Массовый подбор персонала

Открываете новый филиал компании? Срочно нужны кадры на сезонную работу? Нуждаетесь в увеличении количества линейных сотрудников? Компания Talent Pool предлагает Вам свои услуги по массовому подбору персонала.

Массовый подбор персонала: описание, принципы и особенности

Данная услуга подразумевает под собой одновременный поиск персонала на множество однотипных позиций. Причем количество таких кандидатов начинает от 25 и может достигать несколько сотен человек. В отличие от традиционного подбора, где вся политика строится на «точечном отборе» работника, массовый подбор персонала имеет несколько иные особенности и принципы. К основным из них относят:

• оперативность – за относительно короткое время должен быть произведен поиск, оценка и «фильтрация» большого количества кандидатов. Особенность массового подбора как раз и заключается в том, что ни одна из сторон не готова долго ждать;
• работа с большим объемом информации - массовый подбор предполагает серьезный поток соискателей, среди которых необходимо произвести отбор лучших кандидатов. Анализ входящей информации требует принципиально иного подхода, чем в случае с “точечным подбором”.
• масштабность – при такой работе часто имеется необходимость набора сотрудников не для одного конкретного офиса, а для целой сети филиалов или представительств, находящихся в разных городах;
• последовательность, логично вытекающая из оперативности. Чтобы вовремя успеть закончить все работы, необходим конкретный план и его строгое выполнение в четкой привязанности ко времени.

Как происходит отбор?

В компании Talent Pool всегда на первом месте стоял индивидуальный подход ко всем Клиентам. Потому конкретный ряд действий по подбору линейного персонала может серьезно изменяться в зависимости от сферы деятельности и особенностей структуры организации того или иного предприятия. Однако в целом всю работу можно условно разделить на несколько последовательных этапов:

• Сбор данных – выполняется тщательный анализ компании-Заказчика и свободных вакансий. Составляется перечень требований к кандидатам, анализируется состояние рынка труда, ограничивается бюджет.
• Планирование – устанавливается дата окончания работ, к которой штат Заказчика обязательно должен быть укомплектован. На основании этого, а также собранной на предыдущем этапе информации разрабатывается рекламная кампания, выбираются другие методы поиска и отбора.
• Проведение рекламной кампании – для этого составляется приблизительный портрет кандидата, выявляется сегмент рынка, с которым предстоит работать и в зависимости от этого используется реклама в СМИ, массовые рассылки, объявления в общественном транспорте, привлечение выпускников ВУЗов, работа с собственной базой данных и другие методы.
• Проведение первичного отбора, оценивания и различных типов интервью.
• Предоставление Заказчику резюме наиболее подходящих кандидатов.

Благодаря этому, Вы в указанные сроки получаете полностью укомплектованный штат квалифицированных работников с четкой мотивацией.

Почему именно мы?

Компания Talent Pool уже более 10 лет выступает Провайдером услуг по поиску и отбору кадров. На нашем счету множество выполненных проектов самого разного масштаба. При этом мы сотрудничаем с организациями практически всех сфер деятельности, начиная от тяжелой промышленности и заканчивая фешн-индустрией.

Большой опыт работы, наличие собственной базы кандидатов, возможность деятельности на всей территории страны, грамотная организация собственной работы позволяет нам выполнять массовый подбор линейного персонала на выгодных для Заказчика условиях.

Хотите, чтобы Ваш бизнес развивался, а прибыль постоянно росла? Обращайтесь к нам – мы с радостью поможем!