Экспертиза vs универсальность. Выбираем агентство по подбору персонала

Первый шаг сделан. Решение о передаче подбора на аутсорсинг принято. Как сделать правильный выбор между «равноценными» аутсорсерами? Кому отдать предпочтение, чтобы не ошибиться?

Возьмем показательный пример с производством. Предприятия этой сферы работают в режиме непрерывного цикла, где весьма критичным может стать отсутствие на рабочем месте даже одного сотрудника или, наоборот, наличие специалиста с недостаточными компетенциями. Поэтому HRD архи важно иметь ресурс для закрытия любых вакансий в рамках производственной площадки в сжатые сроки.

Для небольших предприятий задача вполне посильная. А вот когда на завод требуется сразу много работников, да еще и узкого профиля, то проблема соблюдения жестких сроков без потерь в качестве становится особенно острой. Встает вопрос о привлечении ресурса агентства.

На что обратить внимание при выборе такого подрядчика, если качество его услуг можно оценить после завершения проекта?
В компаниях, которые практикуют тендерные способы отбора, есть свои системы критериев для потенциальных поставщиков. Но тендеры – это, как правило, долго. А если нужно здесь и сейчас?

Самое правильное – привлекать агентства с экспертизой в вашей отрасли. Возвращаясь к примеру, с производством, – они точно могут отличить инженера-механика от инженера ПТО, мастера смены от мастера цеха. В идеале нужны те, кто знает специфику именно вашего производства.

Глубокая экспертиза выгодна заказчику, потому что:
• Экономит время на обсуждение и погружение в суть вакансии рекрутера агентства;
• Повышает конверсию и релевантность представленных кандидатов, потому что все неподходящие варианты отсеиваются сразу, без представления заказчику;
• В разы сокращает сроки закрытия сложных вакансий.

Многие известные агентства могут заявлять о своей универсальности в работе с вакансиями разных направлений. Однако это совсем иной подход. Экспертиза в отдельных нишах – это разговор с партнером на одном языке и всестороннее понимание его потребностей.

Экспертиза в подборе Talent Pool построена на опыте работы с крупными российскими и европейскими работодателями. Это такие сферы как: IT, производство, ретейл, FMCG, финансы, страхование, фарминдустрия.

За 15 лет практики мы изучили их структуру, особенности каждой должности, знаем специфику их корпоративной культуры и личностные качества непосредственных руководителей и коллег. Все это ценный базис для быстрого и точечного поиска кандидатов.

Цель нашего партнерства – это конверсия «один из одного», когда первый представленный кандидат получает оффер, пройдя все этапы интервью.

Цените свое время!