На время «простоя» основного работодателя можно временно трудиться у другого

В конце марта Правительство постановило ввести в действие новые правила по временному переводу сотрудников из организаций, которые приостановили свою деятельность.
Предложенный порядок сводится к активному участию службы занятости в этом процессе – сразу после получения ею данных о «простое» организации. Далее она информирует работников и руководство текущего работодателя о наличии открытых вакансий в аналогичной сфере. И в случае готовности каждой из сторон, – выдает направление на «временный переход».
Новые отношения оформляются через трудовой договор сроком действия до 31.12.2022 года. Если человек планирует самостоятельно заключить такой договор, то необходимо официальное согласие с постоянного места работы. Важно, что трудовой договор на основном месте будет приостановлен, но не расторгнут. А после истечения срока действия договора на временном поприще, человек может снова вернуться на прежнее место.