Персональные решения для эффективности, развития и ведения бизнеса. Оказываем услуги в сфере аутсорсинга, аутстаффинга, консалтинга и аудита.
info@talentpool.ru
115114, ул. Летниковская, 5
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
197198, Александровский парк, 4
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
603079, ул. Дежнева, 12
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61
Сотрудникам и соискателям

Сотрудникам и соискателям

Вы - сотрудник
Вы - соискатель

Уважаемые сотрудники Talent Pool, здесь Вы можете сделать запрос на получение необходимых Вам документов.

Запросить документы
Задать вопрос

Уважаемые соискатели Talent Pool, здесь Вы можете отправить резюме.

Отправить резюме
Задать вопрос

Мы подобрали для Вас полезные советы

Когда стоит менять работу
Хочу достойную зарплату
Любимая и достойно оплачиваемая работа — одно из основных условий благополучия большинства из нас. И мы не стремимся ничего менять, не замечая, как необратимо меняется все вокруг нас: приходят новые люди, меняются условия труда, появляются новые задачи, обесценивается зарплата, которая когда-то казалась вполне приемлемой. Но многие из нас предпочитают не замечать, что пришло время менять работу и двигаться вперед, пока ситуация не становится абсолютно невыносимой.
Одна из известных рекрутинговых компаний спросила у 10 тысяч работающих жителей России, какую заработную плату они считают достойной. Оказалось, что средняя зарплата составляет только 53% от достойного, по мнению опрошенных, вознаграждения за труд.

Мы подобрали для Вас полезные советы

Как найти работу в кризис
Успешное собеседование или как «не упасть лицом в грязь»
Независимо от экономической ситуации в стране, поиск работы – это всегда очень ответственная и не простая . Большинство соискателей задаются вопросом - стоит ли менять работу в кризис? А о чем спрашивать тем, кто уже остались без работы? Конкуренция на рынке вакансий всегда есть и будет, как и сами вакансии. Единственное отличие, которое диктует кризис – желание работодателя экономить. Кризис для некоторых компаний - это упадок бизнеса и стагнация развития, а для некоторых возможность роста и развития. Не все компании в кризисный период сокращают или увольняют сотрудников, некоторые, даже совсем наоборот, набирают персонал, расширяя при этом штат сотрудников.
Ищете работу? Тогда эта статья для Вас! Вот несколько советов, для того, чтобы ваше собеседование прошло на ура.