Подбор персонала

Подбор персонала - от линейных позиций до уровня MIDDLE MANAGEMENT

Успешный опыт реализации проектов по аутсорсингу процесса рекрутмента на всей территории Российской Федерации.

Мы предлагаем услуги подбора персонала

уникальный план работы в зависимости от требований заказчика
массовый подбор персонала на типовые позиции
индивидуальный поиск кандидатов на позиции всех уровней
предоставление сотрудников на период временных проектов

Что включено в услуг массового подбора персонала

В процессе массового подбора персонала нами применяются различных методик при отборе кандидатов: анализ резюме, телефонное или skype-интервью, собеседование, сбор рекомендаций.

Аналитика

Проводим подробный анализ профессиональной сферы и представленного в ней рынка кандидатов

Отбор кандидатов

Проверка и определение соответствия каждого кандидата требованиям вакансии

Прозрачность работы

Отражение результатов работы на всех этапах

Мы осуществляем подбор персонала двух уровней

Mass Recruitment – поиск персонала на линейные позиции

Данное решение включает:

Работу рекрутера и ассистента;
Организацию рекламной кампании;
Организацию колл-центра (по запросу);
Использование альтернативных источников привлечения кандидатов;
Оборудование и помещение для проведения интервью, тестирований, ассессмент-центров.

Middle management – поиск руководителей среднего звена.

Эффективен поиск с помощью:

профессиональные сообщества
интернет-источники
рекомендации
прямой поиск
поиск по собственной базе кандидатов агентства
другие источник

Оставить заявку на расчет стоимости массового подбора персонала

Стоимость подбора персонала зависит от особенностей и продолжительности проекта

Говоря о рекламной кампании, отметим, что во многом именно от ее эффективности зависит успешность всего проекта и общая цена подбора персонала.

Концепция поиска нужных заказчику людей строится на точном знании целевой группы. Аудитория потенциальных работников различается в зависимости от рода профессиональной деятельности. Нужно учитывать, где и с помощью каких средств кандидаты ищут работу. Так, молодые активные люди, профессионально знающие IT, очевидно, предпочитают искать информацию о предложениях по работе в интернете. А представители производственных специальностей скорее откликнутся на объявления в прессе или общественном транспорте.

Массовый подбор персонала: отрасли и задачи

Подбор персонала компаниям из разных отраслей:

здравоохранение
фармацевтика
финансы
ритейл
сервис
нефтегазовая отрасль

Массовый подбор персонала для закрытия большого числа однотипных вакансий:

открытие новых магазинов, отелей, call-центров, логистических центров, предприятий промышленности
проведение акций по продвижению товара
участие в выставках
постоянная ротация кадров
сезонность рабочей активности

Выбор специалистов при массовом подборе персонала

Поиск производится с учетом текущей ситуации на рынке труда в профессиональной сфере и конкретно в городе Заказчика в соответствии с этим определяется целевая аудитория проекта по массовому подбору персонала и определяется концепция поиска

В любой из этих ситуаций перед кадровой службой встает задача в минимальный срок подобрать большое число хороших работников.

При массовом подборе персонала стоимость в пересчете на одного работника оказывается для работодателя дешевле.

В то же время у массового подбора персонала существуют свои принципы и методы. Рекрутеры нашей компании владеют ими.

Будущий работник будет соответствовать не только непосредственным требованиям вакансии, но и корпоративной культуре Заказчика. Даже при массовом подборе правильный выбор каждого сотрудника означает увеличение производительности, прибыли, повышение лояльности работников, создание сплоченного коллектива. Неправильный выбор может привести как к текучке персонала, так и к недостаточной компетенции сотрудников, а это отражается на успешности бизнеса.

Четкое описание требований – успешное начало совместной работы! Требования должны соответствовать ситуации в компании-работодателе, учитывать состояние кадрового рынка. В случае необходимости описание вакансии может корректироваться.

Также мы оказываем услуги по аутстаффингу персонала

Аутстаффинг персонала (граждане РФ)

Аутстаффинг/аутсорсинг персонала – это самый подходящий вариант для компаний в Москве и других города России, которые по каким-либо причинам не готовы брать на себя дополнительные функции, расширять штат, нести излишние затраты, но при этом нуждаются в дополнительных сотрудниках.

Оставить заявку Перейти на страницу

Аутстаффинг персонала (иностранные граждане)

Все вопросы по найму мигрантов решает организация-провайдер, а клиент не затрачивает время и ресурсы, не отвлекает людей от основной деятельности.

Оставить заявку Перейти на страницу