Разработка локально-нормативных актов

Компания Talent Pool предлагает услугу разработки локально–нормативных актов в соответствии с действующим законодательством РФ

Локально-нормативные акты (ЛНА) – документы, содержащие нормы трудового права. Иными словами, ЛНА регулируют отношения между Сотрудником и Работодателем в рамках компании, которая разработала документы. В Трудовом кодексе РФ обозначено, что разработка ЛНА – это прямая обязанность Работодателя, от которой освобождены только физлица, у которых нет статуса ИП и микропредприятия.

Разработанные нормативные акты не должны противоречить ТК РФ и ухудшать положение сотрудников по сравнению с региональными, муниципальными нормами и соглашениями. Четких указаний к оформлению ЛНА в Законодательстве нет, но стоит внимательно относится к выбору работника, который занимается разработкой: он должен быть профильным специалистом, своевременно отслеживающим текущие изменения в законодательстве.

Мы предлагаем вам:

Универсальные формы нормативно-правовых документов по утвержденным стандартам РФ
Индивидуальные разработки, выполненные с учетом особенностей деятельности компании

Принципы, по которым разрабатываются локально-нормативные акты

Основной принцип – регламентирование взаимодействия между сотрудником и работодателем. При помощи установленной документации работодатель имеет возможность полноценно использовать свои полномочия, при этом получить гарантию от рисков по трудовым договорам. При разработке ЛНА будут учтены требования работодателей и специфика работы компании.

Проверка актуальности

Соответствие формы и перечня ЛНА текущим нормам законодательства

Специфика предприятия

Отражение в локально-нормативных актах отличительных характеристик деятельности предприятия

Качество и легитимность

Каждый документ должен обладать юридической силой

Отсутствие противоречий

Отслеживание состава локально-нормативных актов, которые не должны противоречить требованиям трудового законодательства

Наличие всех обязательных с точки зрения закона локальных нормативных актов и локальных нормативных актов, необходимых при определенных обстоятельствах, снижает ваши риски в области трудовых споров и в ходе проверок контролирующих органов».

Стоимость услуги «Разработка локально-нормативных актов компании» в Talent Pool:

Обязательные локальные нормативные акты	Стоимость, руб.
Положение о правилах внутреннего трудового распорядка	12 000,00
Положение об оплате труда	12 000,00
Положение о работе с персональными данными	12 000,00
Положение о командировках (при необходимости)	12 000,00

Работодатели часто поручают составление локально-нормативных актов неквалифицированным сотрудникам: в помощь кадровику и бухгалтеру выпускаются специализированные издания, где есть все типовые образцы нормативных актов. Но одних шаблонов недостаточно — требуются опыт и знание кодекса. В противном случае, санкций и штрафов инспекции вам не избежать.

Есть ряд локально-нормативных актов, которые утверждаются только после согласования с Профсоюзом (если он есть на предприятии). К инструкции по безопасности на производстве привлекается специалист по охране труда. А к разработке положения по оплате труда — работники бухгалтерии, кадров и экономического отдела. Вы уверены, что сотрудник, которому вы поручили оформление локально-нормативных актов знает все требования стандартов по ГОСТу?

С нами вы получаете полный пакет локально-нормативных актов, грамотно оформленный с точки зрения законодательства и ГИТ. Документы защищают ваши интересы с учетом конкретной ситуации, минимизируют риски возникновения необоснованных исков со стороны работников.

У вас все документы уже оформлены? Закажите кадровый аудит — вы узнаете насколько правила, положения и инструкции компании соответствуют современным требованиям к локальным нормативным актам.

Оставьте заявку на разработку локально-нормативной документации

Вам также может быть интересно:

Разработка должностных инструкций

Разработка должностных инструкций в соответствии с действующим законодательством РФ

Оставить заявку Перейти на страницу

Разработка и внедрение систем мотивации (в том числе на основе KPI)

Грамотная мотивация персонала — увеличение рентабельности компании.

Оставить заявку Перейти на страницу

Аутсорсинг кадрового делопроизводства

Охрана труда

Аутсорсинг расчета зарплаты

Консалтинг

Аутстаффинг