Подбор персонала

Руководитель отдела/направления: от 12% суммарного годового дохода сотрудника за вычетом НДФЛ.

Персонал среднего звена: от 8% суммарного годового дохода сотрудника за вычетом НДФЛ.

Линейный персонал/разнорабочие: от 4% суммарного годового дохода сотрудника за вычетом НДФЛ.

Узнайте больше про формирование стоимости подбора персонала в Talent Pool.

Каждый запрос уникален, поэтому цена услуги подбора сотрудников может быть скорректирована. Оставьте заявку для обратной связи, мы с вами свяжемся в течение 5 минут!

Поиск, подбор и трудоустройство кадров через кадровое агентство производится с учетом исследования текущей ситуации на рынке труда в профессиональной сфере и конкретно в городе Заказчика в соответствии с этим определяется целевая аудитория проекта по массовому подбору персонала и определяется концепция поиска В любой из этих ситуаций перед кадровой службой встает задача в минимальный срок найти и подобрать большое число хороших работников, которые обладают необходимыми личными качествами, имеют опыт работы и являются профессионалами в своем деле. Представление резюме и проверка документов соискателей, их согласование с Заказчиком, собеседования с кандидатами, обсуждение условий сотрудничества начинаются с заявки на поиск персонала.

При массовом подборе персонала с помощью кадрового агентства стоимость в пересчете на одного работника оказывается для работодателя дешевле.

В то же время у массового подбора персонала существуют свои принципы и методы. Рекрутеры нашей компании являются экспертами в своем деле и, владеют ими используя комплекс передовых и проверенных методик поиска и отбора, составят список подходящих кандидатов за пару дней.

Будущий работник будет соответствовать не только непосредственным требованиям вакансии, но и корпоративной культуре Заказчика. Даже при массовом подборе правильный выбор каждого сотрудника означает увеличение производительности, прибыли, повышение лояльности работников, создание сплоченного коллектива. Неправильный выбор может привести как к текучке персонала, так и к недостаточной компетенции сотрудников и отсутствию сплоченности в команде, а это отражается на успешности и темпах развития бизнеса.

Четкое описание требований – успешное начало совместной работы с кадровым агентством и гарантия желаемых результатов! Требования к подбору кадров в штат должны соответствовать ситуации в компании-работодателе, учитывать состояние кадрового рынка в конкретном регионе и в общем. В случае необходимости описание вакансии на необходимую должность может корректироваться.