Изменения в сроках выплаты заработной платы
16.07.2016
Правки коснутся положений Трудового кодекса РФ о сроках выплаты заработной платы. Административный штраф для юридических лиц в случае совершения правонарушения в первый раз не изменится – до 50 000 рублей; за совершение правонарушения повторно штраф увеличится до 100 000 рублей.
Также изменения затронут и статью, касающуюся вопроса материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Установлена обязанность работодателя выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Положения Трудового кодекса РФ о сроке выплаты заработной платы также будут изменены: заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данная норма не может быть изменена локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором в сторону увеличения периода.
Кроме изменения меры административной и материальной ответственности работодателя, принятый закон также предусматривает ряд иных изменений: сообщение о факте нарушения работодателем трудового законодательства будет являться основанием для проведения внеплановой проверки ГИТ, при этом срок обращения работника в суд по спору о невыплате заработной платы и других причитающихся выплат увеличатся до одного года.
На практике, отсутствие конкретных сроков приводило к множеству споров между работодателями и проверяющими органами, комментирует генеральный директор компании Talent Pool. Так, например, при указании работодателем срока выплаты аванса 25-го числа, сотрудник поступивший на работу 1-го числа месяца, впервые получал аванс 25-го числа этого же месяца. И соответственно, требование статьи 136 Трудового кодекса РФ о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца не соблюдалось. В результате данных споров суды и надзорные органы по данному вопросу имели разные позиции.
Также изменения затронут и статью, касающуюся вопроса материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Установлена обязанность работодателя выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Положения Трудового кодекса РФ о сроке выплаты заработной платы также будут изменены: заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данная норма не может быть изменена локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором в сторону увеличения периода.
Кроме изменения меры административной и материальной ответственности работодателя, принятый закон также предусматривает ряд иных изменений: сообщение о факте нарушения работодателем трудового законодательства будет являться основанием для проведения внеплановой проверки ГИТ, при этом срок обращения работника в суд по спору о невыплате заработной платы и других причитающихся выплат увеличатся до одного года.
На практике, отсутствие конкретных сроков приводило к множеству споров между работодателями и проверяющими органами, комментирует генеральный директор компании Talent Pool. Так, например, при указании работодателем срока выплаты аванса 25-го числа, сотрудник поступивший на работу 1-го числа месяца, впервые получал аванс 25-го числа этого же месяца. И соответственно, требование статьи 136 Трудового кодекса РФ о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца не соблюдалось. В результате данных споров суды и надзорные органы по данному вопросу имели разные позиции.
