Аутстаффинг персонала

Да, конечно, это возможно. Мы помогаем клиентам вне зависимости от объема. Самое главное у нас нет лимитов на количество принимаемых сотрудников через аутстаффинг, и ставка на услугу зафиксирована. Это особенно ценят наши клиенты, потому что легко прогнозируют и контролируют свой бюджет.

Раньше услугу могли предоставлять любые юридические лица. Однако теперь – только специализированные компании с официальной аккредитацией. Речь идет о частных агентствах занятости. Узнать это очень легко – обязательно проверьте ее присутствие на сайте Роструда, в реестре частных агентств занятости (компаний-аутстафферов). Если таковой в списке нет, то от работы с ней следует отказаться.

Помимо аккредитации надежные фирмы в этой сфере должны отвечать нескольким критериям. Обратите внимание на такие характеристики как: существуют более 1 года; имеют рейтинг по отзывам выше среднего; всегда платит налоги и взносы на сотрудников; заключает трудовой договор с персоналом клиента; полностью ведет кадровое делопроизводство; своевременно предоставляет отчетность клиенту и готова делиться своей экспертизой и помогать при проверках государственных органов.

Рекомендуем обратить внимание в договоре аутстаффинга/аутсорсинга обязанность исполнителя выполнить все требования российского миграционного законодательства в отношении сотрудников-иностранцев, если вы нанимаете таковых в свою компанию.

Вообще предварительная оценка по этим параметрам поможет быстро решить проблему выбора поставщика услуг. Плюсы от сотрудничества с легальной компанией выливаются в отсутствие рисков для руководства компании, включая возможность сэкономить на оплате штрафов, сделать меньше затраты на ведение кадров, снизить налоговую нагрузку и многих других.

Запрет пока действует в ситуациях:

• Для выполнения работ в качестве замены работников, участвующих в забастовке;
• При простое производства работодателя;
• В случае ввода режима неполного рабочего дня с целью сохранения рабочих мест при угрозе увольнения сотрудников;
• Для выполнения опасных работ, относящихся к I и II классу опасности, или там, где вредные условия труда 3-4 степени.
• Для выполнения работ в качестве экспедиторов и членов экипажей морских судов. И некоторые другие.

• Работника нельзя нанимать и передавать принимающей стороне на срок более 9 мес.;
• Объем работников, оформляемых через аутстаффинг, не должен превышать 10% от общей численности сотрудников принимающей стороны.

Да, к нам часто обращаются с таким запросом. Talent Pool занимается подбором с дальнейшим аутстаффингом. Но поиск кандидатов оплачивается отдельно.
В подобных ситуациях мы просим клиента прислать список с конкретными требованиями к должности и необходимыми для сотрудников личными качествами и умениями, размер заработной платы, список различных обязанностей. После этого делаем специальную оценку, и становится понятно в целом – готовы ли мы включиться в проект или нет.
Затем выполняем подсчет полной стоимости комиссии. Информацию об услуге подбора персонала можно найти здесь.

Если вас заинтересовала данная тема, просто закажите обратный звонок или напишите на адрес info@talentpool.ru. Мы свяжемся в течение 10 минут.

Да, это входит в обслуживание. Для клиента это бесплатно. Работник всегда может напрямую обратиться к нам за отчетом, поскольку именно мы выполняем все бухгалтерские операции. Все обязательные отчисления на сотрудников – тоже на нашей стороне.

Да, есть. Конечная цена услуги аутстаффинга складывается из определенных составляющих: оплаты труда, страховых взносов и комиссии конкретного агентства. На практике оформление трудовых отношений с иностранцами – это более сложный и трудоемкий процесс, поэтому комиссия чуть выше. Зато вы защищены от всех миграционных рисков.

Точный расчет стоимости с учетом вашей специфики сделают наши специалисты. Оставьте заявку на сайте, либо закажите обратный звонок прямо сейчас. Мы свяжемся с вами в течение 10 минут.

В любом случае все начинается с запроса. Мы обсуждаем поставленную задачу, предлагаем варианты решения проблемы и рассчитываем полную стоимость аутстаффинга. Если условия устраивают клиента, заключается контракт. Сотрудничество протекает на условиях двустороннего договора, в котором определяются права и обязанности сторон, порядок оказания услуг и оплаты.

Иностранные работники имеют в России статус нерезидентов. Поэтому их оформление в штат осуществляется в ином порядке, нежели наем отечественного персонала. Операции с иностранцами требуют большой внимательности, нужен постоянный контроль со стороны ответственного сотрудника. Аутстаффинг лиц с иностранным гражданством обезопасит бизнес от регулярных проверок отдела миграции МВД. Мы тщательно проверяем наличие всех документов и сроков их действия, помогаем иностранным гражданам с оформлением патентов на работу. От наличия всей документации у иностранцев зависят сроки начала действия контракта. Например, в ситуации, когда объемы небольшие и документы в порядке, обычно мы стартуем за 1-2 дня! Может потребоваться и более длительный период (например, месяц), когда часть документов у работников отсутствует. Чтобы почитать подробнее, можно перейти по ссылке.

С оформлением россиян все, как правило, проще. Аналогично по срокам мы не затягиваем и можем оперативно приступить к работе.

Для получения дополнительной информации обратитесь в наш офис в Москве, Санкт-Петербурге и Нижнем Новгороде (центральный офис). График работы в будни с 9:00 до 18:00. Если возникает вопрос – обращайтесь к нам за консультацией.

Как аутстаффинговая компания мы работаем в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани и др. Регионы, в которых мы работаем, постоянно расширяются.