Как и зачем происходит аккредитация ИТ-компаний

Налоговая нагрузка по социальным взносам занимает значительную долю в расходах компании.
В России используются различные налоговые льготы для поддержки, развития и стимулирования ИТ-отрасли. Компании, которые занимаются разработкой, продажей баз данных и программ, а также предоставляют услуги по изменению, установке, тестированию и сопровождению программных продуктов, могут претендовать на налоговые льготы.
Президент РФ Владимир Путин привел статистику, согласно которой налоговые отчисления ИТ-компаний выросли с 28 миллиардов в 2010 году до 54 миллиардов в 2012 году. Президент считает, что в поддержке ИТ-компаний сыграли значительную роль налоговые льготы, и предложил продлить применение льгот до 2023 года для поддержки динамики развития отрасли.
Льготы (преференции) для ИТ-компаний
ИТ-компаниям доступен следующий набор льгот согласно действующему законодательству:
- Компания может уменьшить налоговую ставку по страховым взносам:
Страхование Ставка для ИТ-компании Стандартная ставка
Пенсионное (ПФР) 8% 22%
Социальное (ФСС) 2% 2,9%
Медицинское (ФОМС) 4% 5,1% - Компания может уменьшить налог на прибыль, включив в расходы НИОКР. Как говорится в постановлении Правительства РФ, компания может включить НИОКР в расходы не в полном, а в полуторном размере. Все направления исследований можно увидеть по ссылке – www.consultant.ru/document/;
- Компании разрешено внести в статью материальных расходов основные средства (в случае ИТ-компаний это различная компьютерная техника) в размере полной стоимости не начисляя амортизацию, при соблюдении дополнительных условий о доле «профильных» доходов и численности работников;
- Компания может нанимать в штат высококвалифицированных иностранных специалистов и пользоваться при этом упрощенным порядком;
- Дополнительно к вышеперечисленному, различные регионы РФ предусматривают льготные налоговые ставки для ИТ-компаний при расчете налога на прибыль.
В частности, в Ульяновской области было продлено до 2021 года действие закона, который обеспечивает налоговые преференции (сниженная с 18% до 13.5% ставка налога на прибыль) для аккредитованных ИТ-компаний, т.к. закон доказал стабильную экономическую выгоду. www.ulgov.ru/news/regional/2018
На сайте C-News Analytics можно увидеть полный рейтинг регионов РФ по налоговым условиям для ИТ-компаний. www.cnews.ru/tables/
Условия для предоставления льгот
Условия предоставления льгот ИТ-компании отражены в 427 статье Налогового кодекса РФ «Пониженные тарифы страховых взносов» и различаются для вновь созданных организаций и не являющихся вновь созданными организаций. www.nalog.garant.ru/fns/
ИТ-компании, которая желает воспользоваться налоговыми льготами, должна:
- Получить государственную аккредитацию в Минкомсвязи;
- Соблюсти требования по численности сотрудников (не менее 7 человек) за определенный период;
- Соблюсти требования по доле дохода от основной деятельности (не менее 90%), связанной с ИТ, за определенный период.
Что такое государственная аккредитация
Поговорим подробнее о государственной аккредитации. Что же она означает?
Государственная аккредитация ИТ-компания проводится Министерством развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации согласно установленной процедуре, определенной в положении о государственной аккредитации. Получившая государственную аккредитацию ИТ-компания будет включена в специальный реестр, который находится в открытом доступе. www.digital.gov.ru/uploaded/files/reestr-akkreditovannyih-organizatsij
Аккредитация подтверждает профессиональный рейтинг компании, а также тот факт, что продукт и услуга компании соответствуют стандартам ИТ-отрасли Российской Федерации.
На данный момент в реестре более 10 тысяч компаний. В 2019 году стабильно ежемесячно получает аккредитацию около 140 компаний.
Услуга компании Talentpool
Компания «Talent Pool» оказывает услуги по получению государственной аккредитации ИТ-компаний. Наша команда обеспечивает полную поддержку для получения 100% результата. Мы оперативно решаем любые, связанные с аккредитацией вопросы, такие как подготовка документации, подача заявления, консультации в течение всего процесса и прочее.
Передача различных функций HR-департамента на аутсорсинг уже несколько лет является трендом на рынке.