Первичное трудоустройство иностранного работника – какая трудовая оформляется?

В Федеральной службе по труду и занятости прояснили ситуацию – да, обозначенная мера, закрепленная в 439-ФЗ, распространяется и на иностранных работников. Для них исключений в законе не предусмотрено.

Кадровое администрирование для этой категории сотрудников с учётом соблюдения миграционного законодательства сопряжено с большой нагрузкой и серьезными рисками. Так, штрафы за нарушения в части трудовых отношений с иностранцами могут достигать 1 млн. руб. за каждого работника. Важно держать на контроле сроки действия всех обязательных документов – регистрация, патент, наличие чеков оплаты, полиса ДМС, СНИЛС, ИНН и другие. Всего 12 документов и справок.

Снять ответственность с компании, ее руководителя и исключить эти виды рисков помогает услуга аутстаффинга. Хотите получить всестороннюю консультацию? Мы ответим на все ваши вопросы относительно трудоустройства иностранца в штат.