Аутсорсинг управления персоналом
Для успешной работы в любом сегменте современного рынка каждая компания вынуждена уделять много времени и внимания вопросам человеческих ресурсов. Подбор персонала, управление кадрами, обучение и повышение квалификации – все это необходимые процессы в деятельности любого бизнеса. Если вы хотите сократить расходы на эту работу, воспользуйтесь услугой аутсорсинга управления персоналом в исполнении надежного Партнера.
Что подразумевает аутсорсинг в сфере HR для компании?
Сегодня разработаны максимально гибкие схемы сотрудничества для различных представителей бизнеса. Для любого предприятия сотрудничество с аутсорсинговой компанией позволит грамотно выстроить и оптимизировать существующие в компании бизнес-процессы. Снизить расходы на деятельность отдела кадров, исключить возможные правовые риски. Полное сосредоточение на профильных направлениях бизнеса и перераспределение ресурсов, задействованных ранее на второстепенных направлениях, позволит увеличить эффективность деятельности.
Основные задачи аутсорсинговой компании в данном случае следующие:
- подбор кадров для необходимых позиций, обучение и развитие персонала;
- личная работа с сотрудниками, повышение мотивации;
- сопровождение кадрового документооборота;
- налоговая отчетность, начисление заработной платы, отчислений в различные фонды.
Это лишь основной список, который можно дополнить лицензированием и сертификацией кадров, делопроизводством в кадровой сфере и прочими задачами.
Кроме того, аутсорсинг управления персоналом помогает гибко реагировать на сезонные колебания спроса с привлечением такого количества персонала, которое необходимо для выполнения работ в данный конкретный период времени. Это позволяет свести потери на простоях практически к нулю.
Воспользовавшись услугой аутсорсинга управления персоналом, компания-Заказчик получает эффективный инструмент для экономии средств и продвижения бизнеса:
- по сравнению с издержками на содержание собственной структуры, занимающейся кадровыми вопросами, оплата услуг аутсорсинговой компании заметно ниже;
- делегирование полномочий компании-Провайдеру позволяет Заказчику снизить риски получения штрафов от проверяющих органов, а также минимизировать риски трудовых споров;
- компания получает возможность фокусироваться на приносящих прибыль процессах, не отвлекаясь на второстепенные направления;
- снижаются косвенные затраты.
Как подобрать компанию для аутсорсинга в сфере кадров?
Чтобы получить максимум выгод от услуги аутсорсинга управления персоналом, важно грамотно выбрать Провайдера услуг, ведь ошибки могут стоить очень дорого. Самый надежный способ – рекомендация. Кроме того, важно найти ответы и на другие вопросы.
- Как долго компания работает на рынке? Важно убедиться в том, что она обладает достаточным опытом.
- Экспертиза. Посмотрите, какой экспертизой обладает компания. Включает ли она необходимый Вам опыт?
- Клиентский портфель. Посмотрите, с какими брендами работает Провайдер. Если в пуле есть сильные бренды, с которыми компанию связывают длительные проекты, значит компания на хорошем счету.
- Почитайте рекомендации и отзывы клиентов. Компания, которая заботится о своем имидже и репутации, с легкостью предоставит Вам такие материалы. Чаще всего они выложены на сайте компании.
- Оцените уровень квалификации сотрудников.
- Изучите сайт компании. Посмотрите, насколько она активна в сети, уделяет ли внимание собственным интернет-площадкам, какие позиции сама компания считает своими конкурентными преимуществами.
- Еще один способ убедиться в надежности Провайдера – посмотреть принимает ли он участие в тендерах и каких. Тендерная документация, особенно крупных компаний, является прекрасным фильтром от неблагонадежных партнеров.
Качественный аутсорсинг в работе с персоналом в Москве
Компания Talent Pool является опытным участником рынка кадрового аутсорсинга. Мы занимаемся подбором квалифицированных кадров для предприятий, предлагаем услугу аутсорсинга управления персоналом. Стоимость наших услуг вполне прозрачна и демократична. Определите Ваши цели и обращайтесь к нам. Все вопросы можно обсудить по телефону или при личной встрече с менеджером агентства.