Экспертный аутсорсинг, аутстаффинг и HR-консалтинг. С Talent Pool вы получаете БОЛЬШЕ - расширенное сопровождение по цене стандартного. Расширенное сопровождение по цене стандартного.
info@talentpool.ru
Земляной Вал 36, оф. 507, Москва, 105064
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
Малая Морская ул., д. 11, офис 503, Санкт-Петербург, 191186
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
ул. Коминтерна, 47Б, Нижний Новгород, 603157
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61
Talentpool
Меню

Пояснения Роструда о законности запрета на отпуск по графику для невакцинированных работников

Пояснения Роструда о законности запрета на отпуск по графику для невакцинированных работников

Законно ли данное решение работодателя?

Ряд регионов РФ ввели обязательную вакцинацию определенных групп работников от коронавирусной инфекции. Где, для кого и как отчитываться можно найти в таблице. Отсюда возникают случаи отказа работодателей в планируемом отпуске не привившимся сотрудникам.

В Роструде пояснили, что компания не имеет права принуждать сотрудника к вакцинации. И здесь первично соблюдение ТК, но которому график отпусков - документ, обязательный к исполнению с обеих сторон. Отсюда следует, что компания-работодатель не вправе запретить запланированный отпуск работнику из-за его отказала делать прививку от covid-19.

Согласно новым требованиям, сделать обязательную прививку обязаны работники из сфер обслуживания, торговли, медицинских и образовательных учреждений, ряд ведомств и другие. Полный перечень содержится в таблице.