Экспертный аутсорсинг, аутстаффинг и HR-консалтинг. С Talent Pool вы получаете БОЛЬШЕ - расширенное сопровождение по цене стандартного. Расширенное сопровождение по цене стандартного.
Пн-Пт:09:00-18:00 info@talentpool.ru
ул. Большая Андроньевская, 23, пом.1, каб. 44, Москва, 109147
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
Малая Морская ул., д. 11, офис 503, Санкт-Петербург, 191186
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
ул. Коминтерна, 47Б, Нижний Новгород, 603157
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61
Talentpool
Меню
whatsapp icon viber icon email icon

Запретят безосновательно увольнять предпенсионеров

Запретят безосновательно увольнять предпенсионеров

В рамках 352-ФЗ запрещено прекращать трудовые отношения с сотрудником предпенсионного возраста (66-68й годы рождения у женщин, 61-63 год – у мужчин). За безосновательное увольнение организацию ждет административный штраф – до 200 тыс. рублей или общественные работы 360ч.

Работодатель вправе уволить такого работника только если:

  • бизнес ликвидируется;
  • доказан факт несоответствия его занимаемой должности;
  • обязанности им не выполняются;
  • зафиксирован случай его воровства на предприятии;
  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию.

Ст. 181 пункт 2 ТК РФ могут расширить, дополнив текст строкой о запрете увольнения зрелых работников по инициативе компании даже за факт виновных действий (поскольку применимо дисциплинарное взыскание). Соответствующий проект уже опубликован. Единственное исключение – ликвидация юридического лица.