Экспертный аутсорсинг, аутстаффинг и HR-консалтинг. С Talent Pool вы получаете БОЛЬШЕ - расширенное сопровождение по цене стандартного. Расширенное сопровождение по цене стандартного.
info@talentpool.ru
Земляной Вал 36, оф. 507, Москва, 105064
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
Малая Морская ул., д. 11, офис 503, Санкт-Петербург, 191186
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
ул. Коминтерна, 47Б, Нижний Новгород, 603157
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61
Talentpool
Меню

Простыми словами, аутстаффинг (outstaffing) – это переоформление персонала в штат сторонней специализированной компании. То есть люди трудятся у вас, а официально оформлены в аутстаффинговой компании. Преимущества для работодателя от его применения очевидны.

Малому бизнесу вывод за штат позволяет сохранить статус и остаться на УСН. Крупные компании таким образом могут снизить нагрузку на кадровика и бухгалтеров, оптимизировать расходы на операции с кадрами.

В обоих случаях применение технологии аутстаффинга – это отличная возможность привлечь необходимые трудовые ресурсы без сопутствующих рисков!

Выгоды аутстаффинга персонала


Почему с нами удобно



Легко планируете бюджет с фиксированной ставкой на услугу
Выгодно. Любое количество приемов-увольнений, справок, отчетов без дополнительной комиссии
Контракт на любое количество сотрудников

Схема аутстаффинга


Главные преимущества для вас:

Схема аутстаффинга


  • Экономия времени – берем на себя ответственность за оформление и корректное ведение работника в соответствии с государственными законами
  • Отсутствие трудовых отношений с персоналом. Вы защищены от штрафов за нарушение закона и споров с сотрудниками
  • Бережем ваши усилия – коммуникации с сотрудниками при необходимости берем на себя!

Ключевые причины использования аутстаффинга персонала (граждане РФ)


Почему наши заказчики прибегают к технологии outstaffing?

В принципе на это есть множество причин. Например, снять с себя финансовое и ресурсное бремя ведения кадров и исключить ответственность перед госорганами. В ситуации, когда нужно резко увеличить количество сотрудников, оставшись на упрощенной системе налогообложения. На этапе привлечения временного персонала или специалистов из другого региона, где нет представительства.

Наш опыт показал, что самые популярные причины подключения аутстаффинга следующие:

1
Эффективное управление. Повышение маневренности трудовых ресурсов
2
Сокращение рисков, связанных с запуском новых проектов или бизнес-направлений
3
Возможность сохранения штатной численности сотрудников
4
Оптимизация. Снижение нагрузки бухгалтерии и кадровой службы. Уменьшение затрат на операции с кадрами

Цены на услугу аутстаффинга российского персонала


Через аутстаффинг предприятия и организации чаще всего трудоустраивают продавцов, складской персонал (комплектовщики, кладовщик, упаковщик), грузчиков, сотрудников общепита (кассиры, уборщики) и в клининг, рабочий персонал низкой квалификации на строительство, на производство в разных сферах промышленности и иных отраслей.

Стоимость услуги для клиента складывается из затрат на сотрудника (его зарплата, налоги и взносы), комиссии агентства. Цена может зависеть даже от региона, если уровень оплаты труда работника равен МРОТ.


Размер комиссии зависит от количества сотрудников, которые переданы на сопровождение. В стоимость аутстаффинга входит:

  • Фонд оплаты труда (заработная плата сотрудников).
  • Страховые взносы (30,2% - при трудовом договоре).
  • Комиссия за услугу:

Количество человек в мес.

Комиссия, руб. (без учёта НДС)

1-10

2200

11-30

1800

Свыше 30

Требуется дополнительная оценка

Появились вопросы? Хотите узнать сколько стоит услуга для вашей организации? Пожалуйста, оставьте заявку.

Гарантии законности аутстаффинга


Чтобы оформить аутстаффинг официально в рамках законодательства, необходимо заключить договор с компанией, имеющей аккредитацию государства.


Гарантии законности аутстаффинга

Опыт, экспертиза и качество услуг наших специалистов подтверждены статусом аккредитованного частного агентства занятости. Запись в реестре Роструда №858 (сертификат смотрите ниже). Более 5 лет работы на рынке в сфере аутстаффинга!


Вы получаете помощь в вопросах аутстаффинга российских граждан в полном соответствии с законом.

Привлечение надежной аутстаффинговой компании исключает многие риски и возможные минусы для работодателя, которые возникают при работе с недобросовестным исполнителем без аккредитации.

Работая с нами, вы защищены от:

  • недобросовестности, когда отсутствуют трудовые договора с персоналом;
  • ошибок на этапе кадрового оформления работников;
  • несоблюдения порядка, установленного законодательством;
  • невыполнения взятых обязательств.

Функции в рамках услуги аутстаффинга российского персонала:

ведение кадрового делопроизводства

начисление и выплата заработной платы, налогов и взносов во все социальные фонды, строгое соблюдение сроков

передача функций по коммуникациям с сотрудниками (если это необходимо)

Успешные проекты аутстаффинга персонала (граждане РФ)

Узнайте больше о нашей экспертизе

Нас рекомендуют

Узнайте как мы реализуем успешные проекты по аутстаффингу персонала

Этап 1 Первичный консалтинг
  • Обработка входящего запроса – цели и задачи заказчика;
  • Развернутая консультация по услуге, ее особенностям, ценообразовании и т.д.;
  • Подготовка индивидуального коммерческого предложения на основе предоставленной информации;
  • Обсуждение деталей, согласование готовности к запуску проекта.
Этап 2 Предпроектная подготовка
  • Определение удобного формата взаимодействия (права и обязанности сторон), согласование форм документации.
Этап 3 Оказание услуг на регулярной основе
  • Подбор персонала (если нужно)
  • Трудоустройство одобренного сотрудника в штат Провайдера;
  • Направление сотрудника на рабочее место на территории Клиента;
  • Предоставление всей необходимой информации по запросу Клиента.
ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» (ИНН 9721012841), юридическое лицо Talent Pool, имеет аккредитацию Частного Агентства Занятости

FAQ. Аутстаффинг российского персонала

Хотим вывести за штат нескольких сотрудников. В основном это временный персонал (аренда и лизинг не для нас). Работаете с такими небольшими объемами?

Да, конечно, это возможно. Мы помогаем клиентам вне зависимости от объема. Самое главное у нас нет лимитов на количество принимаемых сотрудников через аутстаффинг, и ставка на услугу зафиксирована. Это особенно ценят наши клиенты, потому что легко прогнозируют и контролируют свой бюджет.

Как узнать соответствует ли аутстаффинг всем законодательным нормам?

Раньше услугу могли предоставлять любые юридические лица. Однако теперь – только специализированные компании с официальной аккредитацией. Речь идет о частных агентствах занятости. Узнать это очень легко – обязательно проверьте ее присутствие на сайте Роструда, в реестре частных агентств занятости (компаний-аутстафферов). Если таковой в списке нет, то от работы с ней следует отказаться.

Помимо аккредитации надежные фирмы в этой сфере должны отвечать нескольким критериям. Обратите внимание на такие характеристики как: существуют более 1 года; имеют рейтинг по отзывам выше среднего; всегда платит налоги и взносы на сотрудников; заключает трудовой договор с персоналом клиента; полностью ведет кадровое делопроизводство; своевременно предоставляет отчетность клиенту и готова делиться своей экспертизой и помогать при проверках государственных органов.

Вообще предварительная оценка по этим параметрам поможет быстро решить проблему выбора поставщика услуг. Плюсы от сотрудничества с легальной компанией выливаются в отсутствие рисков для руководства компании, включая возможность сэкономить на оплате штрафов, сделать меньше затраты на ведение кадров, снизить налоговую нагрузку и многих других.

В каких случаях аутстаффинг полностью запрещен?

Запрет пока действует в ситуациях:

  • Для выполнения работ в качестве замены работников, участвующих в забастовке;
  • При простое производства работодателя;
  • В случае ввода режима неполного рабочего дня с целью сохранения рабочих мест при угрозе увольнения сотрудников;
  • Для выполнения опасных работ, относящихся к I и II классу опасности, или там, где вредные условия труда 3-4 степени.
  • Для выполнения работ в качестве экспедиторов и членов экипажей морских судов. И некоторые другие.
Маловероятно, что этот перечень существенно изменится в 2022 году. Есть и другие ограничения. Приведем примеры:
  • Работника нельзя нанимать и передавать принимающей стороне на срок более 9 мес.;
  • Объем работников, оформляемых через аутстаффинг, не должен превышать 10% от общей численности сотрудников принимающей стороны.

Интересует такой вопрос. Вы как Провайдер можете помочь в поиске сотрудников для наших производственных нужд?

Да, к нам часто обращаются с таким запросом. Talent Pool занимается подбором с дальнейшим аутстаффингом. Но поиск кандидатов оплачивается отдельно.
В подобных ситуациях мы просим клиента прислать список с конкретными требованиями к должности и кандидатам, размер заработной платы, список различных обязанностей. После этого делаем специальную оценку, и становится понятно в целом – готовы ли мы включиться в проект или нет.
Далее озвучиваем сумму нашей комиссии. Информацию об услуге подбора персонала можно найти здесь.

Если возникнет вопрос по аутстаффингу с дальнейшим с подбором, просто закажите обратный звонок или напишите на адрес info@talentpool.ru. Мы свяжемся в течение 10 минут.

Разъяснения по произведенным расчетам сотрудникам вы же даете (зарплата, отпускные, больничные и т.д.)? Для нас важно соблюдение конфиденциальности информации в этом вопросе.

Да, это входит в обслуживание. Для клиента это бесплатно. Работник всегда может напрямую обратиться к нам за разъяснениями, поскольку именно мы выполняем все бухгалтерские операции. Все обязательные отчисления на сотрудников – тоже на нашей стороне.

Есть ли разница в цене услуги аутстаффинга для российских и иностранных работников?

Да, есть. Конечная цена услуги аутстаффинга складывается из определенных составляющих: заработной платы, страховых взносов и комиссии провайдера. На практике оформление трудовых отношений с иностранцами – это более сложный и трудоемкий процесс, поэтому комиссия Провайдера чуть выше. Зато вы защищены от всех миграционных рисков.

Точный расчет стоимости с учетом вашей специфики сделают наши специалисты. Оставьте заявку на сайте, либо закажите обратный звонок прямо сейчас. Мы свяжемся с вами в течение 10 минут.

Как будет происходить процесс взаимодействия между нашими компаниями?

В любом случае все начинается с запроса. Мы обсуждаем поставленную задачу, предлагаем варианты решения проблемы и озвучиваем стоимость услуг. Если условия подходят, значит между нами заключается контракт.

Операции с иностранцами требуют большой внимательности, нужен постоянный контроль со стороны ответственного сотрудника. Мы тщательно проверяем наличие всех документов и сроков их действия. Например, в ситуации, когда объемы небольшие и документы в порядке, обычно мы стартуем за 1-2 дня! Может потребоваться и более длительный период (например, месяц), когда часть документов у работников отсутствует. Чтобы почитать подробнее, можно перейти по ссылке.

С оформлением россиян все, как правило, проще. Аналогично по срокам мы не затягиваем и можем оперативно приступить к работе.

Кстати, у нас работают филиалы в Москве, Санкт-Петербурге и Нижнем Новгороде (центральный офис). График работы в будни с 9:00 до 18:00. Если возникает вопрос – обращайтесь к нам за развернутой консультацией.

Оставить заявку