Персональные решения для эффективности, развития и ведения бизнеса. Оказываем услуги в сфере аутсорсинга, аутстаффинга, консалтинга и аудита.
info@talentpool.ru
Земляной Вал 36, оф. 507, Москва, 105064
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
2-й Муринский проспект, д. 49, Санкт-Петербург, 194021
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
ул. Дежнева, 12, Нижний Новгород, 603079
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61
Talentpool
Меню

Подбор персонала - от линейных позиций до уровня MIDDLE MANAGEMENT

Успешный опыт реализации проектов по аутсорсингу процесса  рекрутмента на всей территории Российской Федерации.

Мы предлагаем услуги подбора персонала

Подбор персонала
  • уникальный план работы в зависимости от требований заказчика
  • массовый подбор персонала на типовые позиции
  • индивидуальный поиск кандидатов на позиции всех уровней
  • предоставление сотрудников на период временных проектов

Что включено в услуг массового подбора персонала

В процессе массового подбора персонала нами применяются различных методик при отборе кандидатов: анализ резюме, телефонное или skype-интервью, собеседование, сбор рекомендаций.
Аналитика
Проводим подробный анализ профессиональной сферы и представленного в ней рынка кандидатов
Отбор кандидатов
Проверка и определение соответствия каждого кандидата требованиям вакансии
Прозрачность работы
Отражение результатов работы на всех этапах

Мы осуществляем подбор персонала двух уровней

Mass Recruitment – поиск персонала на линейные позиции

Данное решение включает:

  • Работу рекрутера и ассистента;
  • Организацию рекламной кампании;
  • Организацию колл-центра (по запросу);
  • Использование альтернативных источников привлечения кандидатов;
  • Оборудование и помещение для проведения интервью, тестирований, ассессмент-центров.

Middle management – поиск руководителей среднего звена.

Эффективен поиск с помощью:

  • профессиональные сообщества
  • интернет-источники
  • рекомендации
  • прямой поиск
  • поиск по собственной базе кандидатов агентства
  • другие источник
Оставить заявку на расчет стоимости массового подбора персонала

Стоимость подбора персонала зависит от особенностей и продолжительности проекта

Говоря о рекламной кампании, отметим, что во многом именно от ее эффективности зависит успешность всего проекта и общая цена подбора персонала.
Концепция поиска нужных заказчику людей строится на точном знании целевой группы. Аудитория потенциальных работников различается в зависимости от рода профессиональной деятельности. Нужно учитывать, где и с помощью каких средств кандидаты ищут работу. Так, молодые активные люди, профессионально знающие IT, очевидно, предпочитают искать информацию о предложениях по работе в интернете. А представители производственных специальностей скорее откликнутся на объявления в прессе или общественном транспорте.

Массовый подбор персонала: отрасли и задачи

Подбор персонала компаниям из разных отраслей:

  • здравоохранение
  • фармацевтика
  • финансы
  • ритейл
  • сервис
  • нефтегазовая отрасль

Массовый подбор персонала для закрытия большого числа однотипных вакансий:

  • открытие новых магазинов, отелей, call-центров, логистических центров, предприятий промышленности
  • проведение акций по продвижению товара
  • участие в выставках
  • постоянная ротация кадров
  • сезонность рабочей активности

Выбор специалистов при массовом подборе персонала

Поиск производится с учетом текущей ситуации на рынке труда в профессиональной сфере и конкретно в городе Заказчика в соответствии с этим определяется целевая аудитория проекта по массовому подбору персонала и определяется концепция поиска

В любой из этих ситуаций перед кадровой службой встает задача в минимальный срок подобрать большое число хороших работников.

При массовом подборе персонала стоимость в пересчете на одного работника оказывается для работодателя дешевле.

В то же время у массового подбора персонала существуют свои принципы и методы. Рекрутеры нашей компании владеют ими.

Будущий работник будет соответствовать не только непосредственным требованиям вакансии, но и корпоративной культуре Заказчика. Даже при массовом подборе правильный выбор каждого сотрудника означает увеличение производительности, прибыли, повышение лояльности работников, создание сплоченного коллектива. Неправильный выбор может привести как к текучке персонала, так и к недостаточной компетенции сотрудников, а это отражается на успешности бизнеса.

Четкое описание требований – успешное начало совместной работы! Требования должны соответствовать ситуации в компании-работодателе, учитывать состояние кадрового рынка. В случае необходимости описание вакансии может корректироваться.

Также мы оказываем услуги по аутстаффингу персонала

Аутстаффинг персонала (граждане РФ)
Аутстаффинг/аутсорсинг персонала – это самый подходящий вариант для компаний в Москве и других города России, которые по каким-либо причинам не готовы брать на себя дополнительные функции, расширять штат, нести излишние затраты, но при этом нуждаются в дополнительных сотрудниках.
Аутстаффинг персонала (иностранные граждане)
Все вопросы по найму мигрантов решает организация-провайдер, а клиент не затрачивает время и ресурсы, не отвлекает людей от основной деятельности.
Временный персонал Аутстаффинг персонала (граждане РФ) Аутстаффинг персонала (иностранные граждане) Подбор персонала
Компания Talent Pool осуществляет подбор временного персонала для решения самых разных вопросов на предприятиях. Уже более 10 лет мы являемся Провайдером консалтинговых, аутсорсинговых и аутстаффинговых услуг, а также аудита учетных функций. Большое количество выполненных проектов, огромный опыт, высокая квалификация сотрудников и политика индивидуального подхода позволяют нам удовлетворять запросы и потребности даже самых требовательных Клиентов.
Предоставление персонала Аутстаффинг персонала (граждане РФ) Аутстаффинг персонала (иностранные граждане) Подбор персонала
Аренда персонала – странная фраза, которая напоминает об аренде жилья, автомобилей и других вещей. Однако именно так переводится термин “аутсорсинг персонала”, в сути которого нет ничего настолько ужасного.