Персональные решения для эффективности, развития и ведения бизнеса. Оказываем услуги в сфере аутсорсинга, аутстаффинга, консалтинга и аудита.
info@talentpool.ru
Земляной Вал 36, оф. 507, Москва, 105064
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
Малая Морская ул., д. 11, офис 503, Санкт-Петербург, 191186
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
ул. Коминтерна, 47Б, Нижний Новгород, 603157
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61

Номер места при СОУТ меняться не должен

Номер места при СОУТ меняться не должен

Во время проведения спецоценки работодатель обязан присвоить рабочему месту сотрудника индивидуальный номер. Даже при повторной или внеплановой специальной оценке условий труда такой уникальный номер впоследствии изменениям не подлежит, поскольку является объектом учета при СОУТ.

При этом к составлению номера предъявляются особые требования, которые упомянуты в специальной инструкции по заполнению формы отчета о проведении СОУТ. Согласно правилам, в индивидуальном номере должно быть от одного до восьми знаков. Если в компании наличествуют сходные рабочие места, то к номеру присоединяется прописная буква «А»

В письме Минтруд отметил, что такой номер – это один из важных элементов, позволяющих отследить и оценить динамику изменения условий на конкретном рабочем месте. Именно поэтому при проведении новых проверок СОУТ (хоть запланированных, хоть внеплановых) должен оставаться неизменным именно тот уникальный номер рабочего места, который был присвоен ему изначально.


Документы:

Письмо Минтруда от 10.02.2020 № 15-4/ООГ-347

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ