Экспертный аутсорсинг, аутстаффинг и HR-консалтинг. С Talent Pool вы получаете БОЛЬШЕ - расширенное сопровождение по цене стандартного. Расширенное сопровождение по цене стандартного.
Пн-Пт:09:00-18:00 info@talentpool.ru
ул. Большая Андроньевская, 23, пом.1, каб. 44, Москва, 109147
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
Малая Морская ул., д. 11, офис 503, Санкт-Петербург, 191186
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
ул. Коминтерна, 47Б, Нижний Новгород, 603157
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61
Talentpool
Меню
whatsapp icon viber icon email icon

На время «простоя» основного работодателя можно временно трудиться у другого

На время «простоя» основного работодателя можно временно трудиться у другого
В конце марта Правительство постановило ввести в действие новые правила по временному переводу сотрудников из организаций, которые приостановили свою деятельность.
Предложенный порядок сводится к активному участию службы занятости в этом процессе – сразу после получения ею данных о «простое» организации. Далее она информирует работников и руководство текущего работодателя о наличии открытых вакансий в аналогичной сфере. И в случае готовности каждой из сторон, – выдает направление на «временный переход».
Новые отношения оформляются через трудовой договор сроком действия до 31.12.2022 года. Если человек планирует самостоятельно заключить такой договор, то необходимо официальное согласие с постоянного места работы. Важно, что трудовой договор на основном месте будет приостановлен, но не расторгнут. А после истечения срока действия договора на временном поприще, человек может снова вернуться на прежнее место.