Разработка должностных инструкций

Разработка должностных инструкций в соответствии с действующим законодательством РФ

Должностная инструкция (ДИ) – локально-нормативный документ, в котором прописываются права, ответственность, трудовая функция сотрудника, требования к квалификации, предъявляемые к должности.

В Трудовом Кодексе России не существует такого термина, как «должностная инструкция», и, если в вашей компании ее нет, ГИТ не накажет штрафами или санкциями. Вместе с тем, судебная практика знает сотни отказов в удовлетворении исков от сотрудников, только потому, что у работодателей были грамотно составленные ДИ. Не полагайтесь на удачу, обезопасьте компанию правильно составленным документом.

Для частных компаний должностные инструкции разрабатываются в соответствии с актами Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 N 4412-6, Минтруда РФ от 13.03.1996 № 482-ВК, «Квалификационного справочника должностей руководителя.

Что входит в разделы должностной инструкции:

Общие положения;
Основные задачи и функции;
Обязанности;
Права;
Ответственность;
Взаимосвязи.

ДИ полезна для всех субъектов деятельности: регулирует взаимоотношения сотрудников и работодателя, защищает права обоих, разрешает возникающие споры.

Нужна помощь эксперта?

Да, перезвоните мне

Разработка должностной инструкции

Для чего она нужна?

Зачем разрабатывать, если можно скачать?
Должностная инструкция, скаченная в интернете, подойдет для трудовой инспекции, но не станет управленческим инструментом.

Должностную инструкцию напишет сам сотрудник!
Ни один сотрудник, как бы это не звучало, не заинтересован приписывать себе больше обязанностей или обременять себя большим контролем со стороны руководства. А в результате ответ: «Это не входит в мои должностные обязанности!»

Должностная инструкция должна работать на вас!
Грамотно проработанные должностные инструкции – это не только мощнейший управленческий инструмент, это имидж компании, фактор, повышающий лояльность к компании со стороны сотрудников. В нужных ситуациях документ становится инструментом разрешения трудовых споров в судебном порядке.

Результат грамотно составленного документа

Правильное распределение функциональных обязанностей сотрудника

Соблюдение сроков и качества выполнения задач

Установление подчиненности сотрудников, что обеспечивает их слаженное взаимодействие в процессе труда

Равномерное распределение нагрузки на работников

Улучшение социально-психологического климата в коллективе, устранены конфликты

Четкое определение функциональных связей работника, исключено дублирование

Права работника прозрачны и конкретны

Четкое разграничение коллективной и личной ответственности

Беспристрастная и объективная оценка деятельности сотрудника в спорных ситуациях

Повышение эффективности финансовой и моральной мотивации сотрудников

Оставить заявку на разработку должностных инструкций

Вам также могут быть интересны услуги:

Разработка локально-нормативных актов

Компания Talent Pool предлагает услугу разработки локально–нормативных актов в соответствии с действующим законодательством РФ

Оставить заявку Подробнее

Кадровый аудит

Аудит проводится с целью выявления нарушений, способных повлечь штрафные санкции со стороны инспектирующих органов и повысить вероятность возникновения трудовых споров.

Оставить заявку Подробнее

Оставить заявку

Аутсорсинг кадрового делопроизводства

Охрана труда

Аутсорсинг расчета зарплаты

Консалтинг

Аутстаффинг

Разработка должностных инструкций