Вероятно, скоро появятся новые правила ведения трудовых книжек
Стало известно о проекте приказа, который подготовил Минтруд. Данный проект должен изменить правила ведения трудовых книжек, в частности, планируется отменить ряд требований, которые не только являются избыточными, но и устарели морально.
Какие требования планируется отменить?
- Ведение приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, книги учета движения вышеозначенных документов, а также скреплять их сургучной печатью или опломбировать
- Необходимость обязательно, под роспись в личной карточке, знакомить сотрудника с каждой записью, которая вносится в трудовую книжку
- Внесение в трудовые книжки записи о общем трудовом стаже, в том числе лицам, отбывшим исправительные работы без лишения свободы о том, что время работы в этот период не включается в непрерывный трудовой стаж
- Обязательство заполнять трудовую в присутствии работника, если его приняли впервые
- При увольнении сотрудника – необходимость заверить его подписью все записи, внесенные в трудовую книжку за весь период деятельности у работодателя.
Некоторые записи в трудовую будут актуализированы в соответствии с новыми требованиями законодательства. Однако относительно формы трудовой книжки и вкладыша в нее существенных изменений (по сравнению с действующими сейчас) не предвидится. Поэтому у работодателей не появится обязательств изготавливать или покупать новые бланки трудовых и вкладышей к ним – приобретенные ранее бланки останутся действующими.
Документ: Проект Приказа Минтруда России "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
