Расчет численности персонала

Каждая сфера бизнеса выдвигает свои требования по численности, уровню подготовки и квалификации сотрудников. Для выполнения одного процесса может потребоваться работа десяти квалифицированных специалистов, а другой бизнес-процесс можно закрыть должностью по совместительству. В каждом вопросе с кадрами следует прибегнуть к актуальным схемам подсчета и произвести расчет численности персонала на основании собранных данных.

Что влияет на подсчет количества необходимых работников?

Существуют внутренние и общие факторы для определения необходимого числа сотрудников на каждом участке. Проще всего рассчитать численность HR-отдела, бухгалтерии и других департаментов. Здесь все зависит от общего количества сотрудников. В остальных ситуациях расчет нормативной численности персонала учитывает такие факторы:

• правовые требования по должности, прописанные в законах и нормативных актах;
• внутренние особенности выполнения работы, сложности и специфика труда;
• специфические требования оборудования, сменная работа и тип графика;
• необходимость подменных сотрудников на каждой смене для безостановочного процесса.

В каждой сфере производства, торговли и услуг можно выделить целый ряд индивидуальных критериев. Сегодня нормативная база прописана для каждой отрасли, поэтому подсчет можно выполнить автоматически. Но существующие программы крайне некачественно производят такие задачи, так как не в состоянии учесть индивидуальные особенности предприятия.

Профессиональные услуги по подсчету численности персонала

В специализированном кадровом агентстве с расширенным списком услуг Вам помогут произвести все необходимые вычисления. Расчет численности персонала предприятия можно произвести еще перед набором сотрудников, чтобы с пониманием подходить к процессу поиска специалистов.

Выполняются следующие важные действия:

• исследование и моделирование работы компании на разных участках;
• оценка необходимой квалификации кадров, описание функций работников;
• детализация штата, полный список требований (общих и персональных);
• варианты изменения и оптимизации числа работников в определенных ситуациях.

Профессиональный подход к выполнению этой задачи учитывает возможные изменения режимов работы компании. При отсутствии заказа добывающие или производственные предприятия могут переходить на неполную рабочую неделю, сокращенный день. И в этом случае также следует произвести все расчеты качественно и точно.

Оптимизация кадрового состава для компаний в Москве

Прежде чем открыть производство, стоит произвести расчет необходимой численности персонала. В компании Talent Pool Вам предложат индивидуальные исследования и оптимальные результаты. Мы подходим к просчету с пониманием всей ответственности данной работы. Каждый участок предприятия оценивается с точки зрения внутренних и внешних факторов, рекомендации согласовываются с законодательной базой. Обращайтесь к нам и получите квалифицированный сервис с гарантией – звоните для заказа услуг профессионалов.