Ограничения по длительности временной "дистанционки"

В 2021 году вступили в силу поправки, которые касаются дистанционной работы, теперь ее правила регулируются главой 49.1 ТК РФ.

Напомним, что удаленная работа может быть постоянной (если работник трудится в дистанционном формате в течение всего срока действия трудового договора), комбинированной (когда сотрудник попеременно работает то в офисе, то вне его) или же временной (то есть ограниченной по длительности).

В случае с комбинированной дистанционной работой порядок периодичности и длительности присутствия в офисе и «удаленки» регламентируется только положениями, установленными в трудовом договоре с работником.

А вот длительность временной дистанционной работы уже регламентируется на законодательном уровне и не должна составлять более шести месяцев.

При этом оставался не совсем понятным вопрос, можно ли счесть отпуск или больничный работника как перерыв в дистанционной работе . Эксперты Роструда дали дополнительные пояснения на своем сайте, что в таком случае отпуск или временная нетрудоспособность не могут являться основанием для того, чтобы продлить общий срок дистанционной работы.

В статье 312.2 Трудового кодекса описан порядок заключения и оформления трудового договора об "удаленке", а также нюансы, которые необходимо предусмотреть в этом документе.