Персональные решения для эффективности, развития и ведения бизнеса. Оказываем услуги в сфере аутсорсинга, аутстаффинга, консалтинга и аудита.
info@talentpool.ru
Земляной Вал 36, оф. 507, Москва, 105064
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
2-й Муринский проспект, д. 49, Санкт-Петербург, 194021
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
ул. Дежнева, 12, Нижний Новгород, 603079
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61
Talentpool
Меню
Аутстаффинг персонала (иностранные граждане)

Аутстаффинг персонала (иностранные граждане)

Мы предлагаем индивидуальные решения в вопросах аутсорсинга и аутстаффинга иностранных граждан.

Все вопросы по найму мигрантов решает организация-провайдер, а клиент не затрачивает время и ресурсы, не отвлекает людей от основной деятельности.

Аккредитация ЧАЗ в соответствии с Федеральным законом 116-ФЗ от 05.05.2014

Наши клиенты уверены, что иностранный работник находится на территории РФ легально.
Аутстаффинг персонала (иностранные граждане)
Все запросы от контролирующих органов направляются не в организацию, где фактически работает иностранный гражданин, а в адрес провайдера - официального работодателя.

Наши услуги

  • аутсорсинг иностранных работников
  • постановка на миграционный учет
  • консультации и правовое сопровождение при проверках ФМС
  • миграционный аудит
  • консультации по миграционному праву
  • ведение кадрового делопроизводства
  • начисление и выплата заработной платы, налогов и взносов в социальные фонды

Аутстаффинг персонала (иностранные граждане)

115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

В соответствии со статьей 13 Закона использовать труд иностранцев можно только при условии соблюдения определенных требований:
  • иностранный работник, прибывший в порядке не требующем получение визы, должен получить патент на работу на территории РФ;
  • при найме, отношения с иностранным работником должны быть оформлены;
  • работодатель обязан уведомить соответствующие инстанции в установленный законом срок о найме мигранта;
  • при расторжении отношений с иностранным работником, так же необходимо уведомить соответствующие инстанции в установленный законом срок.

Плюсы аутстаффинга иностранного персонала:

Из всех вспомогательных функций, сопровождающих бизнес, кадровое делопроизводство в отношении иностранных граждан является юридически сложным и крайне трудоемким процессом.

Данные процессы требуют от специалиста серьезных знаний в сфере трудового, миграционного законодательства и немалого опыта в найме мигрантов.

В противном случае возрастает риск совершения ошибки, из-за чего можно получить штраф от проверяющих органов, подвергнуть себя и иностранного гражданина нарушению законодательства РФ, а также преследованию миграционной службой.


Узнать стоимость аутстаффинга иностранного персонала для вашей компании

Вам также могут быть интересны услуги:

Аутстаффинг персонала (граждане РФ)
Аутстаффинг/аутсорсинг персонала – это самый подходящий вариант для компаний в Москве и других города России, которые по каким-либо причинам не готовы брать на себя дополнительные функции, расширять штат, нести излишние затраты, но при этом нуждаются в дополнительных сотрудниках.
Подбор персонала
Успешный опыт реализации проектов по аутсорсингу процесса  рекрутмента на всей территории Российской Федерации.
Аутсорсинг кадров Ведение кадрового делопроизводства Аудит ведения кадрового делопроизводства
В последнее время кадровый аутсорсинг в России становится эффективным инструментом в системе управления персоналом, к которому все чаще обращаются владельцы как крупных, так и небольших компаний.
Аутсорсинг работников Аутстаффинг персонала (граждане РФ) Аутстаффинг персонала (иностранные граждане) Подбор персонала
Многие сферы современного бизнеса нуждаются в постоянном расширении штата, подборе квалифицированного и ответственного персонала. В этом Вам поможет услуга аутсорсинга персонала. Данная услуга предполагает привлечение квалифицированных специалистов с полным юридическим оформлением через Компанию-провайдера.