Персональные решения для эффективности, развития и ведения бизнеса. Оказываем услуги в сфере аутсорсинга, аутстаффинга, консалтинга и аудита.
info@talentpool.ru
Земляной Вал 36, оф. 507, Москва, 105064
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
Малая Морская ул., д. 11, офис 503, Санкт-Петербург, 191186
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
ул. Дежнева, 12, Нижний Новгород, 603079
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61

В 2020 году планируются изменения в сроке выплаты отпускных

В 2020 году планируются изменения в сроке выплаты отпускных

В 2020 году планируются изменения в сроке выплаты отпускных

Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплачивать отпускные заблаговременно перед запланированным отпуском. Если будет принят законопроект №88941, то в 2020 году начисление отпускных потребуется делать раньше, чем привыкла бухгалтерия.

На это стоит обратить особое внимание, т.к. при задержке выплат придется компенсировать работнику каждый день просрочки, при этом причины задержки не имеют значения (это может быть даже просьба сотрудника сместить сроки выплаты).


Согласно еще не принятому законопроекту №88941 об изменениях в ст. 136 Трудового кодекса РФ, начислять работникам отпускные в 2020 году потребуется не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Следует обратить внимание, что имеются в виду уже не календарные, а рабочие дни.

Таким образом, если сотрудник уходит в отпуск в понедельник, то получить деньги он должен не позже вторника предшествующей недели (поскольку Минтруда ранее высказал позицию, что дни должны быть полными и день выплат в их подсчет не входит). При этом ТК РФ не запрещает производить выплату отпускных в более ранний срок.


По тому же законопроекту планируется установить сроки выплат для внеплановых отпусков. Если сотрудник написал заявление об отпуске накануне (или позже, чем за три рабочих дня до него), то выплатить ему отпускные необходимо в течение трех рабочих дней после получения заявления.

Сейчас вопрос с внеплановыми отпусками не регламентируется. Работодатели обязаны действовать по общим правилам. Получается, что если работник написал заявление позже, чем за три календарных дня, то компания, пусть и невольно, нарушает закон, задерживая выплату. Штраф за подобное нарушение для компании составляет 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). А между тем, есть категории граждан, которым работодатель опять же не имеет права отказывать во внеплановом отпуске.

В таком случае единственно возможный законный вариант – предоставить сотруднику 3 дня отпуска без сохранения заработной платы, а уже затем – ежегодный оплачиваемый отпуск.


Если отпуск оплачивается с последующим увольнением сотрудника, то срок перечисления отпускных в 2020 году может быть установлен в дату выплаты компенсации за неиспользованный отпуск — в последний день работы.



"Документ: законопроект № 88941, который вносит изменения в ч. 9 ст. 136 ТК РФ "