полного погружения в процесс. На малых предприятиях эту функцию, как правило, берут на себя руководители. Однако из-за отсутствия специализированных знаний и навыков, а также понимания многих законодательных норм такое положение часто приводит в проблемным ситуациям.