Ежегодная индексация заработной платы – обязанность работодателя

Обязанность работодателя – ежегодная индексация заработной платы сотрудникам. Это отражено в Трудовом Кодексе, статья 134. Отсутствие ее грозит организации штрафами при проверке ГИТ: до 5 тыс. руб. для физических лиц и до 50 тыс. руб. – для юридических.

Исходя из этого, сотрудник может подать в суд и получить возмещение за весь срок, в который положенная надбавка отсутствовала.

С точки зрения кадрового учета, порядок проведения индексации отражается в коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка или локально-нормативном акте организации.

Важно помнить, что отсутствие такого документального закрепления в кадровых документах работодателя, будет считаться нарушением даже если по факту оно производится. Равно как и в ситуации, когда ежегодная прибавка не отражена в документации вовсе. Это не освобождает юр.лицо от ответственности.

Индексировать заработок сотрудников постепенно обяжут всех работодателей.

Данный факт уже закреплен в подготовленном проекте закона. Он дополнит ст. 134 ТК РФ рядом уточнений, касающихся периодичности, размеров обязательной индексации и факторах, когда ее непроведение правомерно.

По мнению Роструда повышение окладов целесообразно делать с 1 февраля, ориентируясь на размер инфляции (это 8.39% по данным за прошлый год). Ведомство разрешило оформить процедуру как «повышение окладной части».