Top.Mail.Ru
Экспертный аутсорсинг, аутстаффинг и HR-консалтинг. С Talent Pool вы получаете БОЛЬШЕ - расширенное сопровождение по цене стандартного. Расширенное сопровождение по цене стандартного.
Пн-Пт:09:00-18:00 info@talentpool.ru
ул. Большая Андроньевская, 23, пом.1, каб. 44, Москва, 109147
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
Малая Морская ул., д. 11, офис 503, Санкт-Петербург, 191186
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
ул. Коминтерна, 47Б, Нижний Новгород, 603157
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61
Talentpool
telegram icon whatsapp icon viber icon email icon

Разработка должностных инструкций в соответствии с действующим законодательством РФ

Должностная инструкция (ДИ) – локально-нормативный документ, в котором прописываются права, ответственность, трудовая функция сотрудника, требования к квалификации, предъявляемые к должности.

Внимание 1

В Трудовом Кодексе России не существует такого термина, как «должностная инструкция», и, если в вашей компании ее нет, ГИТ не накажет штрафами или санкциями. Вместе с тем, судебная практика знает сотни отказов в удовлетворении исков от сотрудников, только потому, что у работодателей были грамотно составленные ДИ. Не полагайтесь на удачу, обезопасьте компанию правильно составленным документом.

Внимание 2 Для частных компаний должностные инструкции разрабатываются в соответствии с актами Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 N 4412-6, Минтруда РФ от 13.03.1996 № 482-ВК, «Квалификационного справочника должностей руководителя.

Что входит в разделы должностной инструкции:

Разработка должностных инструкций
  • Общие положения;
  • Основные задачи и функции;
  • Обязанности;
  • Права;
  • Ответственность;
  • Взаимосвязи.

ДИ полезна для всех субъектов деятельности: регулирует взаимоотношения сотрудников и работодателя, защищает права обоих, разрешает возникающие споры.

Нужна помощь эксперта?

Разработка должностной инструкции

Для чего она нужна?

Скачать

Зачем разрабатывать, если можно скачать?
Должностная инструкция, скаченная в интернете, подойдет для трудовой инспекции, но не станет управленческим инструментом.

Напишет сам сотрудник

Должностную инструкцию напишет сам сотрудник!
Ни один сотрудник, как бы это не звучало, не заинтересован приписывать себе больше обязанностей или обременять себя большим контролем со стороны руководства. А в результате ответ: «Это не входит в мои должностные обязанности!»

ДИ должна работать на вас

Должностная инструкция должна работать на вас!
Грамотно проработанные должностные инструкции – это не только мощнейший управленческий инструмент, это имидж компании, фактор, повышающий лояльность к компании со стороны сотрудников. В нужных ситуациях документ становится инструментом разрешения трудовых споров в судебном порядке.

Результат грамотно составленного документа

Галка 01
Правильное распределение функциональных обязанностей сотрудника
Галка 02
Соблюдение сроков и качества выполнения задач
Галка 03
Установление подчиненности сотрудников, что обеспечивает их слаженное взаимодействие в процессе труда
Галка 04
Равномерное распределение нагрузки на работников
Галка 05
Улучшение социально-психологического климата в коллективе, устранены конфликты
Галка 06
Четкое определение функциональных связей работника, исключено дублирование
Галка 07
Права работника прозрачны и конкретны
Галка 08
Четкое разграничение коллективной и личной ответственности
Галка 09
Беспристрастная и объективная оценка деятельности сотрудника в спорных ситуациях
Галка 10
Повышение эффективности финансовой и моральной мотивации сотрудников

Оставить заявку на разработку должностных инструкций

Воронова Наталия, CEO Talent Pool

Вам также могут быть интересны услуги:

Разработка локально-нормативных актов

Компания Talent Pool предлагает услугу разработки локально–нормативных актов в соответствии с действующим законодательством РФ

Кадровый аудит

Аудит проводится с целью выявления нарушений, способных повлечь штрафные санкции со стороны инспектирующих органов и повысить вероятность возникновения трудовых споров.

Оставить заявку