Подбор персонала
- Идеальный кандидат за 5 дней без предоплаты
- Наша экспертиза: производство, IT, финансовая сфера, продажи
Подбор персонала - от линейных позиций до уровня TOP, MIDDLE MANAGEMENT
Мы предлагаем услуги подбора персонала
- индивидуальный план работы в зависимости от требований заказчика
- закрытие точечных вакансий любого уровня (от рабочих до руководителей «узкого профиля»)
Наша компания осуществляет подбор персонала двух уровней
Подбор персонала начального уровня
Точечный и массовый подбор и оценка резюме квалифицированных специалистов
— Закрываем позиции в таких направлениях как: продажи, производство, администрирование, IT
Top, middle management - Executive search
Поиск руководителей высшего и среднего звена
— Придерживаемся открытого и деликатного подхода в выстраивании коммуникаций с клиентом и кандидатами. — Осуществляем подбор персонала на международном уровне и подберем кандидатов даже на самые редко встречающиеся специальности.
Стоимость услуги по рекрутингу персонала зависит от конкретной позиции и количества необходимых сотрудников.
Руководитель отдела/направления: от 12% суммарного годового дохода сотрудника за вычетом НДФЛ.
Персонал среднего звена: от 8% суммарного годового дохода сотрудника за вычетом НДФЛ.
Линейный персонал/разнорабочие: от 4% суммарного годового дохода сотрудника за вычетом НДФЛ.
Каждый запрос уникален, поэтому цена услуги подбора сотрудников может быть скорректирована. Оставьте заявку для обратной связи, мы с вами свяжемся в течение 5 минут!
Массовый подбор персонала: отрасли и задачи
Услуга по подбору технического персонала компаниям из разных отраслей:
- здравоохранение
- фармацевтика
- бухгалтерия, финансы
- ритейл
- сервис
- нефтегазовая отрасль
- строительство и архитектура
- маркетинг, реклама, PR
- недвижимость
- логистика
- управление персоналом, менеджмент
Массовый подбор персонала для закрытия большого числа однотипных вакансий:
- открытие новых магазинов, отелей, call-центров, логистических центров, предприятий промышленности
- проведение акций по продвижению товара
- участие в выставках
- постоянная ротация кадров
- сезонность рабочей активности
Выбор специалистов при массовом подборе персонала
Поиск, подбор и трудоустройство кадров производится с учетом исследования текущей ситуации на рынке труда в профессиональной сфере и конкретно в городе Заказчика в соответствии с этим определяется целевая аудитория проекта по массовому подбору персонала и определяется концепция поиска В любой из этих ситуаций перед кадровой службой встает задача в минимальный срок найти и подобрать большое число хороших работников, которые обладают необходимыми личными качествами, имеют опыт работы и являются профессионалами в своем деле. Представление резюме и проверка документов соискателей, их согласование с Заказчиком, собеседования с кандидатами, обсуждение условий сотрудничества начинаются с заявки на поиск персонала.
При массовом подборе персонала с помощью кадрового агентства стоимость в пересчете на одного работника оказывается для работодателя дешевле.
В то же время у массового подбора персонала существуют свои принципы и методы. Рекрутеры нашей компании являются экспертами в своем деле и, владеют ими используя комплекс передовых и проверенных методик поиска и отбора, составят список подходящих кандидатов за пару дней.
Будущий работник будет соответствовать не только непосредственным требованиям вакансии, но и корпоративной культуре Заказчика. Даже при массовом подборе правильный выбор каждого сотрудника означает увеличение производительности, прибыли, повышение лояльности работников, создание сплоченного коллектива. Неправильный выбор может привести как к текучке персонала, так и к недостаточной компетенции сотрудников и отсутствию сплоченности в команде, а это отражается на успешности и темпах развития бизнеса.
Четкое описание требований – успешное начало совместной работы и гарантия желаемых результатов! Требования к подбору кадров в штат должны соответствовать ситуации в компании-работодателе, учитывать состояние кадрового рынка в конкретном регионе и в общем. В случае необходимости описание вакансии на необходимую должность может корректироваться.
Будущий работник будет соответствовать не только непосредственным требованиям вакансии, но и корпоративной культуре Заказчика. Даже при массовом подборе правильный выбор каждого сотрудника означает увеличение производительности, прибыли, повышение лояльности работников, создание сплоченного коллектива. Неправильный выбор может привести как к текучке персонала, так и к недостаточной компетенции сотрудников, а это отражается на успешности бизнеса.
Четкое описание требований – успешное начало совместной работы! Требования должны соответствовать ситуации в компании-работодателе, учитывать состояние кадрового рынка. В случае необходимости описание вакансии может корректироваться.