Экспертный аутсорсинг, аутстаффинг и HR-консалтинг. С Talent Pool вы получаете БОЛЬШЕ - расширенное сопровождение по цене стандартного. Расширенное сопровождение по цене стандартного.
Пн-Пт:09:00-18:00 info@talentpool.ru
ул. Большая Андроньевская, 23, пом.1, каб. 44, Москва, 109147
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
Малая Морская ул., д. 11, офис 503, Санкт-Петербург, 191186
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
ул. Коминтерна, 47Б, Нижний Новгород, 603157
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61
Talentpool
telegram icon whatsapp icon viber icon email icon

Аутстаффинг работников

Это предоставление труда работников, когда работодатель (аутсорсинговая компания «Talent Pool»), временно направляет своих работников с их согласия другому юридическому лицу для выполнения обязанностей, в интересах и под управлением принимающей стороны.

Кому и зачем нужен аутстаффинг

Временный персонал 01

Компаниям, у которых есть необходимость найма временного персонала

Высококвалифицированные кадры 02

Компаниям нанимающим высококвалифицированных специалистов ( в т.ч. из-за рубежа)

Выходят на рынок РФ
					сотрудников 03

Когда компания выходит на рынок РФ

Стартапы 04

Стартапам. Для создания и эффективного управления удалёнными командами.

Прием в штат невозможен 05

Когда сотрудник уже нужен, но приём в штат ещё не возможен.

Оптимизация 06

Для снижения нагрузки и затрат на бухгалтерию и кадровую службы

Выгоды аутстаффинга персонала с нами

6 причин почему с нами удобно

Легко планируете бюджет

Легко планируете бюджет с фиксированной ставкой на услугу без скрытых комиссий

Полное администрирование персонала

Полное администрирование персонала. Любое количество приемов-увольнений, справок, отчетов и т.д. без дополнительной комиссии

Любое количество иностранных работников

Оформляем на аутстаффинг любое количество работников в Москве и других городах - от 1 человека

Экономия времени

Экономим ваше время – официальное оформление и корректное ведение иностранного работника в соответствии с ФЗ

Отсутствие трудовых отношений

Защищаем от штрафов и санкций за нарушение законодательства и споров с сотрудниками. Так как трудовые отношений с персоналом у вас отсутствуют.

Бережем ваши усилия

Бережем ваши усилия – связь с сотрудниками при необходимости берем на себя.

Нужна помощь в вопросе аутстаффинга?

Функции, которые будут переданы аутстаффинговой компании

Ведение кадрового делопроизводства 01

Ведение кадрового делопроизводства

Ведение расчета заработной платы 02

Расчет и выплата заработной платы, налогов и страховых взносов

Передача функций по связи с сотрудниками 03

Коммуникация с сотрудниками
(если это необходимо)

Цены на услуги аутстаффинга персонала в Москве

Количество человек в мес. Комиссия, руб. (без учёта НДС)
1-10 2 200
11-30 1 800
Свыше 30 Согласовывается индивидуально

В стоимость аутстаффинга входит:

  • Фонд оплаты труда (заработная плата сотрудников)
  • Налоги и взносы
  • Наша комиссия (зависит от количества переданных сотрудников)
Появились вопросы? Хотите узнать сколько стоит услуга для вашей организации?

Запросить цену

Узнайте как мы реализуем успешные проекты

Первичный консалтинг
Этап 1

Первичный консалтинг

  • Первый созвон, уточнение вводных данных по проекту;
  • Бесплатная консультация по услуге аутстаффинга, по требованиям ФЗ, особенностям, ценообразованию. Ответы на ваши вопросы.
  • Подготовка индивидуального коммерческого предложения на основе предоставленной информации.
  • Обсуждение деталей, согласование готовности к запуску проекта.

Предпроектная подготовка
Этап 2

Предпроектная подготовка

  • Предпроектная подготовка
  • Согласование удобного формата взаимодействия.
  • Определение прав и обязанностей сторон.
  • Проверка корректности документов работников.
  • Утверждение условий и подписание договора.

Обслуживание на регулярной основе
Этап 3

Обслуживание на регулярной основе

  • Закрепление персонального бизнес-контролера.
  • Подбор персонала с последующим аутстаффингом (при необходимости).
  • Трудоустройство одобренного сотрудника в штат Провайдера.
  • Направление сотрудника на рабочее место на территории Клиента.
  • Предоставление всей необходимой информации по запросу Клиента.

Оставить заявку на аутстаффинг персонала

Воронова Наталия, CEO Talent Pool

Успешные проекты аутстаффинга персонала (граждане РФ)

Гарантии законности

Чтобы оформить аутстаффинг официально в рамках законодательства, необходимо заключить договор с компанией, имеющей аккредитацию государства.

Привлечение надежной аутстаффинговой компании исключает многие риски и возможные минусы для работодателя, которые возникают при работе с недобросовестным исполнителем без аккредитации. Вы получаете помощь в юридическом оформлении российских граждан в полном соответствии с законом.

Гарантии законности аутстаффинга

ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» (ИНН 9721012841), юридическое лицо Talent Pool, имеет аккредитацию Частного Агентства Занятости.

Лицензия на осуществление деятельности в сфере оформления работников и статус аккредитованного частного агентства занятости подтверждают качество услуг наших специалистов.

Запись в реестре Роструда №858.

Работая с нами, вы защищены от:

Недобросовестность

недобросовестности, когда отсутствуют трудовые договора с персоналом

Ошибки кадрового оформления

ошибок на этапе кадрового оформления работников

Несоблюдение порядка

несоблюдения порядка, установленного законодательством

Невыполнение обязательств

невыполнения взятых обязательств

Нас рекомендуют

Нужна помощь эксперта?

FAQ. Аутстаффинг российского персонала

Хотим вывести за штат нескольких сотрудников. В основном это временный персонал (аренда и лизинг не для нас).
Работаете с такими небольшими объемами?

Да, конечно, это возможно. Мы помогаем клиентам вне зависимости от объема. Самое главное у нас нет лимитов на количество принимаемых сотрудников через аутстаффинг, и ставка на услугу зафиксирована. Это особенно ценят наши клиенты, потому что легко прогнозируют и контролируют свой бюджет.

Как узнать соответствует ли аутстаффинг всем законодательным нормам?

Раньше услугу могли предоставлять любые юридические лица. Однако теперь – только специализированные компании с официальной аккредитацией. Речь идет о частных агентствах занятости. Узнать это очень легко – обязательно проверьте ее присутствие на сайте Роструда, в реестре частных агентств занятости (компаний-аутстафферов). Если таковой в списке нет, то от работы с ней следует отказаться.

Помимо аккредитации надежные фирмы в этой сфере должны отвечать нескольким критериям. Обратите внимание на такие характеристики как: существуют более 1 года; имеют рейтинг по отзывам выше среднего; всегда платит налоги и взносы на сотрудников; заключает трудовой договор с персоналом клиента; полностью ведет кадровое делопроизводство; своевременно предоставляет отчетность клиенту и готова делиться своей экспертизой и помогать при проверках государственных органов.

Рекомендуем обратить внимание в договоре аутстаффинга/аутсорсинга обязанность исполнителя выполнить все требования российского миграционного законодательства в отношении сотрудников-иностранцев, если вы нанимаете таковых в свою компанию.

Вообще предварительная оценка по этим параметрам поможет быстро решить проблему выбора поставщика услуг. Плюсы от сотрудничества с легальной компанией выливаются в отсутствие рисков для руководства компании, включая возможность сэкономить на оплате штрафов, сделать меньше затраты на ведение кадров, снизить налоговую нагрузку и многих других.

В каких случаях аутстаффинг полностью запрещен?

Запрет пока действует в ситуациях:

  • Для выполнения работ в качестве замены работников, участвующих в забастовке;
  • При простое производства работодателя;
  • В случае ввода режима неполного рабочего дня с целью сохранения рабочих мест при угрозе увольнения сотрудников;
  • Для выполнения опасных работ, относящихся к I и II классу опасности, или там, где вредные условия труда 3-4 степени.
  • Для выполнения работ в качестве экспедиторов и членов экипажей морских судов. И некоторые другие.
Маловероятно, что этот перечень существенно изменится в 2022 году. Есть и другие ограничения. Приведем примеры:
  • Работника нельзя нанимать и передавать принимающей стороне на срок более 9 мес.;
  • Объем работников, оформляемых через аутстаффинг, не должен превышать 10% от общей численности сотрудников принимающей стороны.

Интересует такой вопрос. Вы как агентство подбора персонала можете помочь в поиске сотрудников для наших производственных нужд?

Да, к нам часто обращаются с таким запросом. Talent Pool занимается подбором с дальнейшим аутстаффингом. Но поиск кандидатов оплачивается отдельно.
В подобных ситуациях мы просим клиента прислать список с конкретными требованиями к должности и необходимыми для сотрудников личными качествами и умениями, размер заработной платы, список различных обязанностей. После этого делаем специальную оценку, и становится понятно в целом – готовы ли мы включиться в проект или нет.
Затем выполняем подсчет полной стоимости комиссии. Информацию об услуге подбора персонала можно найти здесь.

Если вас заинтересовала данная тема, просто закажите обратный звонок или напишите на адрес info@talentpool.ru. Мы свяжемся в течение 10 минут.

Есть возможность получить информацию о расчетах сотрудников (зарплата, отпускные, больничные и т.д.)?
Для нас важно соблюдение конфиденциальности информации в этом вопросе.

Да, это входит в обслуживание. Для клиента это бесплатно. Работник всегда может напрямую обратиться к нам за отчетом, поскольку именно мы выполняем все бухгалтерские операции. Все обязательные отчисления на сотрудников – тоже на нашей стороне.

Есть ли разница в цене услуги аутстаффинга для российских и иностранных работников?

Да, есть. Конечная цена услуги аутстаффинга складывается из определенных составляющих: оплаты труда, страховых взносов и комиссии конкретного агентства. На практике оформление трудовых отношений с иностранцами – это более сложный и трудоемкий процесс, поэтому комиссия чуть выше. Зато вы защищены от всех миграционных рисков.

Точный расчет стоимости с учетом вашей специфики сделают наши специалисты. Оставьте заявку на сайте, либо закажите обратный звонок прямо сейчас. Мы свяжемся с вами в течение 10 минут.

Как будет происходить процесс взаимодействия между нашими компаниями?

В любом случае все начинается с запроса. Мы обсуждаем поставленную задачу, предлагаем варианты решения проблемы и рассчитываем полную стоимость аутстаффинга. Если условия устраивают клиента, заключается контракт. Сотрудничество протекает на условиях двустороннего договора, в котором определяются права и обязанности сторон, порядок оказания услуг и оплаты.

Иностранные работники имеют в России статус нерезидентов. Поэтому их оформление в штат осуществляется в ином порядке, нежели наем отечественного персонала. Операции с иностранцами требуют большой внимательности, нужен постоянный контроль со стороны ответственного сотрудника. Аутстаффинг лиц с иностранным гражданством обезопасит бизнес от регулярных проверок отдела миграции МВД. Мы тщательно проверяем наличие всех документов и сроков их действия, помогаем иностранным гражданам с оформлением патентов на работу. От наличия всей документации у иностранцев зависят сроки начала действия контракта. Например, в ситуации, когда объемы небольшие и документы в порядке, обычно мы стартуем за 1-2 дня! Может потребоваться и более длительный период (например, месяц), когда часть документов у работников отсутствует. Чтобы почитать подробнее, можно перейти по ссылке.

С оформлением россиян все, как правило, проще. Аналогично по срокам мы не затягиваем и можем оперативно приступить к работе.

Для получения дополнительной информации обратитесь в наш офис в Москве, Санкт-Петербурге и Нижнем Новгороде (центральный офис). График работы в будни с 9:00 до 18:00. Если возникает вопрос – обращайтесь к нам за консультацией.

В каких регионах ваша компания предоставляет аутстаффинг?

Как аутстаффинговая компания мы работаем в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани и др. Регионы, в которых мы работаем, постоянно расширяются.

Вам также могут быть интересны услуги:

Аутстаффинг персонала (иностранные граждане)

Государство постоянно усиливает контроль за прибывающими в нашу страну трудовыми мигрантами и ужесточает ответственность работодателей. Штрафы стали очень высоки – до 1 млн. рублей. Каждый год появляется много изменений в отношении иностранных работников.

Подбор персонала

Мы работаем как кадровое агентство по подбору персонала уже более 15 лет и имеем успешный опыт реализации проектов по аутсорсингу процесса рекрутмента в Москве и на всей территории Российской Федерации.

Оставить заявку