Экспертный аутсорсинг, аутстаффинг и HR-консалтинг. С Talent Pool вы получаете БОЛЬШЕ - расширенное сопровождение по цене стандартного. Расширенное сопровождение по цене стандартного.
info@talentpool.ru
Земляной Вал 36, оф. 507, Москва, 105064
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
Малая Морская ул., д. 11, офис 503, Санкт-Петербург, 191186
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
ул. Коминтерна, 47Б, Нижний Новгород, 603157
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61
Talentpool
Меню

Грядущее нововведение в кадровом учёте: порядок ведения ЭДО

Грядущее нововведение в кадровом учёте: порядок ведения ЭДО

Госдума рассматривает законопроект, который уточняет порядок ведения электронного документооборота (ЭДО) в сфере трудовых отношений. В электронный формат будут переводиться документы, оформляемые традиционно на бумаге. Это относится к трудовому договору и списку сопутствующих документов согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ.

Так, работодатель получает право самостоятельно определиться с вопросом перехода на ЭДО в отношении указанных трудовых документов. Положительное решение компании должны поддержать не менее 50% сотрудников. И только после этого руководство вправе распространить его на всех сотрудников.


В новых реалиях стороны при заключении трудового договора будут применять УКЭП - усиленную квалифицированную электронную подпись. Взаимодействие будет происходить электронным каналам, включая порталы «Работа в России» и «Госуслуги».


Нововведение вступит в действие с 16 ноября текущего года, если законопроект будет одобрен в трех чтениях.

Некорректное ведение документооборота ведёт к крупным штрафам на проверках ГИТ. И по нашему опыту, в 90% случаев инспектор точно найдет несоответствия.


Хотите выявить «узкие места» в своем кадровом документообороте и не знаете с чего начать?

Оставьте заявку на аудит КДП прямо сейчас. Вы получите развернутую консультацию и аудит 5 личных дел бесплатно!