Предоставление персонала
Аренда персонала – странная фраза, которая напоминает об аренде жилья, автомобилей и других вещей. Однако именно так переводится термин “аутсорсинг персонала”, в сути которого нет ничего настолько ужасного.
Аутсорсинг/аренда персонала – распространенная услуга на протяжении многих лет. Независимо от сферы деятельности, компании прибегали к услуге аренды персонала с целью оптимизации внутренних бизнес процессов, связанных с кадровым администрированием, оптимизации расходов на содержание персонала, для обеспечения быстрого старт-апа, например, при открытии представительства в регионе и т.д. С введением изменений в 116 ФЗ, данная услуга получила ряд серьезных ограничений, запретив само понятие “заемного труда”. На фоне существующей ярко выраженной потребности, услуга перестала существовать в том формате, в котором мы до этого ее применяли. На смену аренды персонала - пришел аутсорсинг, подразумевающий передачу сразу нескольких функций на компанию - Провайдера. В том числе компания - аутсорсер решает все вопросы, связанные с трудоустройством рабочих, управлением персоналом, бухгалтерским и юридическим обеспечением. А компания-Заказчик таких услуг просто оплачивает их стоимость и получает результат работы. Такой подход позволяет обеспечить бесперебойную работу компании благодаря корректному перераспределению производственных задач.
Предоставление персонала: сферы бизнеса
С помощью Компании-аутсорсера можно получить услуги в различных областях и видах деятельности – строительстве, торговле, складском, гостинично-ресторанном бизнесе. Также есть процессы, которые требуются буквально на каждом предприятии: IT, организация питания и клининга, кадровое дело, бухгалтерия и многое другое.
По оценке экспертов компании Talent Pool, сегодня порядка 40% компаний передают на аутсорсинг IT обслуживание, 30% – обучение персонала, 22% – поставки, 20% – кадровое делопроизводство, 20% – бухгалтерский учет и финансы.
Предприятия, которые пользуются данной услугой, получают несколько важных преимуществ:
- передача вспомогательных задач и функций компании-Провайдеру позволяет сконцентрироваться на основной деятельности предприятия;
- аутсорсинг персонала позволяет расширить бизнес без значительных денежных затрат, которые предполагает открытие нового филиала с полным штатом сотрудников;
- делегирование правовых рисков компании-Провайдеру дает возможность Заказчику получить качественную услугу, предоставленную в соответствии с действующим законодательством РФ.
- в случае, если провайдер наносит какой-то ущерб (например, если конкретная услуга была предоставлена не в полном объеме, качестве или с опозданием), то он полностью его компенсирует.
Как взять на условиях аренды отличных сотрудников в компанию?
Раньше для подбора необходимого персонала предприятиям приходилось начинать процесс поиска заблаговременно. Сейчас же достаточно подать заявку в компанию Talent Pool, чтобы уже через короткое время получить лучших претендентов на вакантные места. Процедура оформления таких трудовых отношений достаточно проста и не принесет никаких сложностей:
- Вы определяете основные критерии для подбора претендентов на должность;
- специализированное агентство подбирает людей, соответствующих требованиям;
- происходит оформление всех отношений в законодательном поле.
Основные направления деятельности компании Talent Pool – подбор персонала, кадровый лизинг, аутсорсинг и аутстаффинг. Мы стремимся предложить клиентам комплекс услуг, позволяющий быстро и эффективно решить кадровые вопросы. Детальнее об этом Вы можете узнать у наших специалистов, позвонив по телефону.