Подбор персонала
- Идеальный кандидат за 5 дней без предоплаты
- Наша экспертиза: производство, IT, финансовая сфера, продажи
Подбор персонала - от линейных позиций до уровня TOP, MIDDLE MANAGEMENT
Мы предлагаем услуги подбора персонала
- индивидуальный план работы в зависимости от требований заказчика
- закрытие точечных вакансий любого уровня (от рабочих до руководителей «узкого профиля»)
Мы осуществляем подбор персонала двух уровней
Подбор персонала начального уровня
Точечный и массовый подбор квалифицированных специалистов
— Закрываем позиции в таких направлениях как: продажи, производство, администрирование, IT
Top, middle management
Поиск руководителей высшего и среднего звена
— Придерживаемся открытого и деликатного подхода в выстраивании коммуникаций с клиентом и кандидатами.
Стоимость услуги подбора зависит от конкретной позиции и количества необходимых сотрудников.
Руководитель отдела/направления: от 12% суммарного годового дохода сотрудника за вычетом НДФЛ.
Персонал среднего звена: от 8% суммарного годового дохода сотрудника за вычетом НДФЛ.
Линейный персонал/разнорабочие: от 4% суммарного годового дохода сотрудника за вычетом НДФЛ.
Каждый запрос уникален, поэтому цена услуги подбора сотрудников может быть скорректирована. Оставьте заявку, мы с вами свяжемся в течение 5 минут!
Массовый подбор персонала: отрасли и задачи
Подбор персонала компаниям из разных отраслей:
- здравоохранение
- фармацевтика
- финансы
- ритейл
- сервис
- нефтегазовая отрасль
Массовый подбор персонала для закрытия большого числа однотипных вакансий:
- открытие новых магазинов, отелей, call-центров, логистических центров, предприятий промышленности
- проведение акций по продвижению товара
- участие в выставках
- постоянная ротация кадров
- сезонность рабочей активности
Выбор специалистов при массовом подборе персонала
В любой из этих ситуаций перед кадровой службой встает задача в минимальный срок подобрать большое число хороших работников.
При массовом подборе персонала стоимость в пересчете на одного работника оказывается для работодателя дешевле.
В то же время у массового подбора персонала существуют свои принципы и методы. Рекрутеры нашей компании владеют ими.
Будущий работник будет соответствовать не только непосредственным требованиям вакансии, но и корпоративной культуре Заказчика. Даже при массовом подборе правильный выбор каждого сотрудника означает увеличение производительности, прибыли, повышение лояльности работников, создание сплоченного коллектива. Неправильный выбор может привести как к текучке персонала, так и к недостаточной компетенции сотрудников, а это отражается на успешности бизнеса.
Четкое описание требований – успешное начало совместной работы! Требования должны соответствовать ситуации в компании-работодателе, учитывать состояние кадрового рынка. В случае необходимости описание вакансии может корректироваться.