Аутстаффинг иностранного персонала

Специализированные компании в сфере аутстаффинга не получают государственную поддержку. К нашей деятельности применяется та же система налогообложения, как и любой иной. Поэтому аутстаффинг (вывод за штат) в соответствии с 116-ФЗ налоговых льгот бизнесу не дает.
Причинами использования этой услуги являются иные выгоды для предприятия.
Во-первых, расходы на ведение кадров сокращены.
Во-вторых, организации защищены от штрафов за нарушение миграционного законодательства.
В-третьих, это отсутствие трудовых отношений с персоналом и взаимодействия профильными государственными органами.
В-четвертых, это клиентская поддержка – не требуется нанимать либо обучать сотрудника, потому что в обслуживание уже входит оперативная помощь экспертов по всем возникшим вопросам и ситуациям, в том числе форс-мажорам.

В первую очередь – это защита от штрафов в ходе проверок и оптимизация затрат на бухгалтера и ответственного за кадры. С другой стороны, это маневренность трудовых ресурсов. За счет срочности трудовых договоров расставание с сотрудниками происходит, скажем так, менее болезненно.
Привлечение сторонних аутстаф-компаний, имеющих аккредитацию, к процессу оформления иностранного персонала необходимо в силу трудоемкости ведения всего процесса. В частности, для того, чтобы избежать внутренней бумажной волокиты и лишних вопросов от ФСС и ГУВМ МВД.

Да, оформление на МРОТ возможно. Мы заранее согласовываем с вами сумму, которая должна быть указана в трудовых договорах сотрудников, а уже после заключаем контракт.

В интересах клиента мы предложим все способы оформления, которые предусмотрены Налоговым и Трудовым Законодательствами. Вы можете выбрать с учетом специфики работы сотрудников. Готовы оперативно вас проконсультировать. Просто оставьте заявку по контактам с сайта, на адрес info@talentpool.ru или закажите обратный звонок. Мы свяжемся с вами в течение 10 минут.

Да, все верно. Такую схему можно использовать. Но, обратите внимание, что в такой ситуации сотрудника в рамках трудового договора придется оформить не на всю ставку, а на ставку, которая соответствует выплачиваемой ему сумме. Из нее удерживается НДФЛ, начисляются взносы.

Реализацией проекта занимается целая команда. Мы будем тщательно проверять у иностранцев наличие всех документов и сроков их действия с целью соблюдения установленных норм. В ситуации, когда объемы небольшие и с документами все в порядке, мы стартуем за 1-2 дня! Бывает, что заказчику может потребоваться несколько месяцев в ситуации, когда, часть документов у работников отсутствует. Только после предоставленного пакета документов, мы подписываем контракт и сможем принять людей.

В Трудовом кодексе, как и 115-ФЗ нет прямого запрета на труд иностранцев в условиях, которые отнесены к разной степени опасности. Но есть виды деятельности, например, ядерная сфера, где найм иностранцев запрещен. Что касается опасных условий и труда иностранных граждан, то это сложный вопрос со многими нюансами, поэтому за консультацией обращайтесь к нашим специалистам. Мы с удовольствием ответим на все ваши вопросы.

Прежде всего стоит проверить прошли ли рассматриваемые вами поставщики услуг процедуру аккредитации. Если компания надежная и ее деятельность легальна, то ее название вы обязательно найдете в общем реестре аккредитованных частных агентств занятости на сайте Роструда. Если таковой в списке нет, то работать с ней не следует.