Экспертный аутсорсинг, аутстаффинг и HR-консалтинг. С Talent Pool вы получаете БОЛЬШЕ - расширенное сопровождение по цене стандартного. Расширенное сопровождение по цене стандартного.
Пн-Пт:09:00-18:00 info@talentpool.ru
ул. Большая Андроньевская, 23, пом.1, каб. 44, Москва, 109147
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
Малая Морская ул., д. 11, офис 503, Санкт-Петербург, 191186
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
ул. Коминтерна, 47Б, Нижний Новгород, 603157
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61
Talentpool
Меню
whatsapp icon viber icon email icon

10 ключевых изменений для специалиста по кадрам в 2022 году

10 ключевых изменений для специалиста по кадрам в 2022 году
  • Ставка МРОТ повышена. Её минимальный размер составляет 13 890 руб.
  • Соответственно зарплата сотрудника, отработавшего весь отчетный период и выполнившего свои трудовые обязанности в полном объеме не может быть ниже этой ставки. Она повлияет на размер пособий от ФСС.

  • Перевод больничных листов исключительно в электронный формат. Бумажный формат останется только для работников, чья деятельность составляет гостайну и лиц с государственной защитой.
  • Больничный с электронной подписью врача размещается в информационной системе "Соцстрах". С нового года работник вправе не информировать свою организацию об открытии больничного. Система работает так, что из медучреждения данные сразу поступают в ведомство, которое затем передает сведения работодателю. В 2022-м организации обязаны подключить доступ к системе ЭДО фонда.

  • С 5 до 3-х дней сокращен срок предоставления запрашиваемой информации в фонд социального страхования.
  • Кроме того, теперь процедура оформления пособия по временной нетрудоспособности или оформление «декретных» не требует заявления. Это стало возможно благодаря электронному документообороту между всеми задействованными сторонами.

  • В 2022-м обновлен порядок расчета страхового стажа для социальных выплат.
  • Скорректирован перечень документов и сведений, которые подтверждают страховой стаж и платежи на соцстрахование. В частности, установлено, что периоды работы за границей до получения российского гражданства могут быть включены в стаж если есть межгосударственное соглашение.

    Внесены корректировки в положение об учете среднего заработка на случай, когда человек трудится в нескольких организациях. Зафиксировано, что госвыплата по причине временной нетрудоспособности не может быть ниже установленного МРОТ.

  • СЗВ-СТАЖ придется подавать в Пенсионный фонд чаще. В том числе и на сотрудников с заявлением о срочной пенсионной выплате и единовременной из средств пенсионных накоплений.
  • Изменен и срок предоставления информации в инстанцию. Он останется прежним – это 3 рабочих дня с момента поступления входящего запроса в Пенсионный фонд.

  • Появились два новых вида контрольно-надзорных мероприятий. В частности, будет проверяться полнота и достоверность данных, отправляемых в ФСС. Если в ходе проверки будет доказано обратное, то компания-работодатель обязана вернуть некорректно начисленные средства в бюджет данного госоргана.
  • Введены новые штрафные санкции работодателям за ошибки в области начисления пособий сотрудникам. Если данный факт установлен, то компания получит штраф в размере 20% от суммы излишне понесенных расходов фонда соцстрахования, но не более 5000 руб.

    За нарушение установленных сроков в этой сфере бизнесу грозит штраф 5000 руб. За отказ предъявить запрашиваемые данные или нарушение срочности по этой задаче, организация заплатит по 200 руб. за каждый документ.

  • Предприятия, чья среднесписочная численность в 2021 году составляет более 25 человек, уже с 1 января обязана разместить свои открытые вакансии и сведения о рабочих местах для инвалидов на портале «Работа в России».
  • Появились нововведения, связанные с дополнительными расходами на реабилитацию из-за несчастных случаев и профзаболевания. Введена процедура компенсации расходов на оплату нерабочих дней для ухода за детьми-инвалидами.
  • С 1 февраля ежемесячный доход сотрудников в размере МРОТ будет защищен от списания по существующим долгам.
  • Весной вступает в силу широкий перечень поправок в ТК РФ, касающихся охраны труда, включая нормативно-правовые акты из этой области.