Top.Mail.Ru
Экспертный аутсорсинг, аутстаффинг и HR-консалтинг. С Talent Pool вы получаете БОЛЬШЕ - расширенное сопровождение по цене стандартного. Расширенное сопровождение по цене стандартного.
Пн-Пт:09:00-18:00 info@talentpool.ru
ул. Большая Андроньевская, 23, пом.1, каб. 44, Москва, 109147
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
Малая Морская ул., д. 11, офис 503, Санкт-Петербург, 191186
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
ул. Коминтерна, 47Б, Нижний Новгород, 603157
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61
Talentpool
telegram icon whatsapp icon viber icon email icon

Аутстаффинг иностранных работников

Это предоставление труда иностранных работников, когда работодатель (аутсорсинговая компания «Talent Pool»), временно направляет своих работников с их согласия другому юридическому лицу для выполнения обязанностей, в интересах и под управлением принимающей стороны.

Кому и зачем нужен аутстаффинг иностранцев

Временный персонал 01

Компаниям РФ, у которых есть необходимость найма временного иностранного персонала

Высококвалифицированные кадры 02

Компаниям РФ, нанимающим высококвалифицированных специалистов из-за рубежа

Выходят на рынок РФ
					сотрудников 03

Когда юридическое лицо находится за границей, а сотрудники необходимы в РФ

Стартапы 04

Стартапам. Даёт возможность для создания и эффективного управления удалёнными интернациональными командами.

Прием в штат невозможен 05

Когда сотрудник уже нужен, но приём в штат ещё не возможен по разным причинам.

Оптимизация 06

Предприятия, стремящиеся к снижению нагрузки и затрат на бухгалтерию и кадровую службы работодателя

Выгоды аутстаффинга иностранного персонала

6 причин почему с нами удобно

Легко планируете бюджет

Легко планируете бюджет с фиксированной ставкой на услугу

Полное администрирование персонала

Полное администрирование персонала. Любое количество приемов-увольнений, справок, отчетов, больничных и т.д. без дополнительной комиссии

Любое количество иностранных работников

Оформляем на аутстаффинг любое количество иностранных работников в Москве и других городах - от 1 человека

Экономия времени

Поможем сэкономить ваше время – официальное оформление и корректное ведение иностранного работника в соответствии с 116-ФЗ и миграционным законодательством

Отсутствие трудовых отношений

Защищаем работодателя от штрафов и санкций за нарушения, предусмотренные миграционным законодательством и споров с сотрудниками. Так как трудовые отношений с персоналом у вас отсутствуют.

Бережем ваши усилия

Бережем ваши усилия – отвечаем на все запросы контролирующих органов и берём на себя связь с сотрудниками

Нужна помощь в вопросе аутстаффинга?

Функции, которые мы берём на себя

В рамках сотрудничества наша компания берет на себя кадровые и бухгалтерские операции работодателя.
Проконсультируем и поможем найти ответы на сложные вопросы. Исключим риски из-за несоблюдения миграционного законодательства.

Галка 01
Встанем на учет в ГУВМ МВД РФ в качестве работодателя мигрантов
Галка 02
Проверим наличие полного пакета документов, необходимых для трудоустройства иностранного работника (регистрация, виза или вид на жительство, медицинское заключение, разрешение на работу и т.д.)
Галка 03
Заключим трудовой договор и оформим сотрудника в штат
Галка 04
Уведомим ГУВМ МВД РФ о заключении трудового договора с иностранцем
Галка 05
Начисляем и выплачиваем налоги и взносы с заработной платы трудового мигранта
Галка 06
Контролируем сроки действия документов иностранных работников (своевременную оплату патентов и т.д)
Галка 07
Уволим иностранца (аутстаффера) в случае необходимости и уведомим ГУВМ МВД

Цены на услугу аутстаффинга иностранного персонала

Точная стоимость услуги зависит от количества работников, которые переданы на сопровождение, и их гражданства.

В стоимость аутстаффинга также входит:

  • Фонд оплаты труда (выплата заработной платы сотрудников)
  • Страховые взносы (30,2% для сотрудников из Казахстана, Белоруссии, Армении, Киргизии; 24% для сотрудников из остальных стран бывшего СНГ)
  • Наша комиссия (зависит от количества переданных сотрудников)

Оставьте запрос для расчёта точной стоимости.

Запросить цену

Для кого оказываем услугу

Сотрудник 1

Сотрудники, иностранные граждане, находящиеся на территории России – визовые и безвизовые

Сотрудник 2

Сотрудники, иностранные граждане, находящиеся за пределами РФ –  исполнители по ГПХ

Количество человек в мес. Комиссия, руб. (без учёта НДС)
1-10 2 800*
11-50 2 600*
51-100 2 400*
Свыше 100 Требуется дополнительная оценка

* Комиссия за безвизовых иностранных работников

Этапы реализации проекта

Первичный консалтинг
Этап 1

Первичный консалтинг

  • Первый созвон, уточнение вводных данных по проекту;
  • • Бесплатная консультация по услуге аутстаффинга, по требованиям, регламентированным ФЗ, миграционным законодательством, а также особенностям работы и ценообразованию. Ответы на ваши вопросы;
  • Подготовка индивидуального коммерческого предложения на основе предоставленной информации;
  • Обсуждение деталей, согласование готовности к запуску проекта.

Предпроектная подготовка
Этап 2

Предпроектная подготовка

  • Предпроектная подготовка;
  • Согласование удобного формата взаимодействия;
  • Определение прав и обязанностей сторон;
  • Проверка корректности документов работников;
  • Утверждение условий и подписание договора.

Обслуживание на регулярной основе
Этап 3

Обслуживание на регулярной основе

  • Закрепление персонального бизнес-контролера;
  • Подбор персонала с последующим аутстаффингом (при необходимости);
  • Трудоустройство одобренного сотрудника в штат Провайдера;
  • Направление сотрудника на рабочее место на территории Клиента;
  • Предоставление всей необходимой информации по запросу Клиента.

Оставить заявку на аутстаффинг иностранного персонала

Воронова Наталия, CEO Talent Pool

Нас рекомендуют

Гарантии законности

Чтобы оформить аутстаффинг официально в рамках законодательства РФ, необходимо заключить договор с компанией, имеющей аккредитацию государства.

Привлечение надежной аутстаффинговой компании исключает многие риски и возможные минусы для работодателя, которые возникают при работе с недобросовестным исполнителем без аккредитации. С нами Вы получаете помощь в юридическом оформлении российских и иностранных граждан в полном соответствии с законом. Мы строго соблюдаем требования, регламентированные ФЗ и миграционным законодательством.

Гарантии законности аутстаффинга

ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» (ИНН 9721012841), юридическое лицо Talent Pool, имеет аккредитацию Частного Агентства Занятости.

Лицензия на осуществление деятельности в сфере оформления работников и статус аккредитованного частного агентства занятости подтверждают качество услуг наших специалистов.

Запись в реестре Роструда №858.

Работая с нами, вы защищены от:

Недобросовестность

недобросовестности, когда отсутствуют трудовые договора с персоналом

Ошибки кадрового оформления

ошибок на этапе кадрового оформления работников

Несоблюдение порядка

несоблюдения порядка, установленного законодательством

Невыполнение обязательств

невыполнения взятых обязательств

Нужна помощь эксперта?

FAQ. Аутстаффинг иностранного персонала

Каким образом происходит экономия на налогах при аутстаффинге?

Специализированные организации в сфере аутстаффинга не получают государственную поддержку. Наша компания работает в той же системе налогообложения, как и любая другая, поэтому аутстаффинг (вывод за штат) в соответствии с 116-ФЗ налоговых льгот бизнесу не дает. Прямой финансовый выигрыш здесь компания-заказчик не получает.

Зато аутстаффинг как и операционный аутсорсинг позволяет бизнесу получать определенные выгоды.

Во-первых, ответственность за соблюдение миграционного законодательства передается аутстаффинговой организации. А значит, у компании-заказчика есть законная защита от миллионных штрафов.

Во-вторых, расходы на ведение кадров сокращены (аутсорсинг кадрового учета). Мы как компания-провайдер берем на себя управление кадровыми процессами и будем выполнять все операции, которые требует трудовое законодательство. Мы гарантируем соблюдение конфиденциальности на каждом этапе.

В-третьих, это отсутствие трудовых отношений с персоналом и взаимодействия профильными государственными органами.

В-четвертых, это клиентская поддержка – не нужно нанимать либо обучать сотрудника. Важно, что вы всегда можете обратиться к нашим специалистам и получить оперативную помощь в вопросах, связанных с миграционным законодательством и hr бизнес-процессами.

Каковы основные выгоды аутстаффинга, если кадровой службы в штате не предусмотрено?

Преимущества для бизнеса следующие:
В первую очередь, аутстаффинг как и операционный аутсорсинг, помогает защитить бизнес от штрафов в ходе проверок и оптимизация затрат на бухгалтера и ответственного за кадры. С другой стороны, это маневренность трудовых ресурсов. Именно за счет срочности трудового договора расставание с сотрудниками происходит, скажем так, менее болезненно.

Привлекать сторонние аутстаф-компании, имеющие аккредитацию, к процессу оформления иностранного персонала необходимо в силу трудоемкости ведения работы. В частности, для того, чтобы избежать внутренней бумажной волокиты и лишних вопросов от ФСС и ГУВМ МВД.

В рамках аутстаффинга оформляете рабочих на минимальную зарплату?

Запрет пока действует в ситуациях:

Да, вариант «трудоустройство на МРОТ» существует. Мы заранее согласовываем с вами сумму, которая должна быть указана в трудовых договорах персонала, а уже после переходим к заключению договора о сотрудничестве.

Оформляются ли работники на частичную занятость, повременную оплату, например?

Да, аутстаффинг иностранцев (узбеков, таджиков и т.д.) предусматривает все варианты занятости. Наша компания в интересах клиента предложит все способы оформления, которые законодательно предусмотрены. Вы можете выбрать с учетом специфики работы сотрудников. Предлагаем оперативно вас проконсультировать по содержанию бизнес-процессов. Вы всегда можете обратиться к нашим специалистам – просто оставьте заявку по контактам с сайта, на адрес info@talentpool.ru (укажите количество работников, должности, гражданство) или закажите обратный звонок. Мы свяжемся с вами в течение 5 минут.

Интересует такой формат работы как «оформление персонала на временную ставку с зарплатой 5000 рублей». Значит, из этой суммы вы выплачиваете налоги и делаете полностью все отчисления?»

Да, все верно. Такая схема может работать. Но, это тот случай, когда рабочих в рамках трудового договора придется оформить не на всю ставку, а на график работы, который соответствует выплачиваемой ему сумме. Из нее удерживается НДФЛ, начисляются взносы.

Как быстро ваши сотрудники готовы приступить к оформлению к себе в штат иностранного персонала (если документы в наличии)?

Реализацией проекта занимается целая команда. Мы как компания-исполнитель тщательно проверяем у иностранных рабочих наличие всех документов и сроков их действия с целью соблюдения установленных норм. В ситуации, когда объемы небольшие и с документами у персонала все в порядке, оформление иностранцев на аутстаффинг выполняется за 1-2 дня! В плане работы мы являемся гибкой компанией-аутстаффером! Часто бывает, что заказчику может потребоваться несколько месяцев в ситуации, когда, часть документов у работников отсутствует. Для старта работы нам нужен полный пакет документов. Затем переходим к подписанию договора и можем принять людей в штат.

Можно ли через аутстаффинг трудоустроить иностранных рабочих на временную работу на объект производства с вредными условиями труда (3 класс, 1-4 категорией)?

Нет, это как раз тот случай, когда найм иностранного персонала через аутстаффинг/аутсорсинг на опасные работы запрещен. В целом в этом вопросе много нюансов, поэтому за консультацией обращайтесь к нашим специалистам. Менеджер свяжется с вами в течение 5 минут и даст ответы на ваши вопросы!

Как определить законен ли аутстаффинг?

Что касается работы в рамках услуги аутстаффинга, то ее вправе предоставлять только аккредитованная компания. Сделать проверку просто! Компания-аутстаффер надежная и ее деятельность легальна, если ее название присутствует реестре аккредитованных частных агентств занятости на сайте Роструда. Однако, в случае, когда таковой в списке нет, то начинать с ней какие-либо работы не следует. Все свои вопросы вы всегда можете задать нашим специалистам по контактам на сайте. Менеджер перезвонит в течение 5 минут!

В чем отличия услуги «аутсорсинг персонала» от аутстаффинга?

Разница в том, что в услугу «операционный аутсорсинг» входит предварительный подбор работников с дальнейшим оформлением в штат аутстаффинговой организации. В рамках операционного аутсорсинга наша компания помогает закрывать вакансии только для российского персонала. Если вы решили привлечь персонал для выполнения конкретных операций на короткий срок – дни, недели, несколько месяцев, то лучше воспользоваться услугой лизинга (аренда персонала).

В каких регионах ваша компания работает?

Аутстаффинг иностранного персонала можно заказать в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани и др. Регионы, в которых мы работаем, постоянно расширяются.

Вам также могут быть интересны услуги:

Аутстаффинг персонала (граждане РФ)

Аутстаффинг/аутсорсинг персонала – это самое подходящее решение для компаний в Москве и других городах России, которые по каким-либо причинам не готовы брать на себя дополнительные функции, расширять штат, нести излишние затраты на персонал, но при этом нуждаются в выполнении работы силами временных работников.

Подбор персонала

Мы работаем как кадровое агентство по подбору персонала уже более 15 лет и имеем успешный опыт реализации проектов по аутсорсингу процесса рекрутмента в Москве и на всей территории Российской Федерации.

Оставить заявку