Персональные решения для эффективности, развития и ведения бизнеса. Оказываем услуги в сфере аутсорсинга, аутстаффинга, консалтинга и аудита.
info@talentpool.ru
Земляной Вал 36, оф. 507, Москва, 105064
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
Малая Морская ул., д. 11, офис 503, Санкт-Петербург, 191186
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
ул. Дежнева, 12, Нижний Новгород, 603079
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61
Talentpool
Меню

Аутсорсинг кадрового учета

Аутсорсинг кадрового учета

Кадровое делопроизводство – неотъемлемая составляющая системы управления персоналом любой компании.

На многих современных предприятиях, особенно ориентированных на развитие своей профильной деятельности, функции HR-администрирования и расчета заработной платы осуществляются в рамках концепции аутсорсинга, то есть передачи неосновных функций, в частности, связанных с заполнением трудовых книжек, ведением личных карточек, составлением и оформлением должностных инструкций, приказов и другой кадровой документации, профильным внешним организациям.

Это позволяет сосредоточить высвободившиеся финансовые, трудовые и временные ресурсы для решения более важных задач, стоящих перед службой персонала компании.

Преимущества передачи на аутсорсинг кадрового делопроизводства

Компания Talent Pool предлагает своим клиентам полный комплекс услуг кадрового администрирования в соответствии с действующим законодательством РФ:

  • восстановление и ведение внутренней кадровой документации компании согласно трудовому законодательству РФ;
  • формирование и ведение личных дел на каждого сотрудника;
  • составление приказов о приеме и увольнении, перемещении сотрудников;
  • оформление срочных и бессрочных трудовых договоров с новыми сотрудниками;
  • ведение (и хранение) трудовых книжек сотрудников;
  • разработку и составление должностных инструкций, штатного расписания компании;
  • разработку и составление графика предоставления отпусков;
  • отслеживание и оформление отпусков и листков нетрудоспособности сотрудников;
  • ведение форм Т2 на каждого сотрудника компании;
  • отслеживание изменений трудового законодательства РФ и постановка кадровой документации компании-клиента в соответствии с новыми положениями.
  • взаимодействие с инспекционными органами;
  • консультации экспертов по вопросам кадрового делопроизводства.

В рамках предлагаемой услуги наши Клиенты получают комплексную поддержку в области кадрового администрирования, делопроизводства и документооборота.

Как показывает практика, грамотно построенные процессы по ведению кадрового делопроизводства в среднем позволят Компании сэкономить от 15% до 30% бюджета.

Преимущества, которые отмечают наши Партнеры:

  • 18% – возможность оптимизации и перераспределения бюджета,
  • 24% – скорость и качество обработки данных,
  • 26% – снижение рисков трудовых споров,
  • 32% – исключение рисков получения штрафов со стороны проверяющих органов.

Комфортные для бизнеса услуги кадрового аутсорсинга в СПб и Москве

Полное знание законов и всех актуальных изменений в трудовом законодательстве позволяет компании Talent Pool вести делопроизводство своих клиентов на высшем уровне. Мы приглашаем к сотрудничеству малые и крупные организации из различных сфер деятельности. Вы всегда можете получить актуальные консультации и выбрать необходимый спектр услуг. По всем вопросам и для заказа сервиса позвоните нам и получите необходимые данные.

Также рекомендуем
Расчет заработной платы работников
Организации достаточно часто передают расчет заработной платы работников стороннему провайдеру. Передача такой не ключевой функции актуальна как для крупных корпораций с большим штатом, так и для небольших начинающих компаний, включая стартапы, где расчет заработной платы сотрудников зачастую ложится на плечи одного из работников в качестве дополнительной нагрузки. В связи с отсутствием должного опыта и подготовки у сотрудника, данная процедура занимает больше времени, а также влечет за собой ошибки в расчете и документации.
Аутсорсинг кадрового учета
Кадровое делопроизводство – неотъемлемая составляющая системы управления персоналом любой компании. На многих современных предприятиях, особенно ориентированных на развитие своей профильной деятельности, функции HR-администрирования и расчета заработной платы осуществляются в рамках концепции аутсорсинга, то есть передачи неосновных функций, в частности, связанных с заполнением трудовых книжек, ведением личных карточек, составлением и оформлением должностных инструкций, приказов и другой кадровой документации, профильным внешним организациям.