Экспертный аутсорсинг, аутстаффинг и HR-консалтинг. С Talent Pool вы получаете БОЛЬШЕ - расширенное сопровождение по цене стандартного. Расширенное сопровождение по цене стандартного.
Пн-Пт:09:00-18:00 info@talentpool.ru
ул. Большая Андроньевская, 23, пом.1, каб. 44, Москва, 109147
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
Малая Морская ул., д. 11, офис 503, Санкт-Петербург, 191186
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
ул. Коминтерна, 47Б, Нижний Новгород, 603157
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61
Talentpool
Меню
whatsapp icon viber icon email icon

Государство постоянно усиливает контроль за прибывающими в нашу страну трудовыми мигрантами и ужесточает ответственность работодателей. Штрафы стали очень высоки – до 1 млн. рублей. Каждый год появляется много изменений в отношении иностранных работников. На кадровике – дополнительная нагрузка и повышенная ответственность.

Аутстаффинговая компания упрощает жизнь работодателя, забирая себе заботы по кадровому администрированию персонала и ответственность за соблюдение миграционного законодательства.

С услугой аутстаффинга в Talent Pool вы получаете много возможностей! Благодаря аутстаффингу, найм мигрантов по всем требованиям законодательства перестает быть непреодолимой и долговременной задачей.

Выгоды аутстаффинга иностранного персонала

6 причин почему с нами удобно

Легко планируете бюджет с фиксированной ставкой на услугу
Полное администрирование персонала. Любое количество приемов-увольнений, справок, отчетов и т.д. без дополнительной комиссии
Оформляем на аутстаффинг любое количество иностранных работников в Москве и других городах - от 1 человека
Экономим ваше время – официальное оформление и корректное ведение иностранного работника в соответствии с 116-ФЗ и миграционным законодательством
Исключаем риски возникновения штрафов из-за несоблюдения трудового, налогового и миграционного законодательства
Бережем ваши усилия – отвечаем на все запросы контролирующих органов

Цены на услугу аутстаффинга иностранного персонала

Компания Talent Pool оказывает услугу аутстаффинга:

  • Сотрудники, иностранные граждане, находящиеся на территории России – визовые и безвизовые;
  • Сотрудники, иностранные граждане, находящиеся за пределами России –  исполнители по ГПХ.

Точная стоимость услуги зависит от количества работников, которые переданы на сопровождение, и их гражданства. В стоимость работы по аутстаффингу персонала для организации также входит:

  • Фонд оплаты труда (заработная плата сотрудников).
  • Страховые взносы (30,2% для сотрудников из Казахстана, Белоруссии, Армении, Киргизии; 24% для сотрудников из остальных стран бывшего СНГ).
  • Наша комиссия за услугу аутстаффинга персонала:

Количество человек в мес.

Комиссия, руб. (без учёта НДС)

1-10

2800*

11-20

2600*

Свыше 20

Требуется дополнительная оценка

* Комиссия за безвизовых иностранных работников

Хотите получить максимально точный расчет? Пожалуйста, оставьте заявку или закажите обратный звонок. Мы свяжемся с вами в течение 5 минут!

С услугой аутстаффинга иностранных граждан вы получаете

постановка персонала на миграционный учет (подготовка и отправка уведомлений в ГУВМ МВД)

миграционный аудит

консультации по миграционному праву

ведение кадрового документооборота (документы на прием/увольнение)

начисление и выплата заработной платы, уплата налогов и взносов во все социальные фонды

Оставить заявку

Преимущества аутстаффинга перед оформлением иностранного работника в штат

1
Встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов
2
Определить статус иностранца, гражданство и режим пребывания в РФ
3
Проверить и оформить недостающие миграционные документы (около 10 документов)
4
Заключить трудовой договор, оформить сотрудника в штат
5
Уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем
6
Начислять и выплачивать налоги и взносы с заработной платы трудового мигранта
7
Следить за своевременной оплатой патентов
8
Уволить иностранца с работы
9
Уведомить ГУВМ МВД об увольнении иностранного работника
АУТСТАФФИНГ
в Talent Pool
В рамках сотрудничества наша компания берет на себя кадровые и бухгалтерские операции. Поможем с консультацией. Исключим риски из-за несоблюдения миграционного законодательства!

Нас рекомендуют

Узнайте как мы реализуем успешные проекты по аутстаффингу иностранных работников

Этап 1 Первичный консалтинг
  • Обработка входящего запроса;
  • Развернутая консультация по услуге, ее особенностям, цене и другим вопросам
  • Подготовка и отправка индивидуального коммерческого предложения
  • Обсуждение деталей (условия, ограничения), подписание договора (содержание, в том числе права и обязанности сторон)
  • Передача информации, согласование готовности к запуску проекта
Этап 2 Предпроектная подготовка
  • Проверка документов работников принимающей стороны на соответствие обязательному перечню, формы и сроки действия каждого из них (патентов, разрешение на работу и других по всему обязательному перечню)
  • Определение удобного формата работы с клиентом
Этап 3 Оказание услуг на регулярной основе
  • Полное кадровое администрирование иностранных работников с соблюдением государственных норм и законов
  • Предоставление информации по необходимости: справки для работников, отчеты и т.д.
С 2016 года согласно закону услугу аутстаффинга могут оказывать только аккредитованные агентства.
Компания Talent Pool (от юр. лица ООО "ЧАЗ "Кадровый Ресурс" ИНН 9721012841) имеет разрешение в виде аккредитации Частного Агентства Занятости и вправе предоставлять услуги аутстаффинга.

FAQ. Частые вопросы об аутстаффинге

Каким образом происходит экономия на налогах при аутстаффинге?

Специализированные организации в сфере аутстаффинга не получают государственную поддержку. Наша компания работает в той же системе налогообложения, как и любая другая, поэтому аутстаффинг (вывод за штат) в соответствии с 116-ФЗ налоговых льгот бизнесу не дает. Прямой финансовый выигрыш здесь компания-заказчик не получает.
Зато аутстаффинг как и операционный аутсорсинг позволяет бизнесу получать определенные выгоды.
Во-первых, ответственность за соблюдение миграционного законодательства передается аутстаффинговой организации. А значит, у компании-заказчика есть законная защита от миллионных штрафов.
Во-вторых, расходы на ведение кадров сокращены (аутсорсинг кадрового учета). Мы как компания-провайдер берем на себя управление кадровыми процессами и будем выполнять все операции, которые требует трудовое законодательство. Мы гарантируем соблюдение конфиденциальности на каждом этапе.
В-третьих, это отсутствие трудовых отношений с персоналом и взаимодействия профильными государственными органами.
В-четвертых, это клиентская поддержка – не нужно нанимать либо обучать сотрудника. Важно, что вы всегда можете обратиться к нашим специалистам и получить оперативную помощь в вопросах, связанных с миграционным законодательством и hr бизнес-процессами.

Каковы основные выгоды аутстаффинга, если кадровой службы в штате не предусмотрено?

Преимущества для бизнеса следующие:
В первую очередь, аутстаффинг как и операционный аутсорсинг, помогает защитить бизнес от штрафов в ходе проверок и оптимизация затрат на бухгалтера и ответственного за кадры. С другой стороны, это маневренность трудовых ресурсов. Именно за счет срочности трудового договора расставание с сотрудниками происходит, скажем так, менее болезненно.
Привлекать сторонние аутстаф-компании, имеющие аккредитацию, к процессу оформления иностранного персонала необходимо в силу трудоемкости ведения работы. В частности, для того, чтобы избежать внутренней бумажной волокиты и лишних вопросов от ФСС и ГУВМ МВД.

В рамках аутстаффинга оформляете рабочих на минимальную зарплату?

Да, вариант «трудоустройство на МРОТ» существует. Мы заранее согласовываем с вами сумму, которая должна быть указана в трудовых договорах персонала, а уже после переходим к заключению договора о сотрудничестве.

Оформляются ли работники на частичную занятость, повременную оплату, например?

Да, аутстаффинг иностранцев (узбеков, таджиков и т.д.) предусматривает все варианты занятости. Наша компания в интересах клиента предложит все способы оформления, которые законодательно предусмотрены. Вы можете выбрать с учетом специфики работы сотрудников. Предлагаем оперативно вас проконсультировать по содержанию бизнес-процессов. Вы всегда можете обратиться к нашим специалистам – просто оставьте заявку по контактам с сайта, на адрес info@talentpool.ru (укажите количество работников, должности, гражданство) или закажите обратный звонок. Мы свяжемся с вами в течение 5 минут.

Интересует такой формат работы как «оформление персонала на временную ставку с зарплатой 5000 рублей». Значит, из этой суммы вы выплачиваете налоги и делаете полностью все отчисления?»

Да, все верно. Такая схема может работать. Но, это тот случай, когда рабочих в рамках трудового договора придется оформить не на всю ставку, а на график работы, который соответствует выплачиваемой ему сумме. Из нее удерживается НДФЛ, начисляются взносы.

Как быстро ваши сотрудники готовы приступить к оформлению к себе в штат иностранного персонала (если документы в наличии)?

Реализацией проекта занимается целая команда. Мы как компания-исполнитель тщательно проверяем у иностранных рабочих наличие всех документов и сроков их действия с целью соблюдения установленных норм. В ситуации, когда объемы небольшие и с документами у персонала все в порядке, оформление иностранцев на аутстаффинг выполняется за 1-2 дня! В плане работы мы являемся гибкой компанией-аутстаффером! Часто бывает, что заказчику может потребоваться несколько месяцев в ситуации, когда, часть документов у работников отсутствует. Для старта работы нам нужен полный пакет документов. Затем переходим к подписанию договора и можем принять людей в штат.

Можно ли через аутстаффинг трудоустроить иностранных рабочих на временную работу на объект производства с вредными условиями труда (3 класс, 1-4 категорией)?

Нет, это как раз тот случай, когда найм иностранного персонала через аутстаффинг/аутсорсинг на опасные работы запрещен. В целом в этом вопросе много нюансов, поэтому за консультацией обращайтесь к нашим специалистам. Менеджер свяжется с вами в течение 5 минут и даст ответы на ваши вопросы!

Как определить законен ли аутстаффинг?

Что касается работы в рамках услуги аутстаффинга, то ее вправе предоставлять только аккредитованная компания. Сделать проверку просто! Компания-аутстаффер надежная и ее деятельность легальна, если ее название присутствует реестре аккредитованных частных агентств занятости на сайте Роструда. Однако, в случае, когда таковой в списке нет, то начинать с ней какие-либо работы не следует. Все свои вопросы вы всегда можете задать нашим специалистам по контактам на сайте. Менеджер перезвонит в течение 5 минут!

В чем отличия услуги «аутсорсинг персонала» от аутстаффинга?

Разница в том, что в услугу «операционный аутсорсинг» входит предварительный подбор работников с дальнейшим оформлением в штат аутстаффинговой организации. В рамках операционного аутсорсинга наша компания помогает закрывать вакансии только для российского персонала. Если вы решили привлечь персонал для выполнения конкретных операций на короткий срок – дни, недели, несколько месяцев, то лучше воспользоваться услугой лизинга (аренда персонала).

В каких регионах ваша компания работает?

Аутстаффинг иностранного персонала можно заказать в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани и др. Регионы, в которых мы работаем, постоянно расширяются.

Вам также могут быть интересны услуги:

Аутстаффинг персонала (граждане РФ)
Аутстаффинг/аутсорсинг персонала – это самое подходящее решение для компаний в Москве и других городах России, которые по каким-либо причинам не готовы брать на себя дополнительные функции, расширять штат, нести излишние затраты на персонал, но при этом нуждаются в выполнении работы силами временных работников.
Подбор персонала
Успешный опыт работы через аутсорсинг процесса рекрутмента на всей территории Российской Федерации.