Экспертный аутсорсинг, аутстаффинг и HR-консалтинг. С Talent Pool вы получаете БОЛЬШЕ - расширенное сопровождение по цене стандартного. Расширенное сопровождение по цене стандартного.
Пн-Пт:09:00-18:00 info@talentpool.ru
ул. Большая Андроньевская, 23, пом.1, каб. 44, Москва, 109147
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
Малая Морская ул., д. 11, офис 503, Санкт-Петербург, 191186
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
ул. Коминтерна, 47Б, Нижний Новгород, 603157
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61
Talentpool
telegram icon whatsapp icon viber icon email icon

Перечень локально-нормативных актов

Обязательные
  • правила внутреннего трудового распорядка
  • штатное расписание
  • положение о защите персональных данных
  • график отпусков
  • положение об оплате труда и премировании
Рекомендуемые
  • должностные инструкции
  • положение о подразделениях
  • положение об охране труда
  • положение о персонале
  • положение о премировании
  • положение комиссии по трудовым спорам
  • положение о коммерческой тайне
Зависящие от специфики деятельности компании
  • инструкция о порядке прохождения предварительных медицинских осмотров
  • инструкция о порядке прохождения периодических медицинских осмотров
  • инструкция о порядке прохождения инструктажа при работе с опасными объектами
  • график сменности
13 ноября 2018
Также рекомендуем
Расчет численности персонала
Каждая сфера бизнеса выдвигает свои требования по численности, уровню подготовки и квалификации сотрудников. Для выполнения одного процесса может потребоваться работа десяти квалифицированных специалистов, а другой бизнес-процесс можно закрыть должностью по совместительству. В каждом вопросе с кадрами следует прибегнуть к актуальным схемам подсчета и произвести расчет численности персонала на основании собранных данных.
Хороший кадровик – уверенный пользователь решений 1С
Что такое программное обеспечение в сфере кадрового делопроизводства? Это система, которая автоматизирует простые операции и в разы повышает эффективность работы специалиста по кадрам.