Top.Mail.Ru
Экспертный аутсорсинг, аутстаффинг и HR-консалтинг. С Talent Pool вы получаете БОЛЬШЕ - расширенное сопровождение по цене стандартного. Расширенное сопровождение по цене стандартного.
Пн-Пт:09:00-18:00 info@talentpool.ru
ул. Большая Андроньевская, 23, пом.1, каб. 44, Москва, 109147
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
Малая Морская ул., д. 11, офис 503, Санкт-Петербург, 191186
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
ул. Коминтерна, 47Б, Нижний Новгород, 603157
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61
Talentpool
telegram icon whatsapp icon viber icon email icon

Подбор персонала - от линейных позиций до уровня TOP, MIDDLE MANAGEMENT

Мы работаем как кадровое агентство по подбору персонала уже более 15 лет и имеем успешный опыт реализации проектов по аутсорсингу процесса рекрутмента в Москве и на всей территории Российской Федерации.

Мы предлагаем услуги подбора персонала

Индивидуальный план работы 01

Индивидуальный план работы в зависимости от требований заказчика

Закрытие точечных вакансий 02

Закрытие точечных вакансий любого уровня (от рабочих до руководителей «узкого профиля»)

Наше кадровое агентство осуществляет подбор персонала двух уровней

01

Услуги по подбору кадров начального уровня

Точечный и массовый подбор и оценка резюме квалифицированных специалистов

  • Первых кандидатов вы получите через 1-2 дня,
  • Закрываем позиции в таких направлениях как: продажи, производство, администрирование, IT
02

Услуги по поиску персонала Top, middle management - Executive search

Поиск руководителей высшего и среднего звена

  • Применяем наработанные и эффективные комплексные методики: релевантные каналы поиска, собственные базы, рекомендации и другие,
  • Придерживаемся открытого и деликатного подхода в выстраивании коммуникаций с клиентом и кандидатами.
  • Осуществляем подбор персонала на международном уровне и подберем кандидатов даже на самые редко встречающиеся специальности.

Нужна помощь эксперта?

Стоимость услуги по рекрутингу персонала

Стоимость услуги по рекрутингу персонала зависит от конкретной позиции и количества необходимых сотрудников

Руководитель отдела/направления 01

Руководитель отдела/направления:
от 12% суммарного годового дохода сотрудника за вычетом НДФЛ.

Персонал среднего звена 02

Персонал среднего звена:
от 8% суммарного годового дохода сотрудника за вычетом НДФЛ.

Линейный персонал/разнорабочие 03

Линейный персонал/разнорабочие:
от 4% суммарного годового дохода сотрудника за вычетом НДФЛ.

Узнайте больше про формирование стоимости подбора персонала в Talent Pool.

Каждый запрос уникален, поэтому цена услуги подбора сотрудников может быть скорректирована.

Оставьте заявку для обратной связи, мы с вами свяжемся в течение 5 минут!

Хотите узнать сколько стоит подбор персонала? Оставьте заявку

Воронова Наталия, CEO Talent Pool

Массовый подбор персонала: отрасли и задачи

Подбор технического персонала 01

Услуга по подбору технического персонала компаниям из разных отраслей:

  • здравоохранение
  • фармацевтика
  • бухгалтерия, финансы
  • ритейл
  • сервис
  • нефтегазовая отрасль
  • строительство и архитектура
  • маркетинг, реклама, PR
  • недвижимость
  • логистика
  • управление персоналом, менеджмент

Массовый подбор персонала 02

Массовый подбор персонала для закрытия большого числа однотипных вакансий

  • открытие новых магазинов, отелей, call-центров, логистических центров, предприятий промышленности
  • проведение акций по продвижению товара
  • участие в выставках
  • постоянная ротация кадров
  • сезонность рабочей активности

Выбор специалистов при массовом подборе персонала

Чтобы обеспечить запуск филиала или обособленного подразделения в срок достаточно будет выбрать надежную рекрутинговую компанию,которая сможет пригласить работников “со стороны”. Наше кадровое агентство работает в сфере по подбору персонала с 2005 года, активно сотрудничает с компаниями в РФ и в мире и станет для вас надежным партнером.

Внимание 1

Поиск, подбор и трудоустройство кадров через кадровое агентство производится с учетом исследования текущей ситуации на рынке труда в профессиональной сфере и конкретно в городе Заказчика в соответствии с этим определяется целевая аудитория проекта по массовому подбору персонала и определяется концепция поиска В любой из этих ситуаций перед кадровой службой встает задача в минимальный срок найти и подобрать большое число хороших работников, которые обладают необходимыми личными качествами, имеют опыт работы и являются профессионалами в своем деле. Представление резюме и проверка документов соискателей, их согласование с Заказчиком, собеседования с кандидатами, обсуждение условий сотрудничества начинаются с заявки на поиск персонала.

Внимание 2

При массовом подборе персонала с помощью кадрового агентства стоимость в пересчете на одного работника оказывается для работодателя дешевле.

В то же время у массового подбора персонала существуют свои принципы и методы. Рекрутеры нашей компании являются экспертами в своем деле и, владеют ими используя комплекс передовых и проверенных методик поиска и отбора, составят список подходящих кандидатов за пару дней.

Будущий работник будет соответствовать не только непосредственным требованиям вакансии, но и корпоративной культуре Заказчика. Даже при массовом подборе правильный выбор каждого сотрудника означает увеличение производительности, прибыли, повышение лояльности работников, создание сплоченного коллектива. Неправильный выбор может привести как к текучке персонала, так и к недостаточной компетенции сотрудников и отсутствию сплоченности в команде, а это отражается на успешности и темпах развития бизнеса.

Четкое описание требований – успешное начало совместной работы с кадровым агентством и гарантия желаемых результатов! Требования к подбору кадров в штат должны соответствовать ситуации в компании-работодателе, учитывать состояние кадрового рынка в конкретном регионе и в общем. В случае необходимости описание вакансии на необходимую должность может корректироваться.

Внимание 1

Будущий работник будет соответствовать не только непосредственным требованиям вакансии, но и корпоративной культуре Заказчика. Даже при массовом подборе правильный выбор каждого сотрудника означает увеличение производительности, прибыли, повышение лояльности работников, создание сплоченного коллектива. Неправильный выбор может привести как к текучке персонала, так и к недостаточной компетенции сотрудников, а это отражается на успешности бизнеса.

Внимание 2

Четкое описание требований – успешное начало совместной работы! Требования должны соответствовать ситуации в компании-работодателе, учитывать состояние кадрового рынка. В случае необходимости описание вакансии может корректироваться.

Нас рекомендуют

Хотите заказать услугу подбора персонала?

Вам также могут быть интересны услуги:

Аутстаффинг персонала (граждане РФ)

Аутстаффинг/аутсорсинг персонала – это самое подходящее решение для компаний в Москве и других городах России, которые по каким-либо причинам не готовы брать на себя дополнительные функции, расширять штат, нести излишние затраты на персонал, но при этом нуждаются в выполнении работы силами временных работников.

Аутстаффинг персонала (иностранные граждане)

Все вопросы по найму мигрантов решает организация-провайдер, а клиент не затрачивает время и ресурсы, не отвлекает людей от основной деятельности.

Оставить заявку