Персональные решения для эффективности, развития и ведения бизнеса. Оказываем услуги в сфере аутсорсинга, аутстаффинга, консалтинга и аудита.
info@talentpool.ru
Земляной Вал 36, оф. 507, Москва, 105064
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
Малая Морская ул., д. 11, офис 503, Санкт-Петербург, 191186
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
ул. Дежнева, 12, Нижний Новгород, 603079
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61

Вернуться к бумажной трудовой не получится

Вернуться к бумажной трудовой не получится

До 1 октября 2020 года все работодатели обязаны известить своих работников о том, что они имеют право выбрать, в каком формате они хотят вести свою трудовую книжку: бумажном или цифровом. И до истечения текущего года каждый сотрудник обязан будет подать об этом письменное заявление.

При этом, если работник сначала выбрал традиционный бумажный вариант трудовой, он может передумать в любой момент – и перейти на электронную версию. Однако обратный вариант невозможен, об этом дал разъяснения Минтруд в своем письме от 3 июля. Даже если сотрудник сменит место своей работы

Данные о том, что сотрудник выбрал цифровой формат трудовой, направляются в ПФР и хранение сведений о стаже осуществляется на индивидуальном лицевом счете, вне зависимости от того, будет ли работник трудиться в дальнейшем. Таким образом, после формирования «личной карточки» на ресурсе Пенсионного фонда возврат на бумажный вариант трудовой книжки будет невозможен.


Документ: письмо Минтруда от 03.07.2020 № 14-2/ООГ-10180