НОВОЕ В КАДРОВОМ УЧЕТЕ В 2017 ГОДУ

Согласно Федеральному Закону от 03.07. 2017 №348-ФЗ, упрощен кадровый учет для микропредприятий.

• Организация или ИП, являющиеся микропредприятиями, могут полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. При этом вопросы, которые регулировались бы этими актами, следует включить в трудовой договор с работником (ст. 309.2 ТК РФ).
• Частичный или полный отказ микропредприятия от локальных нормативных актов является добровольным. Перечень локальных нормативных актов, от которых можно отказаться – открытый.

Вместе с тем, Постановлением от 27.08.2016 №858 утверждена форма типового трудового договора обязательная к использованию для микропредприятий, которые не принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

• В типовой трудовой договор должны быть включены все условия режима труда и отдыха, оплаты и пр.
• Форма типового договора будет размещена в электронном виде на сайте инспекции по труду.

Помимо этого, рассматриваются следующие законопроекты:

• изменение норм рабочего времени;
• отмена оплаты сверхурочных часов работы;
• установление минимальной индексации зарплаты по каждому субъекту РФ;
• оформление коллективного договора (см. таблицу).