Персональные решения для эффективности, развития и ведения бизнеса. Оказываем услуги в сфере аутсорсинга, аутстаффинга, консалтинга и аудита.
info@talentpool.ru
115114, ул. Летниковская, 5
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
197198, Александровский парк, 4
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
603079, ул. Дежнева, 12
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61
Welcome to Russia! Или пошаговая инструкция оформления документов для иностранного рабочего
Welcome to Russia! Или пошаговая инструкция оформления документов для иностранного рабочего
16.11.2016

Welcome to Russia! Или пошаговая инструкция оформления документов для иностранного рабочего

Итак, если Вы все же решили заняться оформлением самостоятельно:

Вы нанимаете на работу гражданина другого государства, с которым у РФ имеется договор о безвизовом въезде. Ваш кандидат отправляется в РФ впервые либо уже был здесь, однако у него нет ни РВП, ни ВНЖ и страна, гражданство которой он имеет, также не является членом ЕАЭС.

Что же необходимо сделать, какие действия предпринять работнику и работодателю для легального оформления иностранного гражданина на территории РФ для работы?

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМО ОФОРМИТЬ РАБОТНИКУ САМОСТОЯТЕЛЬНО:

    1. Загранпаспорт, который работник должен получить заранее у себя на родине.

    2. Миграционная карта. Миграционную карту выдают на границе, ее требуется заполнить самостоятельно, указывая паспортные данные загранпаспорта, по которому пересекается граница, а в качестве цели въезда указать «Работа».

    3. Полис медицинского страхования. Оформляется в день въезда в РФ.

    4. Оформленный миграционный учет (временная регистрация). Важно! После пересечения границы иностранному гражданину будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления миграционного учета.

    5. Патент на работу. Для подачи заявки на патент отводится тридцать дней. Бланк заявки можно скачать здесь.

За этот период иностранному гражданину требуется собрать все документы для патента на работу:

прохождение медицинской комиссии; сдачу тестирования на знание русского языка, российской истории и законов; пройти тестирование онлайн и проверить свою подготовку можно тут оформление годового полиса ДМС (страховки); оплату налога по патенту за один месяц; получение нотариального перевода паспорта; прохождение дактилоскопической экспертизы; заполнение требуемых заявлений и фотографирование. После получения патента на работу на руки у иностранного гражданина будет возможность начать официально работать по той специальности и в том регионе, которые указаны в патенте.

ПАТЕНТ ПОЛУЧЕН

После этого у работника есть два месяца для того, чтобы найти работодателя, подкрепить официальное трудоустройство иностранного гражданина к этому работодателю трудовым договором и отправить его копии в ФМС (ГУВМ МВД).

Работодателю, прежде чем принимать любого иностранного гражданина на работу, следует проверить наличие всех вышеперечисленных документов.

Помимо того, что иностранец должен собрать документы и получить соответствующее разрешение, чтобы быть принятым на работу, предприятие, которое будет его трудоустраивать, также должно получить некоторые документы.


ЧТО НЕОБХОДИМО ОФОРМИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ:

    1. Заключение территориального органа службы занятости о целесообразности привлечения иностранных работников. Его выдают в местном отделении службы занятости после предоставления сведений о предприятии, о количестве привлекаемых иностранных работников и их деятельности, а также после предоставления обоснований необходимости привлечения иностранных специалистов.

    2. Разрешение на привлечение и использование труда иностранных работников.

Оно выдается не более чем на год. Разрешение на привлечение и использование труда иностранных граждан выдается в местном правоохранительном органе, сроком на один год, но по просьбе руководителя предприятия может быть продлено на больший срок.

Для того чтобы получить такое разрешение, необходимо подать следующие документы:

заявление на выдачу разрешения; заключение службы занятости о целесообразности приема на работу иностранных граждан; свидетельство о государственной регистрации предприятия; учредительные документы предприятия; документ, который подтвердит предварительную договоренность о найме на работу иностранного гражданина (например, проект трудового договора); сведения об иностранных гражданах, которых предприятие намерено привлечь к работе.

    3. Работодатель также обязан поставить налоговую службу в известность о привлечении к работе иностранных граждан.

Необходимо помнить, что нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта. Поэтому, чтобы избежать излишних затрат и прочих мер наказания, следует с ответственностью отнестись к оформлению всех необходимых документов для работы иностранного гражданина на территории РФ.

Компания Talent Pool является экспертом в оказании услуг по оформлению иностранных работников, поэтому наши клиенты всегда могут быть уверенны в соблюдении всех норм и сроков подачи документов своих сотрудников и тем самым обезопасить свой бизнес от штрафных санкций.


Вас также может заинтересовать:
вернуться к полному списку новостей