10 ключевых изменений для специалиста по кадрам в 2022 году

28.12.2021

Перевод больничных листов исключительно в электронный формат. Бумажный формат останется только для работников, чья деятельность составляет гостайну и лиц с государственной защитой.

С 5 до 3-х дней сокращен срок предоставления запрашиваемой информации в фонд социального страхования.

СЗВ-СТАЖ придется подавать в Пенсионный фонд чаще. В том числе и на сотрудников с заявлением о срочной пенсионной выплате и единовременной из средств пенсионных накоплений.

Появились два новых вида контрольно-надзорных мероприятий. В частности, будет проверяться полнота и достоверность данных, отправляемых в ФСС. Если в ходе проверки будет доказано обратное, то компания-работодатель обязана вернуть некорректно начисленные средства в бюджет данного госоргана.

Предприятия, чья среднесписочная численность в 2021 году составляет более 25 человек, уже с 1 января обязана разместить свои открытые вакансии и сведения о рабочих местах для инвалидов на портале «Работа в России».
Появились нововведения, связанные с дополнительными расходами на реабилитацию из-за несчастных случаев и профзаболевания. Введена процедура компенсации расходов на оплату нерабочих дней для ухода за детьми-инвалидами.
С 1 февраля ежемесячный доход сотрудников в размере МРОТ будет защищен от списания по существующим долгам.
Весной вступает в силу широкий перечень поправок в ТК РФ, касающихся охраны труда, включая нормативно-правовые акты из этой области.

Последние новости

09.12.2022

23.11.2022