Персональные решения для эффективности, развития и ведения бизнеса. Оказываем услуги в сфере аутсорсинга, аутстаффинга, консалтинга и аудита.
info@talentpool.ru
115114, ул. Летниковская, 5
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
197198, Александровский парк, 4
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
603079, ул. Дежнева, 12
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61
Федеральная аутсорсинговая компания
работаем с 2005 года
+7 495 662-73-52
номер многоканальный
info@talentpool.ru
Консультация по услугам

Подбор персонала - Массовый подбор

Подбор персонала компаниям
из разных отраслей:

  • здравоохранение
  • фармацевтика
  • финансы
  • ритейл
  • сервис
  • нефтегазовая отрасль

Массовый подбор персонала
для закрытия большого числа
однотипных вакансий:

  • открытие новых магазинов, отелей,
    call-центров, логистических центров, предприятий промышленности
  • проведение акций
    по продвижению товара
  • участие в выставках
  • постоянная ротация кадров
  • сезонность рабочей активности

В любой из этих ситуаций перед кадровой службой встает задача в минимальный срок подобрать большое число хороших работников.

При массовом подборе персонала стоимость в пересчете на одного работника оказывается для работодателя дешевле.

В то же время у массового подбора персонала существуют свои принципы и методы. Рекрутеры нашей компании владеют ими.

Мы предлагаем:

  • уникальный план работы в зависимости от требований заказчика
  • массовый подбор персонала на типовые позиции
  • индивидуальный поиск кандидатов на позиции всех уровней
  • предоставление сотрудников на период временных проектов

Услуги по подбору персонала включают:

анализ профессиональной сферы
анализ профессиональной сферы и представленного в ней рынка кандидатов
применение различных методик
применение различных методик при отборе кандидатов:
(анализ резюме, телефонное или skype-интервью, собеседование, сбор рекомендаций)
определение соответствия каждого кандидата
определение соответствия каждого кандидата требованиям вакансии
отражение результатов работы
отражение результатов работы на всех этапах

Выбор специалистов при массовом подборе персонала:

производится с учетом текущей ситуации на рынке труда в профессиональной сфере и конкретно в городе Заказчика

в соответствии с этим определяется целевая аудитория проекта по массовому подбору персонала и определяется концепция поиска

Важно!

Будущий работник будет соответствовать не только непосредственным требованиям вакансии, но и корпоративной культуре Заказчика. Даже при массовом подборе правильный выбор каждого сотрудника означает увеличение производительности, прибыли, повышение лояльности работников, создание сплоченного коллектива. Неправильный выбор может привести как к текучке персонала, так и к недостаточной компетенции сотрудников, а это отражается на успешности бизнеса.

Четкое описание требований – успешное начало совместной работы! Требования должны соответствовать ситуации в компании-работодателе, учитывать состояние кадрового рынка. В случае необходимости описание вакансии может корректироваться.

Мы осуществляем подбор персонала двух уровней:

Mass Recruitment
Поиск персонала на линейные позиции

Данное решение включает:

  • Работу рекрутера и ассистента;
  • Организацию рекламной кампании;
  • Организацию колл-центра (по запросу);
  • Использование альтернативных источников привлечения кандидатов;
  • Оборудование и помещение для проведения интервью, тестирований, ассессмент-центров.
Middle management
Поиск руководителей среднего звена.

Эффективен поиск с помощью:

  • профессиональные сообщества
  • интернет-источники
  • рекомендации
  • прямой поиск
  • поиск по собственной базе кандидатов агентства
  • другие источники

Стоимость подбора персонала зависит от особенностей и продолжительности проекта.

Говоря о рекламной кампании, отметим, что во многом именно от ее эффективности зависит успешность всего проекта и общая цена подбора персонала. Концепция поиска нужных заказчику людей строится на точном знании целевой группы. Аудитория потенциальных работников различается в зависимости от рода профессиональной деятельности. Нужно учитывать, где и с помощью каких средств кандидаты ищут работу. Так, молодые активные люди, профессионально знающие IT, очевидно, предпочитают искать информацию о предложениях по работе в интернете. А представители производственных специальностей скорее откликнутся на объявления в прессе или общественном транспорте.

Почему выбирают нас

Грамотные рекрутеры
Грамотные рекрутеры, обладающие высокой квалификацией.
лько эффективные практики
Только эффективные практики по поиску персонала.
Большой опыт работы
Большой опыт работы в сжатые сроки.
Первые кандидаты в течение 3-х дней
Первые кандидаты в течение 3-х дней.
Успешно закрываем позиции
Успешно закрываем как сложные позиции, так и массовые позиции.

Узнать стоимость услуги для вашей компании

Благодарим за обращение. Мы перезвоним Вам в ближайшее время.

Оставьте, пожалуйста, свой номер телефона, что бы мы могли связаться с Вами и уточнить все нюансы.
Нажимая кнопку "Отправить" я подтверждаю, что ознакомлен и согласен с условиями Передачи информации
* Поля обязательные для заполнения