Экспертный аутсорсинг, аутстаффинг и HR-консалтинг. С Talent Pool вы получаете БОЛЬШЕ - расширенное сопровождение по цене стандартного. Расширенное сопровождение по цене стандартного.
info@talentpool.ru
Земляной Вал 36, оф. 507, Москва, 105064
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
Малая Морская ул., д. 11, офис 503, Санкт-Петербург, 191186
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
ул. Коминтерна, 47Б, Нижний Новгород, 603157
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61
Talentpool
Меню

Оплачиваемый отпуск – не панацея для антипрививочника

В Москве и ряде других регионов участились случаи, когда работник уходит в оплачиваемый отпуск в надежде избежать отстранения от работы из-за отказа делать прививку от ковида.

В Роструде пояснили, что эта манипуляция не сработает. Да, пока работник в оплачиваемом отпуске, отстранение незаконно. При этом работодатель вправе издать соответствующий приказ и датировать его днем, совпадающим с периодом отпуска отказника. 

Такое право по отстранению следует из Постановления Главврача Москвы и статьи 76 Трудового Кодекса. Законодательство требует отстранить отказника на весь период установленных ограничений вплоть до полного устранения причин, из-за которых они были введены.