Персональные решения для эффективности, развития и ведения бизнеса. Оказываем услуги в сфере аутсорсинга, аутстаффинга, консалтинга и аудита.
info@talentpool.ru
115114, ул. Летниковская, 5
Москва
Москва
Россия
+7 (495) 662-73-52
197198, Александровский парк, 4
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Россия
+7 (812) 309-89-02
603079, ул. Дежнева, 12
Нижний Новгород
Нижегородская область
Россия
+7 (831) 429-03-61
Информационный раздел
распечатать

Зачем нужно кадровое администрирование

камер.jpg

Представьте, что на предприятии нет отдел кадров. Организация небольшая и в целях экономии средств директор не создал это структурное подразделение. Тогда функции кадровика перекладывают на секретаря, помощника руководителя или экономиста.

Человек, загруженный своей работой, физически не сможет обеспечить 100% корректное ведение кадрового делопроизводства.

Нет кадров – нет порядка

  1. Никто не отслеживает соблюдение распорядка дня, выполнения трудовых норм.
    Сотрудники могут опаздывать, срывать месячные или недельные планы работ. Иногда начинается «бардак» с отпускными и больничными листами.
  2. Между отделами или сотрудниками возникают споры и конфликты.
    Потому что некому их урегулировать. Ситуация застревает, нарушается взаимодействие. Постоянные выяснения «кто прав и виноват» вызывают тяжелую психологическую атмосферу в коллективе. Работники просто не выдержат…
  3. При проверке контролирующие органы могут обнаружить ошибки в ведении отчетности.
    Это влечет за собой денежные штрафы на крупную сумму, а значит — финансовые потери для компании.

А когда же заниматься развитием компании?

В итоге директор вынужден тратить деньги на покрытие штрафов, а время и моральные силы — на разрешение негативного климата в коллективе. Так компания быстро потеряет свои позиции на рынке. Начинают падать продажи и чистая прибыль.

Выход один – кадровое администрирование

Руководитель может доверить кадровое делопроизводство специализированной сторонней организации. Специалисты берут на себя 100% ответственность и обеспечивают:

  • воинский учет работников
  • оформление больничных листов, страховых полисов
  • выдачу трудовых книжек, трудовых договоров
  • подготовку приказов о приеме на работу
  • утверждение штатного расписания
  • подбор персонала
  • и многое другое.

Генеральный директор получает прозрачные и достоверные отчеты по кадровому администрированию в срок и спокоен при любых проверках со стороны надзорных органов. А главное — он сфокусирован на развитии компании и повышении продаж.

Хотите больше узнать о кадровом администрировании или заказать услугу?



ВОСПОЛЬЗУЙТЕСЬ ФОРМОЙ, ЧТОБЫ ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ. 
Мы перезвоним Вам в ближайшее время.

Нажимая кнопку "Отправить" я подтверждаю, что ознакомлен и согласен с условиями Передачи информации