Аутстаффинг иностранного персонала

Специализированные организации в сфере аутстаффинга не получают государственную поддержку. Наша компания работает в той же системе налогообложения, как и любая другая, поэтому аутстаффинг (вывод за штат) в соответствии с 116-ФЗ налоговых льгот бизнесу не дает. Прямой финансовый выигрыш здесь компания-заказчик не получает.
Зато аутстаффинг как и операционный аутсорсинг позволяет бизнесу получать определенные выгоды.
Во-первых, ответственность за соблюдение миграционного законодательства передается аутстаффинговой организации. А значит, у компании-заказчика есть законная защита от миллионных штрафов.
Во-вторых, расходы на ведение кадров сокращены (аутсорсинг кадрового учета). Мы как компания-провайдер берем на себя управление кадровыми процессами и будем выполнять все операции, которые требует трудовое законодательство. Мы гарантируем соблюдение конфиденциальности на каждом этапе.
В-третьих, это отсутствие трудовых отношений с персоналом и взаимодействия профильными государственными органами.
В-четвертых, это клиентская поддержка – не нужно нанимать либо обучать сотрудника. Важно, что вы всегда можете обратиться к нашим специалистам и получить оперативную помощь в вопросах, связанных с миграционным законодательством и hr бизнес-процессами.

Преимущества для бизнеса следующие:
В первую очередь, аутстаффинг как и операционный аутсорсинг, помогает защитить бизнес от штрафов в ходе проверок и оптимизация затрат на бухгалтера и ответственного за кадры. С другой стороны, это маневренность трудовых ресурсов. Именно за счет срочности трудового договора расставание с сотрудниками происходит, скажем так, менее болезненно.
Привлекать сторонние аутстаф-компании, имеющие аккредитацию, к процессу оформления иностранного персонала необходимо в силу трудоемкости ведения работы. В частности, для того, чтобы избежать внутренней бумажной волокиты и лишних вопросов от ФСС и ГУВМ МВД.

Да, вариант «трудоустройство на МРОТ» существует. Мы заранее согласовываем с вами сумму, которая должна быть указана в трудовых договорах персонала, а уже после переходим к заключению договора о сотрудничестве.

Да, аутстаффинг иностранцев (узбеков, таджиков и т.д.) предусматривает все варианты занятости. Наша компания в интересах клиента предложит все способы оформления, которые законодательно предусмотрены. Вы можете выбрать с учетом специфики работы сотрудников. Предлагаем оперативно вас проконсультировать по содержанию бизнес-процессов. Вы всегда можете обратиться к нашим специалистам – просто оставьте заявку по контактам с сайта, на адрес info@talentpool.ru (укажите количество работников, должности, гражданство) или закажите обратный звонок. Мы свяжемся с вами в течение 5 минут.

Да, все верно. Такая схема может работать. Но, это тот случай, когда рабочих в рамках трудового договора придется оформить не на всю ставку, а на график работы, который соответствует выплачиваемой ему сумме. Из нее удерживается НДФЛ, начисляются взносы.

Реализацией проекта занимается целая команда. Мы как компания-исполнитель тщательно проверяем у иностранных рабочих наличие всех документов и сроков их действия с целью соблюдения установленных норм. В ситуации, когда объемы небольшие и с документами у персонала все в порядке, оформление иностранцев на аутстаффинг выполняется за 1-2 дня! В плане работы мы являемся гибкой компанией-аутстаффером! Часто бывает, что заказчику может потребоваться несколько месяцев в ситуации, когда, часть документов у работников отсутствует. Для старта работы нам нужен полный пакет документов. Затем переходим к подписанию договора и можем принять людей в штат.

Нет, это как раз тот случай, когда найм иностранного персонала через аутстаффинг/аутсорсинг на опасные работы запрещен. В целом в этом вопросе много нюансов, поэтому за консультацией обращайтесь к нашим специалистам. Менеджер свяжется с вами в течение 5 минут и даст ответы на ваши вопросы!

Что касается работы в рамках услуги аутстаффинга, то ее вправе предоставлять только аккредитованная компания. Сделать проверку просто! Компания-аутстаффер надежная и ее деятельность легальна, если ее название присутствует реестре аккредитованных частных агентств занятости на сайте Роструда. Однако, в случае, когда таковой в списке нет, то начинать с ней какие-либо работы не следует. Все свои вопросы вы всегда можете задать нашим специалистам по контактам на сайте. Менеджер перезвонит в течение 5 минут!

Разница в том, что в услугу «операционный аутсорсинг» входит предварительный подбор работников с дальнейшим оформлением в штат аутстаффинговой организации. В рамках операционного аутсорсинга наша компания помогает закрывать вакансии только для российского персонала. Если вы решили привлечь персонал для выполнения конкретных операций на короткий срок – дни, недели, несколько месяцев, то лучше воспользоваться услугой лизинга (аренда персонала).

Аутстаффинг иностранного персонала можно заказать в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани и др. Регионы, в которых мы работаем, постоянно расширяются.