Экспертный аутсорсинг, аутстаффинг и HR-консалтинг. С Talent Pool вы получаете БОЛЬШЕ - расширенное сопровождение по цене стандартного. Расширенное сопровождение по цене стандартного.
info@talentpool.ru
ул. Большая Андроньевская, 23, пом.1, каб. 44, Москва, 109147
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
Малая Морская ул., д. 11, офис 503, Санкт-Петербург, 191186
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
ул. Коминтерна, 47Б, Нижний Новгород, 603157
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61
Talentpool
Меню

Государство постоянно усиливает контроль за прибывающими в нашу страну трудовыми мигрантами и ужесточает ответственность работодателей. Штрафы достигают
1 000 000 руб. Каждый год появляется много новых правил и норм в отношении иностранцев. На кадровике – дополнительная нагрузка и повышенная ответственность.

Аутстаффинговые компании упрощают жизнь работодателя, забирая себе все заботы – от кадрового администрирования до контроля миграционного учета.

С услугой аутстаффинга в Talent Pool вы получаете много возможностей! Благодаря аутстаффингу, найм мигрантов по всем требованиям законодательства перестает быть непреодолимой и долговременной задачей.

Выгоды аутстаффинга иностранного персонала

6 причин почему с нами удобно

Легко планируете бюджет с фиксированной ставкой на услугу
Полное администрирование. Любое количество приемов-увольнений, справок, отчетов и т.д. без дополнительной комиссии
Оформляем на аутстаффинг любое количество иностранных работников в Москве и других городах - от 1 человека
Экономим ваше время – берем на себя отвественность за оформление и корректное ведение иностранного работника в соответствии с 116-ФЗ и миграционным законодательством
Исключаем риски возникновения штрафов из-за несоблюдения трудового, налогового и миграционного законодательства
Бережем ваши усилия – отвечаем на все запросы контролирующих органов

Цены на услугу аутстаффинга иностранного персонала

В Talent Pool вы можете воспользоваться услугой аутстаффинга иностранного персонала:

  • Сотрудники-иностранные граждане, находящиеся на территории России – визовые и безвизовые;
  • Сотрудники-иностранные граждане, находящиеся за пределами России –  исполнители по ГПХ.

Точная стоимость услуги зависит от количества сотрудников, которые переданы на сопровождение, и их  гражданства. В стоимость аутстаффинга для компании-работодателя также входит:

  • Фонд оплаты труда (заработная плата сотрудников).
  • Страховые взносы (30,2% для сотрудников из Казахстана, Белоруссии, Армении, Киргизии; 24% для сотрудников из остальных стран бывшего СНГ: узбеков, таджиков и т.д.).
  • Комиссия Talent Pool за аутстаффинг:

Количество человек в мес.

Комиссия, руб. (без учёта НДС)

1-10

2800*

11-20

2600*

Свыше 20

Требуется дополнительная оценка

* Комиссия за безвизовых иностранных работников

Хотите получить максимально точный расчет? Пожалуйста, оставьте заявку или закажите обратный звонок. Мы свяжемся с вами в течение 10 минут!

С услугой аутстаффинга иностранного персонала вы получаете

постановка на миграционный учет (подготовка и отправка уведомлений в ГУВМ МВД)

миграционный аудит

консультации по миграционному праву

ведение кадрового делопроизводства

начисление и выплата заработной платы, уплата налогов и взносов во все социальные фонды

Оставить заявку

Преимущества аутстаффинга перед оформлением иностранного работника в штат

1
Встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов
2
Определить статус иностранца, гражданство и режим пребывания в РФ
3
Проверить и оформить недостающие миграционные документы (около 10 документов)
4
Заключить трудовой договор, оформить сотрудника в штат
5
Уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем
6
Начислять и выплачивать налоги и взносы с заработной платы трудового мигранта
7
Следить за своевременной оплатой патентов
8
Уволить иностранца с работы
9
Уведомить ГУВМ МВД об увольнении иностранного работника
АУТСТАФФИНГ
в Talent Pool
Берем на себя функции отдела кадров, бухгалтерии, оказываем консультационную поддержку, исключаем проблемы и риски за несоблюдение миграционного законодательства!

Нас рекомендуют

Узнайте как мы реализуем успешные проекты по аутстаффингу иностранного персонала

Этап 1 Первичный консалтинг
  • Обработка входящего запроса;
  • Развернутая консультация по услуге, ее особенностям, цене и другим вопросам
  • Подготовка и отправка индивидуального коммерческого предложения
  • Обсуждение деталей (условия, ограничения), подписание контракта (права, обязанности сторон)
  • Передача информации, согласование готовности к запуску проекта
Этап 2 Предпроектная подготовка
  • Проверка документов работников принимающей стороны на соответствие обязательному перечню, формы и сроки действия каждого из них
  • Определение удобного формата взаимодействия
Этап 3 Оказание услуг на регулярной основе
  • Полное кадровое администрирование иностранных работников с соблюдением государственных норм и законов
  • Предоставление всей необходимой информации по запросу Клиента: справки для сотрудников, отчеты и т.д.
С 2016 года услугу аутстаффинга могут оказывать только аккредитованные агентства.
Talent Pool (от юридического лица ООО "ЧАЗ "Кадровый Ресурс") имеет разрешение в виде аккредитации Частного Агентства Занятости и вправе предоставлять услуги аутстаффинга.

FAQ. Частые вопросы об аутстаффинге

Каким образом происходит экономия на налогах при аутстаффинге?

Специализированные компании в сфере аутстаффинга не получают государственную поддержку. К нашей деятельности применяется та же система налогообложения, как и любой иной. Поэтому аутстаффинг (вывод за штат) в соответствии с 116-ФЗ налоговых льгот бизнесу не дает.
Причинами использования этой услуги являются иные выгоды для предприятия.
Во-первых, расходы на ведение кадров сокращены.
Во-вторых, организации защищены от штрафов за нарушение миграционного законодательства.
В-третьих, это отсутствие трудовых отношений с персоналом и взаимодействия профильными государственными органами.
В-четвертых, это клиентская поддержка – не требуется нанимать либо обучать сотрудника, потому что в обслуживание уже входит оперативная помощь экспертов по всем возникшим вопросам и ситуациям, в том числе форс-мажорам.

Каковы основные выгоды аутстаффинга, если кадровой службы в штате не предусмотрено?

В первую очередь – это защита от штрафов в ходе проверок и оптимизация затрат на бухгалтера и ответственного за кадры. С другой стороны, это маневренность трудовых ресурсов. За счет срочности трудовых договоров расставание с сотрудниками происходит, скажем так, менее болезненно.
Привлечение сторонних аутстаф-компаний, имеющих аккредитацию, к процессу оформления иностранного персонала необходимо в силу трудоемкости ведения всего процесса. В частности, для того, чтобы избежать внутренней бумажной волокиты и лишних вопросов от ФСС и ГУВМ МВД.

В рамках аутстаффинга оформляете рабочих на минимальную зарплату?

Да, оформление на МРОТ возможно. Мы заранее согласовываем с вами сумму, которая должна быть указана в трудовых договорах сотрудников, а уже после заключаем контракт.

Оформляете ли вы на частичную занятость, повременную оплату, например?

В интересах клиента мы предложим все способы оформления, которые предусмотрены Налоговым и Трудовым Законодательствами. Вы можете выбрать с учетом специфики работы сотрудников. Готовы оперативно вас проконсультировать. Просто оставьте заявку по контактам с сайта, на адрес info@talentpool.ru или закажите обратный звонок. Мы свяжемся с вами в течение 10 минут.

Интересует такой формат услуги как «устройство на временную работу с зарплатой 5000 руб.». Из этой суммы вы выплачиваете налоги и все необходимые выплаты?»

Да, все верно. Такую схему можно использовать. Но, обратите внимание, что в такой ситуации сотрудника в рамках трудового договора придется оформить не на всю ставку, а на ставку, которая соответствует выплачиваемой ему сумме. Из нее удерживается НДФЛ, начисляются взносы.

Как быстро готовы приступить к оформлению к себе в штат иностранцев (если документы в наличии)?

Реализацией проекта занимается целая команда. Мы будем тщательно проверять у иностранцев наличие всех документов и сроков их действия с целью соблюдения установленных норм. В ситуации, когда объемы небольшие и с документами все в порядке, мы стартуем за 1-2 дня! Бывает, что заказчику может потребоваться несколько месяцев в ситуации, когда, часть документов у работников отсутствует. Только после предоставленного пакета документов, мы подписываем контракт и сможем принять людей.

Можно ли через аутстаффинг трудоустроить иностранных граждан на объект производства с вредными условиями труда (3 класс, 1-4 категорией)?

В Трудовом кодексе, как и 115-ФЗ нет прямого запрета на труд иностранцев в условиях, которые отнесены к разной степени опасности. Но есть виды деятельности, например, ядерная сфера, где найм иностранцев запрещен. Что касается опасных условий и труда иностранных граждан, то это сложный вопрос со многими нюансами, поэтому за консультацией обращайтесь к нашим специалистам. Мы с удовольствием ответим на все ваши вопросы.

Как определить законен ли аутстаффинг?

Прежде всего стоит проверить прошли ли рассматриваемые вами поставщики услуг процедуру аккредитации. Если компания надежная и ее деятельность легальна, то ее название вы обязательно найдете в общем реестре аккредитованных частных агентств занятости на сайте Роструда. Если таковой в списке нет, то работать с ней не следует.

Вам также могут быть интересны услуги:

Аутстаффинг персонала (граждане РФ)
Аутстаффинг/аутсорсинг персонала – это самый подходящий вариант для компаний в Москве и других города России, которые по каким-либо причинам не готовы брать на себя дополнительные функции, расширять штат, нести излишние затраты, но при этом нуждаются в дополнительных сотрудниках.
Подбор персонала
Успешный опыт реализации проектов по аутсорсингу процесса  рекрутмента на всей территории Российской Федерации.