Экспертный аутсорсинг, аутстаффинг и HR-консалтинг. С Talent Pool вы получаете БОЛЬШЕ - расширенное сопровождение по цене стандартного. Расширенное сопровождение по цене стандартного.
Пн-Пт:09:00-18:00 info@talentpool.ru
ул. Большая Андроньевская, 23, пом.1, каб. 44, Москва, 109147
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
Малая Морская ул., д. 11, офис 503, Санкт-Петербург, 191186
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
ул. Коминтерна, 47Б, Нижний Новгород, 603157
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61
Talentpool
telegram icon whatsapp icon viber icon email icon

Изменения в сроках выплаты заработной платы

Изменения в сроках выплаты заработной платы
Правки коснутся положений Трудового кодекса РФ о сроках выплаты заработной платы. Административный штраф для юридических лиц в случае совершения правонарушения в первый раз не изменится – до 50 000 рублей; за совершение правонарушения повторно штраф увеличится до 100 000 рублей.

Также изменения затронут и статью, касающуюся вопроса материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Установлена обязанность работодателя выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Положения Трудового кодекса РФ о сроке выплаты заработной платы также будут изменены: заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данная норма не может быть изменена локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором в сторону увеличения периода.

Кроме изменения меры административной и материальной ответственности работодателя, принятый закон также предусматривает ряд иных изменений: сообщение о факте нарушения работодателем трудового законодательства будет являться основанием для проведения внеплановой проверки ГИТ, при этом срок обращения работника в суд по спору о невыплате заработной платы и других причитающихся выплат увеличатся до одного года.

На практике, отсутствие конкретных сроков приводило к множеству споров между работодателями и проверяющими органами, комментирует генеральный директор компании Talent Pool. Так, например, при указании работодателем срока выплаты аванса 25-го числа, сотрудник поступивший на работу 1-го числа месяца, впервые получал аванс 25-го числа этого же месяца. И соответственно, требование статьи 136 Трудового кодекса РФ о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца не соблюдалось. В результате данных споров суды и надзорные органы по данному вопросу имели разные позиции.