Персональные решения для эффективности, развития и ведения бизнеса. Оказываем услуги в сфере аутсорсинга, аутстаффинга, консалтинга и аудита.
info@talentpool.ru
Земляной Вал 36, оф. 507, Москва, 105064
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
2-й Муринский проспект, д. 49, Санкт-Петербург, 194021
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
ул. Дежнева, 12, Нижний Новгород, 603079
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61
Talentpool
Меню
Разработка должностных инструкций

Разработка должностных инструкций

Компания Talent Pool предлагает услугу разработки должностных инструкций в соответствии с действующим законодательством РФ

Должностная инструкция (ДИ) – локально-нормативный документ, в котором прописываются права, ответственность, трудовая функция сотрудника, требования к квалификации, предъявляемые к должности.

В Трудовом Кодексе России не существует такого термина, как «должностная инструкция», и, если в вашей компании ее нет, ГИТ не накажет штрафами или санкциями. Вместе с тем, судебная практика знает сотни отказов в удовлетворении исков от сотрудников, только потому, что у работодателей были грамотно составленные ДИ. Не полагайтесь на удачу, обезопасьте компанию правильно составленным документом.

Для частных компаний должностные инструкции разрабатываются в соответствии с актами Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 N 4412-6, Минтруда РФ от 13.03.1996 № 482-ВК, «Квалификационного справочника должностей руководителя.

Разделы документа:

Разработка должностных инструкций
  • Общие положения
  • Основные задачи и функции
  • Обязанности
  • Права
  • Ответственность
  • Взаимосвязи

ДИ полезна для всех субъектов деятельности: регулирует взаимоотношения сотрудников и работодателя, защищает права обоих, разрешает возникающие споры.

Разработка должностной инструкции. Для чего она нужна?

Зачем разрабатывать, если можно скачать?
Должностная инструкция, скаченная в интернете, подойдет для трудовой инспекции, но не станет управленческим инструментом.
Должностную инструкцию напишет сам сотрудник!
Ни один сотрудник, как бы это не звучало, не заинтересован приписывать себе больше обязанностей или обременять себя большим контролем со стороны руководства. А в результате ответ: «Это не входит в мои должностные обязанности!»
Должностная инструкция должна работать на вас
Грамотно проработанные должностные инструкции – это не только мощнейший управленческий инструмент, это имидж компании, фактор, повышающий лояльность к компании со стороны сотрудников. В нужных ситуациях документ становится инструментом разрешения трудовых споров в судебном порядке.

Результат грамотно составленного документа

  • правильно распределяются функциональные обязанности сотрудника;
  • соблюдаются сроки и качество выполнения задач;
  • установлена подчиненность сотрудников, что обеспечивает их слаженное взаимодействие в процессе труда;
  • нагрузка на работников распределена равномерно;
  • в коллективе устранены конфликты, улучшен социально психологический климат;
  • функциональные связи работника четко определены, исключено дублирование;
  • права работника прозрачны и конкретны;
  • коллективная и личная ответственность четко разграничены;
  • деятельность сотрудника в спорных ситуациях оценивается беспристрастно и объективно;  
  • повышена эффективность финансовой и моральной мотивации сотрудников.
Получить персональное предложение разработку должностных инструкций

Похожие услуги

Разработка локально-нормативных актов
Компания Talent Pool предлагает услугу разработки локально–нормативных актов в соответствии с действующим законодательством РФ
Разработка и внедрение систем мотивации на основе KPI
Грамотная мотивация персонала — увеличение рентабельности компании.