
Подбор персонала
Подбор персонала - от линейных позиций до уровня MIDDLE MANAGEMENT
Мы предлагаем услуги подбора персонала

- уникальный план работы в зависимости от требований заказчика
- массовый подбор персонала на типовые позиции
- индивидуальный поиск кандидатов на позиции всех уровней
- предоставление сотрудников на период временных проектов
Что включено в услуг массового подбора персонала
Мы осуществляем подбор персонала двух уровней
Mass Recruitment – поиск персонала на линейные позиции
Данное решение включает:
- Работу рекрутера и ассистента;
- Организацию рекламной кампании;
- Организацию колл-центра (по запросу);
- Использование альтернативных источников привлечения кандидатов;
- Оборудование и помещение для проведения интервью, тестирований, ассессмент-центров.
Middle management – поиск руководителей среднего звена.
Эффективен поиск с помощью:
- профессиональные сообщества
- интернет-источники
- рекомендации
- прямой поиск
- поиск по собственной базе кандидатов агентства
- другие источник

Стоимость подбора персонала зависит от особенностей и продолжительности проекта
Массовый подбор персонала: отрасли и задачи
Подбор персонала компаниям из разных отраслей:
- здравоохранение
- фармацевтика
- финансы
- ритейл
- сервис
- нефтегазовая отрасль
Массовый подбор персонала для закрытия большого числа однотипных вакансий:
- открытие новых магазинов, отелей, call-центров, логистических центров, предприятий промышленности
- проведение акций по продвижению товара
- участие в выставках
- постоянная ротация кадров
- сезонность рабочей активности

Выбор специалистов при массовом подборе персонала
В любой из этих ситуаций перед кадровой службой встает задача в минимальный срок подобрать большое число хороших работников.
При массовом подборе персонала стоимость в пересчете на одного работника оказывается для работодателя дешевле.
В то же время у массового подбора персонала существуют свои принципы и методы. Рекрутеры нашей компании владеют ими.
Будущий работник будет соответствовать не только непосредственным требованиям вакансии, но и корпоративной культуре Заказчика. Даже при массовом подборе правильный выбор каждого сотрудника означает увеличение производительности, прибыли, повышение лояльности работников, создание сплоченного коллектива. Неправильный выбор может привести как к текучке персонала, так и к недостаточной компетенции сотрудников, а это отражается на успешности бизнеса.
Четкое описание требований – успешное начало совместной работы! Требования должны соответствовать ситуации в компании-работодателе, учитывать состояние кадрового рынка. В случае необходимости описание вакансии может корректироваться.