Персональные решения для эффективности, развития и ведения бизнеса. Оказываем услуги в сфере аутсорсинга, аутстаффинга, консалтинга и аудита.
info@talentpool.ru
115114, ул. Летниковская, 5
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
197198, Александровский парк, 4
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
603079, ул. Дежнева, 12
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61
Федеральная аутсорсинговая компания
работаем с 2005 года
+7 495 662-73-52
номер многоканальный
info@talentpool.ru
Консультация по услугам

Кадровый учет для малого бизнеса (ИП, УСН, ЕНДВ, ТСНО)

По трудовому законодательству РФ кадровый учет обязаны вести все работодатели, независимо от форм собственности. При этом совершенно не важно, каким штатом сотрудников вы располагаете: один, два или пятьсот человек.

Однако, 2016 и 2017 годы, ставшие рекордными для нашей страны по количеству нововведений в кадровом, бухгалтерском и налоговом учете, внесли свои коррективы для микропредприятий.

Узнать стоимость услуги для вашей компании

Благодарим за обращение. Мы перезвоним Вам в ближайшее время.

Оставьте, пожалуйста, свой номер телефона, что бы мы могли связаться с Вами и уточнить все нюансы.
Нажимая кнопку "Отправить" я подтверждаю, что ознакомлен и согласен с условиями Передачи информации
* Поля обязательные для заполнения

О ком мы говорим:

К микропредприятиям отнесены индивидуальные предприниматели и компании, среднесписочная численность которых за предшествующий календарный год не превышает 15 человек (ч. 2 ст. 4 закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ) и суммарный доход от всех видов предпринимательской деятельности за предшествующий год, определяемый в порядке, установленном законодательством РФ о налогах и сборах, не превышает 120 млн руб. (п. 1 ч. 1.1. ст. 4 закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ).

Особенности кадрового учета для микропредприятий в 2017 году

Итак, с 1 января 2017 года микропредприятиям не нужно выпускать локально-нормативные акты (ст. 309.2 закона от 03.07.2016 № 348-ФЗ), а именно:

правила внутреннего трудового распорядка
правила внутреннего трудового распорядка
график сменности
график сменности
положение об оплате труда
положение об оплате труда
положение о премировании
положение о премировании
положение об аттестации
положение об аттестации

При этом становится обязательной к использованию форма типового договора для микропредприятий, которые не принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (Постановление от 27.08.2016 №858).

Новые правила не для всех

Некоторая кадровая и учетная документация может стать обязательной в ООО при наличии специфики деятельности компании, например:

  1. Коллективный договор. Может стать обязательным при наличии волеизъявления о его заключении хотя бы одной из сторон трудовых отношений.
  2. Положение о порядке премирования. Оно становится обязательным в том случае, если никакие иные акты, а также трудовой договор не содержат условий о порядке начисления премий и дополнительных выплат.
  3. График сменности. Становится обязательным, если организация работает по сменам.
  4. Положение о хранении коммерческой тайны. Его необходимо применять в том случае, если в трудовом соглашении с работником прописываются условия, а также перечень указаний, которые входят в коммерческую тайну.
  1. Документация, относящаяся к иностранным работникам, а также к правилам их приема. При наличии таких работников должны обязательно присутствовать следующие документы:
  • уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином (п. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ);
  • трудовая книжка установленного образца (ч. 1 ст. 66 ТК РФ);
  • документы об образовании;
  • документы, подтверждающие законность нахождения такого лица на территории РФ;
  • документы, свидетельствующие о законности осуществления трудовой деятельности;
  • иные бумаги, необходимые в силу специфики деятельности предприятия.
С нами сотрудничают и нам доверяют:

Преимущества передачи кадрового администрирования на аутсорсинг Talent Pool

Экономия от 15 до 30 %
Экономия от 15% до 30% бюджета
Грамотно выстроенные процессы по ведению кадрового делопроизводства и расчету заработной платы в среднем позволят компании сэкономить от 15% до 30% бюджета.
Снижение рисков
Снижение рисков
Мы гарантируем ведение кадровой документации в соответствии с требованиями законодательства РФ.
Готовая команда квалифицированных специалистов
Готовая команда квалифицированных специалистов.
Мы сможем максимально быстро и эффективно привести в порядок всю внутреннюю и внешнюю кадровую документацию предприятия.
Широкая экспертиза
Широкая экспертиза.
Имеем обширный опыт работы в разных сферах деятельности.

Мы на связи

Юлия Голодухина, менеджер по развитию бизнеса
Юлия Голодухина

Менеджер по развитию бизнеса Talent Pool

+7 (495) 662-73-52
заказать звонок

Узнать стоимость услуги для вашей компании

Благодарим за обращение. Мы перезвоним Вам в ближайшее время.

Оставьте, пожалуйста, свой номер телефона, что бы мы могли связаться с Вами и уточнить все нюансы.
Нажимая кнопку "Отправить" я подтверждаю, что ознакомлен и согласен с условиями Передачи информации
* Поля обязательные для заполнения