Основные гарантии, права и обязанности мобилизованных граждан в 2022 году. Обновления вступили в силу

В Госдуме приняты поправки в законопроект по гарантиям для мобилизованных граждан (в том числе контрактников и добровольцев). Они содержатся в ст. 351 ТК.

Ключевое положение – рабочие места за такими сотрудниками сохраняются. Помимо этого, на них распространяются следующие нововведения:

1. Трудовой договор не расторгается, а приостанавливается на весь период службы. Равно как права и обязанности в рамках этого договора. В данном случае в учет не берутся нормативно правовые акты в рамках трудового права, локальные нормативные акты организации, коллективные договоры. Исключение – права и обязанности в рамках статьи 351. Для оформления этой процедуры требуется заявление и копия повестки о призыве. Для служащих по контракту – уведомление из Министерства Обороны.
2. Замена на момент отсутствия через оформление срочного трудового договора. Он прекращается с момента выхода основного сотрудника.
3. Выплата всех полагающихся начислений, сохранение прав и гарантий, которые были предусмотрены до момента приостановки трудового договора.
4. Обязанность своевременного уведомления работодателя о выходе на рабочее место (в срок не позднее трех рабочих дней). Формат пока не уточнен. Эксперты отмечают, что сделать это можно через скан присланного работником уведомления. Оригинал – в момент его выхода.
5. Невыход на работу в течение трех месяцев с момента окончания службы является основанием для увольнения. Аналогично – с добровольцами и служащими по контракту. Запрещается расторгать трудовой договор с мобилизованным в рамках порядка, который распространяется на призывников. Увольнение по инициативе работодателя возможно только в двух ситуациях – ликвидация юридического лица и окончание действия срочного договора в период военной службы (наиболее сложный случай).
6. Ежегодный оплачиваемый отпуск в независимости от стажа работы в данной организации.
7. Непрерывность стажа и стажа работы по специальности даже при условии приостановления трудового договора.
8. «Иммунитет» в случае сокращения дан родителям ребёнка до 18 лет, если второй родитель находится на службе (мобилизация, контракт, доброволец).
9. Запрет на привлечение к сверхурочной работе, выходные и праздничные дни, командировки без согласия родителя ребёнка до 14 лет, если второй родитель призван на военную службу.