Государство постоянно усиливает контроль за прибывающими в нашу страну трудовыми мигрантами и ужесточает ответственность работодателей. Штрафы достигают
1 000 000 руб. Каждый год появляется много новых правил и норм в отношении иностранцев. На кадровике – дополнительная нагрузка и повышенная ответственность.
Аутстаффинговые компании упрощают жизнь работодателя, забирая себе все заботы – от кадрового администрирования до контроля миграционного учета.
С услугой аутстаффинга в Talent Pool вы получаете много возможностей! Благодаря аутстаффингу, найм мигрантов по всем требованиям законодательства перестает быть непреодолимой и долговременной задачей.
Выгоды аутстаффинга иностранного персонала
6 причин почему с нами удобно




Цены на услугу аутстаффинга иностранного персонала
В Talent Pool вы можете воспользоваться услугой аутстаффинга иностранного персонала:
- Сотрудники-иностранные граждане, находящиеся на территории России – визовые и безвизовые;
- Сотрудники-иностранные граждане, находящиеся за пределами России – исполнители по ГПХ.
Точная стоимость услуги зависит от количества сотрудников, которые переданы на сопровождение, и их гражданства. В стоимость аутстаффинга для компании-работодателя также входит:
- Фонд оплаты труда (заработная плата сотрудников).
- Страховые взносы (30,2% для сотрудников из Казахстана, Белоруссии, Армении, Киргизии; 24% для сотрудников из остальных стран бывшего СНГ: узбеков, таджиков и т.д.).
- Комиссия Talent Pool за аутстаффинг:
Количество человек в мес. |
Комиссия, руб. (без учёта НДС) |
1-10 |
2800* |
11-20 |
2600* |
Свыше 20 |
Требуется дополнительная оценка |
* Комиссия за безвизовых иностранных работников
Хотите получить максимально точный расчет? Пожалуйста, оставьте заявку или закажите обратный звонок. Мы свяжемся с вами в течение 10 минут!
С услугой аутстаффинга иностранного персонала вы получаете
постановка на миграционный учет (подготовка и отправка уведомлений в ГУВМ МВД) |
![]() |
миграционный аудит |
![]() |
консультации по миграционному праву |
![]() |
ведение кадрового делопроизводства |
![]() |
начисление и выплата заработной платы, уплата налогов и взносов во все социальные фонды |
![]() |
Преимущества аутстаффинга перед оформлением иностранного работника в штат
в Talent Pool
Нас рекомендуют
Узнайте как мы реализуем успешные проекты по аутстаффингу иностранного персонала
- Обработка входящего запроса;
- Развернутая консультация по услуге, ее особенностям, цене и другим вопросам
- Подготовка и отправка индивидуального коммерческого предложения
- Обсуждение деталей (условия, ограничения), подписание контракта (права, обязанности сторон)
- Передача информации, согласование готовности к запуску проекта
- Проверка документов работников принимающей стороны на соответствие обязательному перечню, формы и сроки действия каждого из них
- Определение удобного формата взаимодействия
- Полное кадровое администрирование иностранных работников с соблюдением государственных норм и законов
- Предоставление всей необходимой информации по запросу Клиента: справки для сотрудников, отчеты и т.д.
FAQ. Частые вопросы об аутстаффинге
Каким образом происходит экономия на налогах при аутстаффинге?
Специализированные компании в сфере аутстаффинга не получают государственную поддержку. К нашей деятельности применяется та же система налогообложения, как и любой иной. Поэтому аутстаффинг (вывод за штат) в соответствии с 116-ФЗ налоговых льгот бизнесу не дает.
Причинами использования этой услуги являются иные выгоды для предприятия.
Во-первых, расходы на ведение кадров сокращены.
Во-вторых, организации защищены от штрафов за нарушение миграционного законодательства.
В-третьих, это отсутствие трудовых отношений с персоналом и взаимодействия профильными государственными органами.
В-четвертых, это клиентская поддержка – не требуется нанимать либо обучать сотрудника, потому что в обслуживание уже входит оперативная помощь экспертов по всем возникшим вопросам и ситуациям, в том числе форс-мажорам.
Каковы основные выгоды аутстаффинга, если кадровой службы в штате не предусмотрено?
В первую очередь – это защита от штрафов в ходе проверок и оптимизация затрат на бухгалтера и ответственного за кадры. С другой стороны, это маневренность трудовых ресурсов. За счет срочности трудовых договоров расставание с сотрудниками происходит, скажем так, менее болезненно.
Привлечение сторонних аутстаф-компаний, имеющих аккредитацию, к процессу оформления иностранного персонала необходимо в силу трудоемкости ведения всего процесса. В частности, для того, чтобы избежать внутренней бумажной волокиты и лишних вопросов от ФСС и ГУВМ МВД.
В рамках аутстаффинга оформляете рабочих на минимальную зарплату?
Да, оформление на МРОТ возможно. Мы заранее согласовываем с вами сумму, которая должна быть указана в трудовых договорах сотрудников, а уже после заключаем контракт.
Оформляете ли вы на частичную занятость, повременную оплату, например?
В интересах клиента мы предложим все способы оформления, которые предусмотрены Налоговым и Трудовым Законодательствами. Вы можете выбрать с учетом специфики работы сотрудников. Готовы оперативно вас проконсультировать. Просто оставьте заявку по контактам с сайта, на адрес info@talentpool.ru или закажите обратный звонок. Мы свяжемся с вами в течение 10 минут.
Интересует такой формат услуги как «устройство на временную работу с зарплатой 5000 руб.». Из этой суммы вы выплачиваете налоги и все необходимые выплаты?»
Да, все верно. Такую схему можно использовать. Но, обратите внимание, что в такой ситуации сотрудника в рамках трудового договора придется оформить не на всю ставку, а на ставку, которая соответствует выплачиваемой ему сумме. Из нее удерживается НДФЛ, начисляются взносы.
Как быстро готовы приступить к оформлению к себе в штат иностранцев (если документы в наличии)?
Реализацией проекта занимается целая команда. Мы будем тщательно проверять у иностранцев наличие всех документов и сроков их действия с целью соблюдения установленных норм. В ситуации, когда объемы небольшие и с документами все в порядке, мы стартуем за 1-2 дня! Бывает, что заказчику может потребоваться несколько месяцев в ситуации, когда, часть документов у работников отсутствует. Только после предоставленного пакета документов, мы подписываем контракт и сможем принять людей.
Можно ли через аутстаффинг трудоустроить иностранных граждан на объект производства с вредными условиями труда (3 класс, 1-4 категорией)?
В Трудовом кодексе, как и 115-ФЗ нет прямого запрета на труд иностранцев в условиях, которые отнесены к разной степени опасности. Но есть виды деятельности, например, ядерная сфера, где найм иностранцев запрещен. Что касается опасных условий и труда иностранных граждан, то это сложный вопрос со многими нюансами, поэтому за консультацией обращайтесь к нашим специалистам. Мы с удовольствием ответим на все ваши вопросы.
Как определить законен ли аутстаффинг?
Прежде всего стоит проверить прошли ли рассматриваемые вами поставщики услуг процедуру аккредитации. Если компания надежная и ее деятельность легальна, то ее название вы обязательно найдете в общем реестре аккредитованных частных агентств занятости на сайте Роструда. Если таковой в списке нет, то работать с ней не следует.